TB ellátások

2021. január 1-től új táppénzes papír van

Munkavállalóként ne lepődjünk meg, hogy ezentúl nem az ismert rózsaszín orvosi igazolást kapjuk majd az orvosunktól, amikor keresőképtelenségünkről igazolást állítanak ki. 2021. janujár 1-től ugyanis újfajta orvosi igazolás lép életbe.

Akik voltak már betegszabadságon, illetve táppénzen tudhatják, hogyan néz ki az a bizonyos rózsaszín “táppénzes papír”, amely a köznyelvben használt szóval ellentétben nem csak táppénzt igazol, hanem bármiféle keresőképtelenséget, legyen szó betegszabadságról. Akik például hosszabb időszakik betegek, vagy például veszélyeztetett terhesként kerültek keresőképtelen státuszba találkoztak azzal, hogy a keresőképtelen állományba vételkor kaptak egy majdnem négyzet alakú indító orvosi igazolást, amely az első hetet fedi le. Majd ha a keresőképtelenség folytatódik, akkor a köznyelvben “kutyanyelv”-ként emelegetett hosszúkás téglalap alakú igazolás következett, melyet 2 hetente állított ki az orvos.

Minden most január 1-től megváltozott. Az új orvosi igazolás A4-es lapra nyomtatható, és gépi töltés segíti a táppénzes papír jobb olvashatóságát.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 10. § (1) A keresőképtelenség okát a 2. § (1) bekezdés a)-c) pontjában megjelölt orvos a biztosított dokumentációjában rögzíti, továbbá kiállítja az 5. számú melléklet szerinti „Orvosi Igazolás a keresőképtelen állományban tartásról” elnevezésű nyomtatványt. Ha a keresőképtelenségi állomány a 2 hetet meghaladja, a nyomtatványt legalább 2 hetenként kell kiállítani és a biztosított részére átadni. Az 5. számú melléklet szerinti igazolást az orvos munkahelyi és személyi orvosi bélyegzője olvasható lenyomatával, valamint aláírásával ellátva és a rendelő címét feltüntetve kell a beteg részére átadni.

A régi orvosi igazolás még 2021. június 30-ig érvényben van, tehát mindkettővel lehet majd még találkozni keresőképtelenség esetén.

FRISSÍTÉS / KORREKCIÓ: tévesen keringett az átmeneti időszakról az információ, mely szerint június 30-ig elfogadják a régi orvosi igazolásokat is. A napokban kiment az Államkincstár TB-kifizetőhelyeknek szóló tájékoztató füzetet, mely kijelenti, hogy nincs átmeneti időszak, mostantól csak az új igazolást lehet elfogadni.

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadásért keressetek bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Elindult a “csak 1-2 kérdésem van” csomag!

Nagyon sok emailt kapok naponta különféle hosszabb vagy rövidebb eseteket illetően. Ahol nem volt szükség teljes tanácsadásra, igyekeztem válaszolni ingyenesen, de aztán jött a válasz email, hogy még ezt, még ezt, még ezt. Ezért úgy döntöttem, hogy elérhetővé teszek egy olyan csomagot, ahol “csak 1-2 kérdése” van a nekem írónak. Nézzük meg részletesen, kinek is ajánlom ezt a tanácsadási lehetőséget!

Fő szakterületem a várandós kismamák támogatása tb, családtámogatási szempontból, milyen ellátásokra vagyok jogosult, milyen összegben, hogyan jövök ki jobban, hogyan tudnánk optimalizálni a tb ellátásokat.. Másik fő terület a munkajogi vetület, amikor szeretne visszatérni az anyuka a munkahelyére, ott pedig nem feltétlenül várják örömmel, így felkészítem az anyukákat arra, hogy ismerjék jogaikat (és persze kötelezettségeiket), mit írjanak alá és mit ne, mire figyeljenek, milyen járandóságokra jogosultak. Milyen indokkal küldhetik el, mit kell kifizetni számukra mindenképpen, mennyi szabadság jár, mikor védett, mikor lehet többes jogviszonya, és így tovább. Ezek komplex témák, komplex tanácsadásokat igényelnek, így erre kialakított csomagok állnak rendelkezésre.

De mi van akkor, ha nem kell számolni, ha tisztában van a szülő a jogaival, tudja mire jogosult, mennyi ellátást kap. De megerősítésre van szüksége, hogy vajon adott jogszabály rá is vonatkozik-e, mennyi családi adókedvezményre jogosult, akkor hogyan is írja meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét? Milyen munkaidő kedvezmény vonatkozik rá, ha várandós? Részmunkaidőbe hogyan tudok visszamenni dolgozni? Bölcsibe menne a gyermekem, mire is figyeljek akkor a bölcsi-gyed kapcsolatában?

Több olyan eset, kérdés lehet, amikor szükséged van a megerősítésre, pontosításra, kis segítségre, azonban nincs szükséged teljes komplex tanácsadásra. Így jött létre a “csak 1-2 kérdésem van” csomag, amelynek ára 2900 Ft (alanyi adómentes, áfa tartalma így nincs). Ha tehát van 1-2 kérdésed, szeretnél biztosra menni, hogy ne ezen múljon a mukáltatóval való jó kapcsolatod, vagy bármilyen ellátásod (pl. mikor, hol tudom ezt vagy azt igényelni), akkor keress, írj és rövid határidővel megkapod a válaszokat: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

2021-es minimálbér, garantált bérminimum és GYED maximum

Hosszú tárgyalási folyamat eredményeként végre megszületett a döntés és ismerté vált a 2021-es minimálbér minimálbér. Mindez pedig kihatással van többek között a gyed maximumra is. Nézzük a számokat:

bruttó 167 400 Ft a minimálbér (161 000 Ft után) – ez nettóban 111 321 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

bruttó 219 000 Ft a garantált bérminimum (210 600 Ft után) – ez nettóban 145 635 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

Amennyiben a 2021-es évben a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót csökkentik, úgy a minimálbér és a garantált bérminimum is nő még 1%-kal.

A gyed maximum mindig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ami 2020-ban így nézett ki:

bruttó 161 000 Ft * 2 = 322 000 Ft, ennek a 70%a 225 400 Ft. Nettóban pedig (miután levonásra került 15% szja és 10% nyugdíjjárulák) 169 050 Ft.

2021-ben a következőkkel lehet kalkulálni:

bruttó 167 400 Ft * 2 = 334 800 Ft, ennek a 70%-a 234 360 Ft, ami nettóban 175 770 Ft

Mindez februártól lesz érvényes, januárra visszamenőlegesen nem.

Személyre szabott TB és munkajogi tanácsadásért keress az alábbi email címen bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Új csed számítás 2021. július 1-től

Már tavasz óta tudjuk, hogy emelkedni fog a csed, és a 70% helyett 100% csed fog járni. De mit jelent ez pontosan, mennyivel fog többet kapni július 1-től az igénylő, mint a mostanában született babák után? Egy konkrét példával mutatom be Nektek:

Vegyünk egy bruttó 300 000 Ft-os átlagbérű anyát (apa csak nagyon ritka esetekben lehet igénylő) (a számítás többi része változatlan, tehát pl. ha a gyermek július 15-én születik, akkor a júliusi, júniusi és májusi bér nem releváns, hanem április 30-tól számolunk vissza 180 naptári napot – csak az adott jogviszony számít -, és ennek az átlagbére alapján számoljuk a csedet, és egyébként a gyedet is.).

Jelenleg ennek az átlagbérnek vesszük a 70%-át, ez lesz a bruttó csed. Nettó úgy lesz belőle, hogy lejön 15% szja (mást nem vonunk). Bruttó 300 000 Ft esetében a 70% bruttó 210 000 Ft, és ha levonunk 15% szja-t, akkor nettó 178 500 Ft marad nálunk, tehát ennyit utalnak nekünk. Ez a mostani helyet és ez lesz még június 30-ig.

Július 1. után nem vesszük – a példánál maradva – a bruttó 300 000 Ft 70%-át, hanem marad a 100%, ez lesz egyednlő a bruttó cseddel. Nettó pedig úgy lesz belőle, hogy levonunk 15% szja-t. Ez nettó 255 000 Ft, tehát a kettő közötti különbség nettó 76 500 Ft, amivel többet kap kb. 5,5 hónapig az igénylő egy bruttó 300 000 Forintos átlagbér esetén. (A csed 168 napig jár.)

Ki kell emelni, hogy ez az új szabályozás nem csak a július 1. után született babákra vonatkozik, hanem a július 1. után folyósított csed maradék időszakára is. A gyed szabályok nem változnak.

Személyre szabott tb és munkajogi tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Mennyi “tb-t” kell fizetnem 2021-ben?

Meghatározták és kihirdették a 2021-es egészségügyi szolgáltatási járulék összegét. Köznyelven ezt szokás “tb”-nek nevezni.

Amennyiben nincs olyan jogviszonyod, ami alapján biztosított vagy, illetve más jogcímen sem vagy mentesítve a havi egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére (mert például cseden, gyeden, gyesen vagy mögöttes munkaviszony nélkül is), akkor kötelező megfizetni a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ez 2020-ban havi 7710 Ft,

2021-ben pedig havi 8000 Ft, napi 270 Ft lesz.

Ennek befizetése kötelező, ha más jogcímen nem vagy biztosított vagy orvosi ellátásra jogosult. Idén július 1-től a NAV jelzi, felszólítja azokat a magánszemélyeket, akiknek rendezniük kell a tb-jüket.

TB ellátások

Táppénzen várandósan – Jön a baba! sorozat – 3. cikk

Jön a baba sorozatom harmadik témája a táppénzes időszak várandósan. Több tényező befolyásolja (elsősorban egészségügyi, munkahelyi), ki megy el szülés előtt táppénzre, főleg mennyivel a kiírt időpont előtt. A táppénzzel és várandóssággal kapcsolatos fő dolgokra hívnám fel a figyelmeteket a cikkemben.

Többször olvasok és hallok is olyan hozzászólásokat, hogy elmegyek táppénzre, kiíratom magam táppénzre minél előbb. Mindenképpen szeretném hangsúlyozni, hogy a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz) megállapítása, ezáltal keresőképtelen állományba vétel orvosi kompetencia, nem automatikus dolog.

A betegszabadság a besorolási bér 70%-a, éves szinten 15 munkanap jár a munkavállalónak keresőképtelenség esetén, és ennek a költsége teljes mértékben a munkáltatót terheli. Várandós kismama azonban csak akkor tud betegszabadságon lenni, ha a keresőképtelensége nem a várandóssága miatt van. Ha tehát influenzás, akkor tud betegszabadságon lenni, amennyiben azonban a kismamát terhességére tekintettél írják ki keresőképtelen állományba, akkor az 9-es kódú táppénz, vagyis veszélyeztetett terhesi állományba vétel.

Várandósan tehát, ha már nem dolgozhatunk tovább, akkor nem betegszabadsággal kezdünk (akkor sem, ha a 15 nap még nem fogyott el), hanem egyből táppénzzel. Ennek mértéke egy bizonyos időszakra vonatkoztatott átlagbér 50 vagy 60%-a, attól függően, hogy folyamatos volt-e a várandós kismama jogviszonya. A táppénznek van napi maximuma, amely 2020-ban 10 733,33 Ft, aminél akkor sem kaphat a munkavállaló többet, ha a bére több százezer forint.  A táppénz 1/3-át a munkáltató, 2/3-át az állam fizeti.

Ha már több éve ugyanazon a munkahelyen dolgozunk, akkor nagy eséllyel folyamatos a jogviszonyunk, így maximum 1 éves időtartamra táppénzre vagyunk jogosultak. Ha voltunk az elmúlt egy évben (keresőképtelenség megállapítása előtt) táppénzen, akkor ezeket az időszakokat levonjuk – ezt nevezzük táppénz előzménynek. Mivel egy várandósság maximum 9 hónap, így ha szinte egyből veszélyeztetett terhes a kismama, akkor is jó eséllyel tud végig táppénzen lenni.

De mi a helyzet, ha nem folytonos a jogviszonya a várandós kismamának?

Könnyen eshetünk abba a helyzetbe, hogy dolgoztunk több évet egy adott munkahelyen, majd váltunk, de kihagyunk a két jogviszony között több mint 30 napot. Ezzel tesszük a legrosszabbat magunknak. Ugyanis, ha a két jogviszony között nagyobb a megszakítás, mint 30 nap, akkor a jogviszony már nem folyamatos. Tegyük fel, hogy munkába állunk az új helyen, ahol 3 hónap múlva kiderül, hogy várandósak vagyunk, és veszélyeztetett terhesnek nyilvánítanak. Mivel nincs folyamatos jogviszonyunk, ezért maximum annyi időre vagyunk táppénzre jogosultak, amennyit már ledolgoztunk az új munkahelyen. A példánál maradva tehát, 3 hónapra tudunk táppénzre menni, utána nem. Mindez nem csak a napi jövedelmünkre, de a későbbi ellátásainkra (csed, gyed) is negatívan hathat.

Hasonlóan rossz a helyzet, ha 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságra kerül a munkavállaló (nem kell ide érteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli időszakot). Nem kell messzire menni példáért sajnos, a koronavírus kapcsán nagyon sok munkavállaló kényszerült fizetés nélküli szabadságra. Sajnos nem egy esettel találkoztam most a nyár folyamán, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra került több, mint 30 napra, majd kiderült, hogy várandós. Szeretett volna táppénzre menni, veszélyeztetett terhesnek kiírta az orvosa, azonban egy napra sem jogosult, hiába dolgozott ezen a helyen a munkavállaló akár több évet is. A 30 napnál hosszabb kihagyás miatt megszakadt a folyamatos jogviszonya, ezáltal ha nem dolgozik több hónapot, akkor nem jogosult egy nap táppénzre sem. Ha nem tud dolgozni, mert az orvos nem engedi, vagy a koronavírus miatt nincs is hol dolgoznia, akkor továbbra is csak fizetés nélküli szabadságon tud lenni. Ez megint rendkívül rosszul érinti a várandós munkavállalót csed, gyed szempontjából, ráadásul még fizetett szabadsága sem gyűlik ezen időszak alatt.

Mi a teendő, ha veszélyeztetett terhesnek nyilvánít az orvos?

Külön kérelmet, dokumentumot nem kell kitölteni a táppénzhez, mindösszesen a táppénzes papírt kell folyamatosan továbbítani eredetiben a munkáltatónak. Az első héten még egy hétre kapjuk meg a táppénzes papírt, majd kéthetes időszakokra (ez a szakmában kutyanyelvnek nevezett dokumentum, hosszúkás téglalap alakú).

Ha nagy az esély, hogy veszélyeztetett terhes lesz a munkavállaló, vagy várhatóan az utolsó pár hónapban már táppénzen lesz a várandós anyuka, akkor érdemes minél előbb egyeztetni a munkáltatóval a tervekről, munkakör/feladatok átadásáról.

Személyre szabott tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Dolgozó nyugdíjasok – több nettót kapnak július 1-től

A július 1-től érvényben lévő új társadalombiztosítási jogszabályok a nyugdíjas foglalkoztatásra is hatással vannak – bruttójukból több nettót fognak kapni a júliusi bérüktől kezdve.

Az új szabályok szerint ugyanis most már minden saját jogú nyugdíjas, aki bármilyen foglalkoztatási forma keretében munkát végez, legyen szó munkaviszonyról, megbízási jogviszonyról, egyéni vagy társas vállalkozásról – csak 15% SZJA kerül levonásra a bruttó béréből.

A nyugdíjasok által elvégzett munkát nem fogja semmilyen járulék terhelni, aminek következtében a júliusi bérük már emelkedik. Egy példát kiemelve, egy bruttó 150 000 Ft-os bérből már csak 15% szja kerül levonásra, így a havi nettó, amit a nyugdíjas kézhet fog kapni, 127 500 Ft lesz.

Foglalkoztatói oldalról is érdemes nyugdíjast alkalmazni, ugyanis nem kell július 1-től a nyugdíjas után szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetni.

Mivel nyugdíjjárulékot nem vonnak ezentúl a nyugdíjas bruttó béréből semmilyen foglalkoztatási forma esetén, így fontos tudni, hogy a keresőtevékenység után kapott bérezés nem emeli a nyugdíjat sem (megszűnt a nyugdíjnövelő jog), lévén járulék nem kerül levonásra.

TB ellátások

Július 1-től társadalombiztosítási járulék

Változnak a társadalombiztosítási szabályok 2020. július 1-től. Azokat a legfontosabbakat szeretném kiemelni az elkövetkező napokban néhány cikkben, amely munkavállalói oldalról érdekesek, magánszemélyeknek lehetnek fontosak.

Új fogalom: társadalombiztosítási járulék

Azzal sokan tisztában vannak, milyen levonások érik a bruttó bért, tehát hogyan lesz a bruttó bérből nettó. Egyrészt van jelenleg a 15%-os szja, továbbá különféle járulékok, nevezetesen:

  • 10% nyugdíjjárulék (ezért kapunk nyugdíjat),
  • 7% egészségbiztosítási járulék (ezen belül 3% természetbeni – ezért kapunk orvosi ellátást, 4% pénzbeni – ezért kapunk például táppénzt, csedet, gyedet),
  • 1,5% munkaerő-piaci járulék (ezért kapunk álláskeresési járadékot)

Ezt a 3 féle járuléktípust gyúrják össze július 1-től, és jön létre a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék. A levonások mértéke tehát nem változik, ugyanannyi nettót kapunk, azonban a bérlapon már csak a társadalombiztosítási járulékot fogjuk látni a levonások oldalán a 15%-os szja mellett.

Mindez magával hozza azt a változást is, hogy a családi járulékkedvezmény most már a teljes járulékra érvényesíthető lesz, vagyis ha több gyermeke van a munkavállalónak, akkor a 15%-os szja mellett akár a teljes 18,5%-os járulékra is tudjuk érvényesíteni a kedvezményt.

Felmerülhet kérdésként, hogy mi lesz például a gyeddel és a gyessel, ha egybeolvadnak a járulékok – hiszen gyedből a 15% szja-t és 10% nyugdíjjárulékot, gyesből pedig csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak. Nem változik semmi, a nyugdíjjárulék megmarad, és ezekben és hasonló helyzetekben továbbra is az eddigiek kerülnek levonásra.

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Veszélyhelyzet megszűnése – amire figyeljünk

A koronavírus kapcsán a kormány veszélyhelyzetet hirdetett március 11-től kezdődően, ami most június 17-én lejárt. A tegnap megjelent közlönyből emelem ki azokat, amelyekre mindenképpen érdemes most odafigyelni elsősorban a munkavállalóknak, kismamáknak, állásukat elvesztetteknek, fizetés nélküli szabadságon lévőknek.

Fizetés nélküli szabadságon lévők figyelmébe a 144. számú közlönyben megjelentek közül a következőt ajánlom:

  1. § A veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő
    munkavállalóra tekintettel fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltató a veszélyhelyzet
    megszűnését követő hatvanadik napig fizeti meg.

Ez azt jelenti, hogy június 18-től még 60 napig a munkáltató fizeti a fizetés nélküli szabadságon lévőek egészségügyi szolgálatási járulékot, vagy a 7710 Ft-os havi “tb-t.” Aki augusztus 17-től is ugyanúgy fizetés nélküli szabadságon van (ide nem értve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot), annak ettől a naptól kezdve magának kell majd fizetnie a havi járulékot.

Álláskeresési járadék: az a személy, akinek munkaügyi hivatalban van intéznivalója, például járadékra szeretne regisztráltatni, az még a veszélyhelyzet megszűnését követő 15 napig ezt elektronikusan megteheti, tehát nem szükséges a személyes jelenlét. Vagyis július 2-ig van lehetőség a kizárólagos elektronikus kapcsolattartásra, vagyis ebben az idősávban még elektronikusan lehet az álláskeresési járadékra való regisztrálás, adategyeztetés, dokumentum-benyújtás folyamatát végigvinni.

GYED, GYES, GYET hosszabbítás: a veszélyhelyzet idején lejárt (tehát március 11. és június 17. között) gyermekgondozási díj (GYED), gyermeknevelési támogatás (GYET) és gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) folyósítása június 30-ig érvényben van. Azok az ellátások, amelyek június 18. után járnak le, már nem kerülnek továbbfolyósításra június 30-ig. Tehát, június hónapra még teljes ellátást kapnak a veszélyhelyzet alatt lejáró ellátások kapcsán a jogosultak, az esetleges következő ellátást (pl. GYED után GYES-t) pedig július 1-től kell kérvényezni.

A 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt lejáró közgyógyellátásra való jogosultság 2020. augusztus 31-ig meghosszabbodik.

Ha a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultsághoz szükséges felülvizsgálatra 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt került volna sor, akkor
a) a felülvizsgálatot 2020. június 30-áig el kell végezni, és
b) a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság 2020. június 30-áig meghosszabbodik.

A 2020. március 11-e és 2020. június 30-a között lejáró rehabilitációs ellátás a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 10. § (1) bekezdés
a) pontjában foglaltaktól eltérően 2020. szeptember 1-jén szűnik meg.

Mt-ben foglalt átmeneti rendelkezések július 1-ig:

  • joga van a munkáltatónak az egyoldalú távmunka, otthoni munkavégzés elrendelésére
  • a munkáltatónak lehetősége van a munkaidő-beosztás elrendelésére az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően
  • a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti
  • a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek

A veszélyhelyzet tartama alatt egyoldalúan vagy a felek megállapodása alapján elrendelt munkaidőkeretben történő foglalkoztatást a munkaidőkeret végéig a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti. – Vagyis, a már elrendelt akár 24 havi munkaidőkeret továbbra is fennáll. Külön megjegyezendő, hogy 24 hónapos munkaidőkeret továbbra is elrendelhető, amennyiben azt engedélyezi az arra hivatott szerv és amennyiben megállapításra kerül, hogy a beruházás megvalósítása nemzetgazdasági érdek.

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Egy kérdésért nem fizetek

A Munkavállalóért oldalon eddig azt hiszem, hogy mindig szakmai cikkek jelentek meg, a véleményemet ritkábban hangoztattam. Szeretnék most arra pár sort szánni, miért kerül pénzbe a tanácsadásom, a tudásom.

Volt már máskor is ilyen, akik elcsodálkoztak azon, hogy fizetni kell a munkajogi, TB tanácsadásért, nem ingyen adom a tudásomat. Miért fizessek egy kérdés megválaszolásáért ennyit? Amennyiben a kérdés az, hogy milyen jogaim vannak, mikor visszatérek a munkahelyemre; vagy hogyan tudom elérni azt, hogy magasabb legyen a GYED-em a legkisebb költség mellett – akkor ezek számszerűen egy kérdést jelentenek, megválaszolni azonban nem egy mondat, hanem személyre szabott tanácsadás. Én is meg tudom kérdezni, hogy hogyan javítod meg a kazánt? Egy kérdést könnyű feltenni, a probléma megoldásához, a kérdés személyre szabott megválaszolásához azonban sok tudásra, nagy tapasztalatra, folyamatos továbbképzésre és tanulásra van szükség.

A munkajogi szakembereknek, bér- és tb ügyintézőknek, könyvelőknek, és sok hasonló területen dolgozó kollégának több évébe telt és nem kevés költségébe, míg eljutott egy olyan szintre, amikor magabiztosan válaszol kérdésekre, megold nehezebb eseteket. És folyamatosan változó szakmákról beszélünk, így minden évben mi is költünk arra, hogy továbbképezzük magunkat.

Mindez a tudás nem ingyenes, mint ahogy a boltban sem ingyen vesszük a kiflit. Nagyon sokan vagyunk, akik gyakran kínálunk ingyenes anyagokat, segítséget, kedvezményes lehetőségeket. Akár szakmai FB csoportokban (én is nagyon sok helyen tettem, most jelenleg saját csoportomban), akár most a koronavírus kapcsán másfél hónapig nem kértem pénzt a vírus kapcsán elbocsátott hozzám fordulóktól.

De a tudásomnak és a tanácsadásnak ára van, és az állandóan csak egy kérdéssel jövök, de a válasz akár 3-4 írott oldalt is kitenne legalább – az nem ingyenes. Tiszteljük meg a tudást, amit a másik kínál, és ne felejtsük el azt, hogy 10-15-20 ezer Forintért mit kapunk cserébe – akár több százezer Forintos különbséget az így megkapott ellátások kapcsán, vagy több milliós végkielégítést, felmondási időt a sima szabadságmegváltás helyett. Nem mindegy. Érdemes befektetni. Egyet érteni nem kötelező, annak javaslom az interneten fellelhető számos ellentmondó, nem releváns, nem aktuális, nem friss anyag, cikk, komment, gyakori kérdések átlapozását, amelyek alapján a végén olyan döntést hoz, ami után már csak a fejét foghatja. És igaz ez a tb területen fellelhető online kalkulátorok használatára is.

Aki mégis személyesre szabott tanácsadást szeretne, itt elér: bernadett@munkavallaloert.hu