Munkajog, Munkaügy

Mikor és hogyan jelentsük be a munkáltatónknak a várandósságot? —– Jön a baba! sorozat – 1. rész

Július hónapban érkezett meg hozzánk is a második gyermekünk, ezért arra gondoltam, több cikkben bemutatom a várandósság alatti, a gyermek születése kapcsán felmerülő, valamint a szülési és a fizetés nélküli szabadság alatti teendőket TB, illetve munkajogi szempontból. Ennek első része a mostani cikkem, melyben arról írok, mikor és hogyan érdemes bejelenteni a várandósságot a munkáltatónak, mire kell figyelni, milyen jogai vannak egy várandós kismamának, aki egyben Mt. alatti munkavállaló is.

Ami mindenkit első körben érdekel: a várandós kismama felmondási védelem alatt áll, tehát a munkaviszonya nem szüntethető meg. A következő jogszabály rendelkezik erről: 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a) a várandósság …. alatt.

Nem számít, hogy éppen veszélyhelyzet vagy koronavírus van, és a munkáltatónk nem tud munkát adni, mert például nem tudja kinyitni a boltját, éttermét. Nem számít a munkáltatónk gazdasági helyzete, a várandós munkavállaló munkaviszonyát nem tudja megszüntetni. Más a helyzet, ha a vállalat megszűnik, felszámolják, mert a vállalat megszűnésével a munkavállalók munkaviszonya is automatikusan megszűnik – ilyen esetben a védelem nem él. Azonban egy felszámolás hosszadalmas, sokszor több éves folyamat, így elképzelhető, hogy a 9 hónapos várandós időszakra nem lesz befolyással. Amennyiben a gyermek már megszületik, és a munkaviszony még él, akkor az ellátások járni fognak (a feltételek megléte esetén), és nincs befolyással a csedre, gyedre, gyesre, hogy utána akár pár hónap múlva a cég megszűnik.

Amennyiben határozott idős szerződése van a kismamának, akkor a szerződést ugyanúgy nem lehet megszüntetni, azonban nincs hosszabbítási kötelezettsége sem a munkáltatónak. Vagyis, ha a határozott idejű szerződésének a vége hamarabb eljön, mint a gyermek születésének a napja, akkor esélyesen nem fog ellátást kapni az anyuka (csedet és gyedet) – legalábbis ennek a munkaviszonynak az aprópóján nem. Ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül születik meg a gyermek, akkor passzív jogon a csed járni fog, gyed azonban nem. Határozott idős szerződés lejárta esetén érdemes körbe járni a dolgot, van-e valamilyen lehetősége a kismamának, hogy mégis ellátásban részesüljön.

Mikor jelentsük be a várandósságot a munkáltatónak?

A legtöbben a magzat 12. hetes koráig várni szoktak a bejelentéssel. Nincs kötelező határidő a bejelentésre, ezt mindenki egyénileg kell, hogy eldöntse. A gyermek (magzat) 91. napos korától jár a családi adókedvezmény, így ha valaki ezt havonta érvényesíteni szeretné a saját munkáltatójánál, akkor a bejelentést is meg kell tennie értelemszerűen.

Amit fontos tudni: a felmondási védelem akkor él, ha a munkáltatónak tudomása van a várandósság tényéről, így érdemes minél előbb bejelenteni a várandósságot, főleg ha a munkáltató nincs jó gazdasági helyzetben, és tartunk tőle, hogy elküldések várhatók.

Ide vonatkozó jogszabály:  65. § (5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

A hosszú távú és kölcsönös együttműködés reményében érdemes időben tájékoztatni a munkáltatót a várandósságról, hogy a munkáltató is át tudja gondolni a helyettesítést. Amennyire lehetséges, tervezzük meg, meddig akarunk/tudunk dolgozni a várandósság alatt, mikortól nem számíthat ránk a munkáltatónk. Nem vagyunk kötelesek tudni, hogy mikor tervezünk visszatérni a munka világába, de a terveinkről érdemes beszélgetni a munkáltatóval. Ha a vállalat felvesz valakit a helyünkre, van arra is lehetősége a munkáltatónak, hogy a helyettes határozott idős szerződésébe nem egy konkrét időpontot határoznak meg, mint a szerződés vége, hanem az adott kismama visszatérését jelölik meg.

Amennyiben próbaidős vagy, akkor érdemes tudni, hogy a próbaidő alatt a munkáltató indoklás nélkül megszüntetheti a munkavállaló szerződését azonnali hatállyal. A várandósságra a próbaidő alatt sem hivatkozhat, azonban ha bejelented a próbaidő alatt, hogy terhes vagy, és a munkaviszonyodat megszüntetik (indoklás nélkül), akkor bizonyítani kell tudni, hogy a várandósság miatt küldtek el. Ez pedig a legtöbb esetben nem könnyű, és rendkívül hosszadalmas procedúra (per során).

Hogyan jelentsük be a várandósságot a munkáltatónak?

Mindenképpen írásban. Akkor tudunk bármit is bizonyítani (ha szükséges), ha írásos nyoma van a bejelentésünknek. Amennyiben postai úton jelentjük be a várandósság tényét, akkor mindenképpen tértivevénnyel adjuk fel levelünket.

Ha személyesen jelentjük be, akkor írjunk egy rövid “nyilatkozatot” két példányban, és vetessük át a vezetővel (átadás-átvételi), hogy a bejelentésnek nyoma legyen. Érdemes akár utána emailben egy “memót” küldeni az érintetteknek, hogy ahogy személyesen is megbeszéltük…

Az emailes bejelentés is tökéletes választás a bejelentésnek, tegyük a címzettek közé az összes érintettet, mint a HR-est, a közvetlen vezetőt, munkáltatói jogkör gyakorlóját.

Orvosi igazolást automatikusan nem kell leadni, mint a várandósság bizonyítékát. Amennyiben kérik, akkor a 91. napos igazolás megfelelő a terhességgel kapcsolatos tájékoztatásra, az ambuláns lapon vagy ultrahangon lévő információk nem tartoznak a munkáltatóra.

Személyre szabott tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Veszélyhelyzet megszűnése – amire figyeljünk

A koronavírus kapcsán a kormány veszélyhelyzetet hirdetett március 11-től kezdődően, ami most június 17-én lejárt. A tegnap megjelent közlönyből emelem ki azokat, amelyekre mindenképpen érdemes most odafigyelni elsősorban a munkavállalóknak, kismamáknak, állásukat elvesztetteknek, fizetés nélküli szabadságon lévőknek.

Fizetés nélküli szabadságon lévők figyelmébe a 144. számú közlönyben megjelentek közül a következőt ajánlom:

  1. § A veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő
    munkavállalóra tekintettel fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltató a veszélyhelyzet
    megszűnését követő hatvanadik napig fizeti meg.

Ez azt jelenti, hogy június 18-től még 60 napig a munkáltató fizeti a fizetés nélküli szabadságon lévőek egészségügyi szolgálatási járulékot, vagy a 7710 Ft-os havi “tb-t.” Aki augusztus 17-től is ugyanúgy fizetés nélküli szabadságon van (ide nem értve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot), annak ettől a naptól kezdve magának kell majd fizetnie a havi járulékot.

Álláskeresési járadék: az a személy, akinek munkaügyi hivatalban van intéznivalója, például járadékra szeretne regisztráltatni, az még a veszélyhelyzet megszűnését követő 15 napig ezt elektronikusan megteheti, tehát nem szükséges a személyes jelenlét. Vagyis július 2-ig van lehetőség a kizárólagos elektronikus kapcsolattartásra, vagyis ebben az idősávban még elektronikusan lehet az álláskeresési járadékra való regisztrálás, adategyeztetés, dokumentum-benyújtás folyamatát végigvinni.

GYED, GYES, GYET hosszabbítás: a veszélyhelyzet idején lejárt (tehát március 11. és június 17. között) gyermekgondozási díj (GYED), gyermeknevelési támogatás (GYET) és gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) folyósítása június 30-ig érvényben van. Azok az ellátások, amelyek június 18. után járnak le, már nem kerülnek továbbfolyósításra június 30-ig. Tehát, június hónapra még teljes ellátást kapnak a veszélyhelyzet alatt lejáró ellátások kapcsán a jogosultak, az esetleges következő ellátást (pl. GYED után GYES-t) pedig július 1-től kell kérvényezni.

A 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt lejáró közgyógyellátásra való jogosultság 2020. augusztus 31-ig meghosszabbodik.

Ha a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultsághoz szükséges felülvizsgálatra 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt került volna sor, akkor
a) a felülvizsgálatot 2020. június 30-áig el kell végezni, és
b) a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság 2020. június 30-áig meghosszabbodik.

A 2020. március 11-e és 2020. június 30-a között lejáró rehabilitációs ellátás a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 10. § (1) bekezdés
a) pontjában foglaltaktól eltérően 2020. szeptember 1-jén szűnik meg.

Mt-ben foglalt átmeneti rendelkezések július 1-ig:

  • joga van a munkáltatónak az egyoldalú távmunka, otthoni munkavégzés elrendelésére
  • a munkáltatónak lehetősége van a munkaidő-beosztás elrendelésére az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően
  • a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti
  • a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek

A veszélyhelyzet tartama alatt egyoldalúan vagy a felek megállapodása alapján elrendelt munkaidőkeretben történő foglalkoztatást a munkaidőkeret végéig a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti. – Vagyis, a már elrendelt akár 24 havi munkaidőkeret továbbra is fennáll. Külön megjegyezendő, hogy 24 hónapos munkaidőkeret továbbra is elrendelhető, amennyiben azt engedélyezi az arra hivatott szerv és amennyiben megállapításra kerül, hogy a beruházás megvalósítása nemzetgazdasági érdek.

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Egy kérdésért nem fizetek

A Munkavállalóért oldalon eddig azt hiszem, hogy mindig szakmai cikkek jelentek meg, a véleményemet ritkábban hangoztattam. Szeretnék most arra pár sort szánni, miért kerül pénzbe a tanácsadásom, a tudásom.

Volt már máskor is ilyen, akik elcsodálkoztak azon, hogy fizetni kell a munkajogi, TB tanácsadásért, nem ingyen adom a tudásomat. Miért fizessek egy kérdés megválaszolásáért ennyit? Amennyiben a kérdés az, hogy milyen jogaim vannak, mikor visszatérek a munkahelyemre; vagy hogyan tudom elérni azt, hogy magasabb legyen a GYED-em a legkisebb költség mellett – akkor ezek számszerűen egy kérdést jelentenek, megválaszolni azonban nem egy mondat, hanem személyre szabott tanácsadás. Én is meg tudom kérdezni, hogy hogyan javítod meg a kazánt? Egy kérdést könnyű feltenni, a probléma megoldásához, a kérdés személyre szabott megválaszolásához azonban sok tudásra, nagy tapasztalatra, folyamatos továbbképzésre és tanulásra van szükség.

A munkajogi szakembereknek, bér- és tb ügyintézőknek, könyvelőknek, és sok hasonló területen dolgozó kollégának több évébe telt és nem kevés költségébe, míg eljutott egy olyan szintre, amikor magabiztosan válaszol kérdésekre, megold nehezebb eseteket. És folyamatosan változó szakmákról beszélünk, így minden évben mi is költünk arra, hogy továbbképezzük magunkat.

Mindez a tudás nem ingyenes, mint ahogy a boltban sem ingyen vesszük a kiflit. Nagyon sokan vagyunk, akik gyakran kínálunk ingyenes anyagokat, segítséget, kedvezményes lehetőségeket. Akár szakmai FB csoportokban (én is nagyon sok helyen tettem, most jelenleg saját csoportomban), akár most a koronavírus kapcsán másfél hónapig nem kértem pénzt a vírus kapcsán elbocsátott hozzám fordulóktól.

De a tudásomnak és a tanácsadásnak ára van, és az állandóan csak egy kérdéssel jövök, de a válasz akár 3-4 írott oldalt is kitenne legalább – az nem ingyenes. Tiszteljük meg a tudást, amit a másik kínál, és ne felejtsük el azt, hogy 10-15-20 ezer Forintért mit kapunk cserébe – akár több százezer Forintos különbséget az így megkapott ellátások kapcsán, vagy több milliós végkielégítést, felmondási időt a sima szabadságmegváltás helyett. Nem mindegy. Érdemes befektetni. Egyet érteni nem kötelező, annak javaslom az interneten fellelhető számos ellentmondó, nem releváns, nem aktuális, nem friss anyag, cikk, komment, gyakori kérdések átlapozását, amelyek alapján a végén olyan döntést hoz, ami után már csak a fejét foghatja. És igaz ez a tb területen fellelhető online kalkulátorok használatára is.

Aki mégis személyesre szabott tanácsadást szeretne, itt elér: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Kedvezményes munkajogi és TB tanácsadási hét – május 4-8.

Negyedévente, félévente (változó) szoktam tartam kedvezményes tanácsadási napot, amikor személyesen találkozva át tudunk beszélni munkajogi problémákat, családtámogatási, TB kérdéseket, és ehhez adok személyre szabott megoldásokat, tanácsadást. Mindezt kedvezményes áron. Mivel személyes tanácsadásra most nincs lehetőség, illetve egy teljes napot sem tudok tanácsadással foglalkozni az itthoni elfoglaltságaim miatt, így kedvezményes Skype tanácsadást fogok tartani, egy óra per fő, egy hétre megjelölve az elérhető időpontokat. Íme a részletek!

Időszak: 2020. május 4. – május 8.
Elérhető időpontok: 10:00, 11:00, 13:00, 14:00 minden nap

A Skype tanácsadás ára: 5000 Ft (a normál 10 000 Ft helyett)

Mit kapsz érte?

  • személyre szabott munkajogi és/vagy TB tanácsadást szóban
  • érintett jogszabályi hátteret írásban a tanácsadást követően
  • a felmerülő összes kérdésedre válasz, emellett javaslatokat, ötleteket a helyzet átbeszélése után, amire esetleg Te nem gondoltál
  • javaslatokat a munkáltatóval történő határozott kommunikációra, hogyan állj ki a jogaidért, mivel érvelj, hogyan kezeld a helyzetet

Hogyan zajlik a kedvezményes Skype tanácsadás?

  • jelentkezz emailben, megjelölve a kívánt időpontot az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu
  • írd meg, hogy miben tudok Neked segíteni, mi a fő problémakör, amiben segítséget, tanácsadást vársz
  • küldök Neked egy kérdőívet, amiben a szükséges információkat még ki tudod tölteni, ami alapján én előre felkészülök
  • ha szükséges, bekérek dokumentumokat (pl. munkaszerződés, bérlapok, stb.)
  • az előre egyeztetett időpontban 1 óra alatt átbeszéljük az ügyedet
  • a tanácsadást követően kapsz emailt az érintett jogszabályokról
  • a fizetés átutalással történik a tanácsadást követően, elektronikus számla alapján

Milyen témákban kereshetsz?

  • ha szeretnél visszamenni dolgozni munkahelyedre szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság után, és érdeklődsz a jogaidról, kötelezettségeidről
  • ha nem vesz vissza a munkáltatód, és szeretnéd tudni, mi jár (végkielégítés, szabadság, felmondási idő), hogyan kommunikálj, milyen határidőkre figyelj, hogyan legyél határozott, hogy megkapd, ami jár
  • ha babát vársz, és a jelenlegi koronavírusos helyzetben munkáltatót csökkenteni szeretné a béredet, és tudni szeretnéd, mik a jogaid, illetve mindez hogyan érintené a majdani ellátásaidat (CSED, GYED)
  • ha a munkáltatód fel akar mondani, várandós vagy, és tudni szeretnéd a jogaidat
  • ha babát terveztek, munkahelyet váltottál, vagy még most tervezed és tudni szeretnéd, hogyan jársz jobban (CSED, GYED)
  • ha jelenleg nincs munkád, de szeretnél ellátást kapni, és ennek legjobb lehetőségeiről szeretnél informálódni
  • ha jön a kistesó és szeretnéd tudni, milyen ellátásokra vagy jogosult
  • ha második, harmadik gyermeket várod, és szeretnél magasabb ellátást, mint amit az előző gyermekre kaptál
  • ha többes jogviszonyod van és jó lenne mindkét helyről ellátást kapnod
  • ha katas vállalkozó vagy és szeretnél magasabb ellátást
  • ha vállalkozóként dolgoznál a gyermek mellett és a jogaidat, költségeidet szeretnéd megismerni
  • ………. és még számos TB, családtámogatási és munkajogi kérdéskörben tudok segíteni

Keress bátran tehát a bernadett@munkavallaloert.hu email címen!

Munkajog

Közös megegyezés vagy felmondás?

Sajnos nagyon sokan kerülnek most rendkívül nehéz helyzetbe azzal, hogy munkáltatójuk nem tud munkát adni, kénytelen a legtöbb munkavállalótól megválni, bezárni. A munkaviszony megszüntetése során azonban ne felejtsük el azt sem, hogy nem csak a munkáltatónk, de mi munkavállalók is nagyon nehéz helyzetbe kerülünk, mivel új munkát találni az elkövetkező hetekben, hónapokban sokkal nehezebb lesz, mint eddig volt. Még fontosabb tehát, hogy legyünk tisztában a jogainkkal a kötelezettségek mellett, és álljunk ki azért, ami egy megszünetés esetén jár.

Alaphelyzet: munkáltatód jelzi, hogy sajnos a munkaviszonyodat meg kell, hogy szüntesse, nem tud továbbra munkát adni, bezárt a bolt, nincs megrendelés, nem tudja kifizetni a járulékokat, és még lehetne sorolni a mostani nagyon jellemző okokat. Tapasztalat, hogy a legtöbb munkáltató egyből közös megegyezést ajánlj fel, küld el számodra (leginkább most emailben, postán – lévén személyes találkozás sok helyen egyáltalán nincs).

Köteles vagy elfogadni a közös megegyezést? Semmiképpen sem, semmilyen nyomás hatására. Persze lehet olyan helyzet, hogy nyugodtan aláírhatod, de véleményem szerint csak abban az esetben, ha egyetértesz a benne foglaltakkal.

Miről is van szó? A közös megegyezés közös akaratot jelent, kétoldalú megállapodást. Nem sokan vannak olyanok jelenleg, akik úgy gondolják, hogy el akarnak jönni a munkahelyükről. Mint jelen esetben is, a munkáltató nem tudja tovább foglalkoztatni a munkavállalót. Tehát ez alapvetően egy közös megegyezésbe bújtatott munkáltatói felmondás. Gondolom sokan tudják, hogy munkáltatói felmondás esetén a jogszabály rendelkezik arról, mi jár a munkavállalónak a munkaviszonyának megszüntetése esetén. Közös megegyezés során az alapértelmezett, hogy kötelezően semmi sem jár, csak az időarányosan ki nem vett szabadságokat kell kifizetnie a munkavállaló felé. A munkáltató tehát nem véletlenül próbálkozik közössel.

Sok munkáltató persze jelzi majd, hogy közös megegyezést kell adjon Neked, mert sajnos nincs miből kifizesse a Neked járó járandóságokat. És Neked ki fizeti ki a számláidat? Ebben a helyzetben úgy vélem, hogy ragaszkodni kell a minimumhoz, a jogszabályban nem véletlenül védik a munkavállalókat. Lesz olyan munkavállaló, aki aláírja a közöst úgy, hogy nincs benne felmondási időre és végkielégítésre utaló megjegyzés, és lesz olyan, aki ragaszkodik hozzá. A munkáltató így is optimalizálja valamennyire a költségeit, és a határozottabb, kitartóbb munkavállaló nyer – legalábbis ennyit, ha mást nem.

Természetesen lehetnek olyan helyzetek, amikor a munkáltató vállalja írásban, hogy a gazdasági helyzetének javulása esetén visszaveszi a munkavállalókat, így hozzátenném, hogy minden esetet egyénileg kell mérlegelni. De ki tudja garantálni, hogy újra kinyit a bolt, az étterem? Hogy újra lesz annyi megrendelő, hogy vissza tudja venni a cég az összes 20 főt, akiket elküldött? Szerintem senki. Ha tehát közöst tesznek eléd, nézd meg, hogy benne van-e minden, ami Neked a jogszabály szerint jár munkáltatói felmondás esetén, és ha nem, tagadd meg az aláírást. A munkáltató, ha el akar küldeni, akkor csak munkáltatói felmondással teheti meg ebben az esetben (vagy átírja a közöst), és ebben az esetben már automatikusan jár a felmondási idő, eseteges végkielégítés.

Személyre szabott tanácsadásért keress az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Ingyenes munkajogi segítség koronavírus idején!

Szeretném én is felajánlani segítségemet azoknak, akik nehéz helyzetbe kerültek, a munkáltatója el akarja küldeni, csökkenteni akarja a fizetésüket, közös megegyezést lobogtat a kezében.

Ezért április végéig, ha szakmai tanácsra lenne szükséged a fenti témákkal kapcsolatosan, akkor keress meg kérdéseddel az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu Igyekszem minél hamarabb reagálni a levelekre, ingyenesen!

Ha kismamaként pedig TB kérdésekben lenne szükséged segítségre, mostanában fogsz szülni és szeretnéd még optimalizálni a várható ellátásaid összegét, vagy a munkáltatód csökkenteni szeretné a béredet (amibe Te nem mész bele!) és számolni kellene, hogyan jársz jobban (mikor milyen ellátást vegyél igénybe), akkor is keress bátran, mert április végéig az összes tanácsadási formámat a helyzetre való tekintettel 50%-os kedvezménnyel kínálom!

Személyes tanácsadásra most természetesen nincs lehetőség, de emailesre (kedvezményesen az ára 7000 Ft), Skype tanácsadásra (kedvezményesen 5000 Ft) igen! Email címem: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

GYED/GYES mellett dolgozol és fel akarnak mondani?

Mit tudunk tenni, milyen lehetőségeink vannak, ha a gyermekünk még nem töltötte be a 3 éves kort, visszamentünk dolgozni az ellátás (GYED, GYES) mellett és most a koronavírus okozta helyzetre tekintettel nem akarnak/tudnak minket tovább foglalkoztatni?

Sok helyen olvashatjuk mostanában, hogy milyen lehetőségek merülhetnek fel a koronavírus okozta nehéz gazdasági helyzetben, ha munkáltatónk nem tud munkát adni, vagy ha munkakörünket nem tudjuk home office-ból ellátni. Legyen szó szabadságról, állásidőről, egyenlőtlen munkaidőbeosztásból (munkaidőkeretből) fakadó szabadnapok áthelyezéséről, fizetés nélküli szabadságokról. Sok munkáltató nem tudott más helyzettel élni, mint a munkaviszonyok megszüntetésével.

A fizetés nélküli szabadság egy olyan lehetőség, amit kérhet a munkavállaló gyermekének gondozása céljából a gyermek 10 éves koráig. Hátránya, hogy nem jár fizetés, nem biztosított alatta a munkavállaló, a 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság pedig olyan kieső idő, amely jelentős hátrányt jelenthet egy későbbi táppénzre, illetve egyéb pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra (CSED, GYED.)

Azonban, ha a gyermekünk még nem töltötte be a 3 éves életkort, és közben GYED-et vagy GYES-t is kapunk rá, a fizetés nélküli szabadságra való visszatérés egy átmeneti megoldás lehet, kevesebb hátránnyal, több előnnyel. Igaz, hogy továbbra is fizetés nélküli, tehát bérezés nem jár rá, azonban az ellátást (GYED, GYES) legalább kapja a munkavállaló, ami biztosítást jelent neki (nem kell fizetni maga után a “tb-t”), valamint nem is jelent kieső időt sem, mivel a fizetés nélküli szabadság mögött munkaviszony található. Nem lesz tehát kieső idő, nem befolyásolja negatívan a későbbi ellátást. Amennyiben nem az anya kapja a GYED-et, GYES-t, hanem az apa, és anya úgy dolgozott eddig, akkor érdemes visszavenni az adott ellátást, hogy a biztosítása ilyen formán megmaradjon.

Ez egy olyan menekülő útvonal lehet akkor is, ha a vállalat folyamatosan küldi el a munkavállalóit, felbontják a munkaszerződéseket, és amennyiben a munkavállaló már visszament dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, a felmondási védelem sem él már. Elképzelhető, hogy egy fél év múlva javul a helyzet, lesz munkalehetőség a vállalatnál, addig pedig a fizetés nélküli szabadságra való visszatéréssel időt nyerhetünk magunknak. Ha esetleg van más munkalehetőség közben (akár projekt jelleggel, akár határozott időre, akár vállalkozás, megbízási), ezeket el lehet fogadni pénzkereset céljából, amennyiben a jelenlegi munkaszerződésünk (illetve belső szabályzat, kollektív szerződés) nem tiltja, vagy korlátozza. Ha nem, akkor elég egy írásos tájékoztatás a munkáltató felé adott munka elvállalásáról, a jelenlegi helyen pedig marad a fizetés nélküli szabadság.

Fontos, hogy a jogszabály szerint a fizetés nélküli szabadság igényünket 15 nappal előre le kell adni, ha pedig visszatérnénk, akkor 30 nappal előre kell azt jelezni a munkáltató felé.

Személyre szabott tanácsadásért keress emailben: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog

Már a gyermek 4 éves koráig kérhető a részmunkaidő!

2020. január 1-től az Munka Törvénykönyvében pozitív változás történt a kisgyermekes szülőkre vonatkozóan, ugyanis már a gyermek 4 éves koráig kérhető a részmunkaidős foglalkoztatás. De nézzük konkrétan a jogszabályt!

61. §  (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Az eddigi rendelkezés úgy szólt, hogy a gyermek 3 éves koráig lehetett a részmunkaidőt kérni, így azok a szülők, jellemzően anyák, akik otthon maradtak a gyermek 3 éves koráig, a gyermek elkezdte az óvodát, és utána álltak újra munkába, egyből teljes munkaidőbe mehettek vissza (ha ez volt az eredeti munkaidejük), kivéve ha a munkáltató nyitott volt ennek csökkentésére.

Abszolút pozitívnak tekintendő a fenti jogszabály változás, mert most már 4 éves korig kötelező megadnia a munkáltatónak a részmunkaidős foglalkoztatást, 3 vagy több gyermeket nevelő szülő esetén pedig 6 éves korig.

Ebben az esetben mit jelent a részmunkaidő? Ahogy a jogszabály fogalmaz, a teljes munkaidő felére köteles a munkavállaló munkaidejét lecsökkenteni, tehát a napi 6 órás munkaidőt továbbra sem köteles megadni, a 4 óra esetében azonban nincs mérlegelési lehetősége.

Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató azt mondja, hogy nincs lehetőség részmunkaidőben dolgozni? A kérdés alapvetően az, hogy az a munkakör, amiben dolgoztunk a szülési szabadság előtt, elérhető-e Ha egyébként vissza tudnának venni teljes munkaidőben, akkor a részmunkaidő is kötelező.

Személyre szabott tanácsadásért az alábbi email címen lehet jelentkezni: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Kedvezményes tanácsadási nap novemberben!

Mennyi lesz a CSED-em, GYED-em? Jön a kistesó, milyen ellátásra számíthatok? KATA-s vállalkozóként milyen összeget fogok kapni? Mikor érdemes munkahelyet váltanom, hogy jó ellátásom legyen? Befolyásolja a táppénz az ellátásomat? Szeretnék visszatérni a munkahelyemre, milyen jogaim vannak? Jelenlegi munkám mellett elhelyezkedhetek máshol? Az apának milyen feltételekkel jár a GYED? Nagyszülő szeretne GYED-re menni? Örökbe fogtok fogadni egy gyermeket és az ellátások érdekelnek? Mikor kaphatok GYED maximumot?

A sort még számtalan kérdéssel lehetne folytatni, nagyon sokféle esettel találkozom munkám során. Fontosnak tartom, hogy szülőként, anyaként és apaként is tisztában legyünk a jogainkkal, ne hagyjuk, hogy a munkáltatónk kihasználjon, álljunk ki magunkért. Családtervezéskor informálódjunk még időben, mielőtt munkahelyet váltunk. Egy rosszul megválasztott időpont sokat ronthat a későbbi ellátások összegén.

Negyedévente szoktam egy kedvezményes tanácsadási napot tartani. Ilyenkor egy óra áll rendelkezésre, hogy átbeszéljük az összes felmerülő kérdést. Ez általában elég szokott lenni, hiszen célirányosan igyekszem minden kérdést megválaszolni, felkészülve előzetesen. Ehhez minden infót, adatot bekérek előre, így már csak a megoldással, javaslatokkal tudunk foglalkozni helyben.

A tanácsadás egy kávézóban történik, nyugodtan tudunk beszélgetni, az egy óra csak az adott személyé. Az idei utolsó kedvezményes tanácsadási nap november 7-én, csütörtökön lesz, 9-16 között, a Széll Kálmán téren, egy kávézóban. A kedvezményes tanácsadási alkalom díja 9000 Ft. Ha érdekel, és szeretnél tájékozott lenni jogaidat, kötelezettségeidet és ellátásaidat illetően, jelentkezz időben és biztosítsd be a helyed!

Jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Consultancy for pregnant women in English

A new service is available from now on – if you are an English-speaking employee who works in Hungary and need a consultancy mainly in family allowance topics, here is a helping hand for you.

Reagarding the following themes you can turn to me:

  • family allowances and child care benefits for the pregnant woman / parents
  • rights and obligations for pregnant women
  • rights and obligations for women who want to go back to work after maternity leave

Consultancy fee is the following:

  • personal consultancy: 25 000 HUF / occasion / 1-1,5 hour – location is Budapest
  • email consultancy: 20 000 HUF

Contact information: bernadett@munkavallaloert.hu