TB ellátások

Dolgozó nyugdíjasok – több nettót kapnak július 1-től

A július 1-től érvényben lévő új társadalombiztosítási jogszabályok a nyugdíjas foglalkoztatásra is hatással vannak – bruttójukból több nettót fognak kapni a júliusi bérüktől kezdve.

Az új szabályok szerint ugyanis most már minden saját jogú nyugdíjas, aki bármilyen foglalkoztatási forma keretében munkát végez, legyen szó munkaviszonyról, megbízási jogviszonyról, egyéni vagy társas vállalkozásról – csak 15% SZJA kerül levonásra a bruttó béréből.

A nyugdíjasok által elvégzett munkát nem fogja semmilyen járulék terhelni, aminek következtében a júliusi bérük már emelkedik. Egy példát kiemelve, egy bruttó 150 000 Ft-os bérből már csak 15% szja kerül levonásra, így a havi nettó, amit a nyugdíjas kézhet fog kapni, 127 500 Ft lesz.

Foglalkoztatói oldalról is érdemes nyugdíjast alkalmazni, ugyanis nem kell július 1-től a nyugdíjas után szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetni.

Mivel nyugdíjjárulékot nem vonnak ezentúl a nyugdíjas bruttó béréből semmilyen foglalkoztatási forma esetén, így fontos tudni, hogy a keresőtevékenység után kapott bérezés nem emeli a nyugdíjat sem (megszűnt a nyugdíjnövelő jog), lévén járulék nem kerül levonásra.

TB ellátások

Július 1-től társadalombiztosítási járulék

Változnak a társadalombiztosítási szabályok 2020. július 1-től. Azokat a legfontosabbakat szeretném kiemelni az elkövetkező napokban néhány cikkben, amely munkavállalói oldalról érdekesek, magánszemélyeknek lehetnek fontosak.

Új fogalom: társadalombiztosítási járulék

Azzal sokan tisztában vannak, milyen levonások érik a bruttó bért, tehát hogyan lesz a bruttó bérből nettó. Egyrészt van jelenleg a 15%-os szja, továbbá különféle járulékok, nevezetesen:

  • 10% nyugdíjjárulék (ezért kapunk nyugdíjat),
  • 7% egészségbiztosítási járulék (ezen belül 3% természetbeni – ezért kapunk orvosi ellátást, 4% pénzbeni – ezért kapunk például táppénzt, csedet, gyedet),
  • 1,5% munkaerő-piaci járulék (ezért kapunk álláskeresési járadékot)

Ezt a 3 féle járuléktípust gyúrják össze július 1-től, és jön létre a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék. A levonások mértéke tehát nem változik, ugyanannyi nettót kapunk, azonban a bérlapon már csak a társadalombiztosítási járulékot fogjuk látni a levonások oldalán a 15%-os szja mellett.

Mindez magával hozza azt a változást is, hogy a családi járulékkedvezmény most már a teljes járulékra érvényesíthető lesz, vagyis ha több gyermeke van a munkavállalónak, akkor a 15%-os szja mellett akár a teljes 18,5%-os járulékra is tudjuk érvényesíteni a kedvezményt.

Felmerülhet kérdésként, hogy mi lesz például a gyeddel és a gyessel, ha egybeolvadnak a járulékok – hiszen gyedből a 15% szja-t és 10% nyugdíjjárulékot, gyesből pedig csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak. Nem változik semmi, a nyugdíjjárulék megmarad, és ezekben és hasonló helyzetekben továbbra is az eddigiek kerülnek levonásra.

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Veszélyhelyzet megszűnése – amire figyeljünk

A koronavírus kapcsán a kormány veszélyhelyzetet hirdetett március 11-től kezdődően, ami most június 17-én lejárt. A tegnap megjelent közlönyből emelem ki azokat, amelyekre mindenképpen érdemes most odafigyelni elsősorban a munkavállalóknak, kismamáknak, állásukat elvesztetteknek, fizetés nélküli szabadságon lévőknek.

Fizetés nélküli szabadságon lévők figyelmébe a 144. számú közlönyben megjelentek közül a következőt ajánlom:

  1. § A veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő
    munkavállalóra tekintettel fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltató a veszélyhelyzet
    megszűnését követő hatvanadik napig fizeti meg.

Ez azt jelenti, hogy június 18-től még 60 napig a munkáltató fizeti a fizetés nélküli szabadságon lévőek egészségügyi szolgálatási járulékot, vagy a 7710 Ft-os havi “tb-t.” Aki augusztus 17-től is ugyanúgy fizetés nélküli szabadságon van (ide nem értve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot), annak ettől a naptól kezdve magának kell majd fizetnie a havi járulékot.

Álláskeresési járadék: az a személy, akinek munkaügyi hivatalban van intéznivalója, például járadékra szeretne regisztráltatni, az még a veszélyhelyzet megszűnését követő 15 napig ezt elektronikusan megteheti, tehát nem szükséges a személyes jelenlét. Vagyis július 2-ig van lehetőség a kizárólagos elektronikus kapcsolattartásra, vagyis ebben az idősávban még elektronikusan lehet az álláskeresési járadékra való regisztrálás, adategyeztetés, dokumentum-benyújtás folyamatát végigvinni.

GYED, GYES, GYET hosszabbítás: a veszélyhelyzet idején lejárt (tehát március 11. és június 17. között) gyermekgondozási díj (GYED), gyermeknevelési támogatás (GYET) és gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) folyósítása június 30-ig érvényben van. Azok az ellátások, amelyek június 18. után járnak le, már nem kerülnek továbbfolyósításra június 30-ig. Tehát, június hónapra még teljes ellátást kapnak a veszélyhelyzet alatt lejáró ellátások kapcsán a jogosultak, az esetleges következő ellátást (pl. GYED után GYES-t) pedig július 1-től kell kérvényezni.

A 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt lejáró közgyógyellátásra való jogosultság 2020. augusztus 31-ig meghosszabbodik.

Ha a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultsághoz szükséges felülvizsgálatra 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt került volna sor, akkor
a) a felülvizsgálatot 2020. június 30-áig el kell végezni, és
b) a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság 2020. június 30-áig meghosszabbodik.

A 2020. március 11-e és 2020. június 30-a között lejáró rehabilitációs ellátás a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 10. § (1) bekezdés
a) pontjában foglaltaktól eltérően 2020. szeptember 1-jén szűnik meg.

Mt-ben foglalt átmeneti rendelkezések július 1-ig:

  • joga van a munkáltatónak az egyoldalú távmunka, otthoni munkavégzés elrendelésére
  • a munkáltatónak lehetősége van a munkaidő-beosztás elrendelésére az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően
  • a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti
  • a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek

A veszélyhelyzet tartama alatt egyoldalúan vagy a felek megállapodása alapján elrendelt munkaidőkeretben történő foglalkoztatást a munkaidőkeret végéig a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti. – Vagyis, a már elrendelt akár 24 havi munkaidőkeret továbbra is fennáll. Külön megjegyezendő, hogy 24 hónapos munkaidőkeret továbbra is elrendelhető, amennyiben azt engedélyezi az arra hivatott szerv és amennyiben megállapításra kerül, hogy a beruházás megvalósítása nemzetgazdasági érdek.

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Egy kérdésért nem fizetek

A Munkavállalóért oldalon eddig azt hiszem, hogy mindig szakmai cikkek jelentek meg, a véleményemet ritkábban hangoztattam. Szeretnék most arra pár sort szánni, miért kerül pénzbe a tanácsadásom, a tudásom.

Volt már máskor is ilyen, akik elcsodálkoztak azon, hogy fizetni kell a munkajogi, TB tanácsadásért, nem ingyen adom a tudásomat. Miért fizessek egy kérdés megválaszolásáért ennyit? Amennyiben a kérdés az, hogy milyen jogaim vannak, mikor visszatérek a munkahelyemre; vagy hogyan tudom elérni azt, hogy magasabb legyen a GYED-em a legkisebb költség mellett – akkor ezek számszerűen egy kérdést jelentenek, megválaszolni azonban nem egy mondat, hanem személyre szabott tanácsadás. Én is meg tudom kérdezni, hogy hogyan javítod meg a kazánt? Egy kérdést könnyű feltenni, a probléma megoldásához, a kérdés személyre szabott megválaszolásához azonban sok tudásra, nagy tapasztalatra, folyamatos továbbképzésre és tanulásra van szükség.

A munkajogi szakembereknek, bér- és tb ügyintézőknek, könyvelőknek, és sok hasonló területen dolgozó kollégának több évébe telt és nem kevés költségébe, míg eljutott egy olyan szintre, amikor magabiztosan válaszol kérdésekre, megold nehezebb eseteket. És folyamatosan változó szakmákról beszélünk, így minden évben mi is költünk arra, hogy továbbképezzük magunkat.

Mindez a tudás nem ingyenes, mint ahogy a boltban sem ingyen vesszük a kiflit. Nagyon sokan vagyunk, akik gyakran kínálunk ingyenes anyagokat, segítséget, kedvezményes lehetőségeket. Akár szakmai FB csoportokban (én is nagyon sok helyen tettem, most jelenleg saját csoportomban), akár most a koronavírus kapcsán másfél hónapig nem kértem pénzt a vírus kapcsán elbocsátott hozzám fordulóktól.

De a tudásomnak és a tanácsadásnak ára van, és az állandóan csak egy kérdéssel jövök, de a válasz akár 3-4 írott oldalt is kitenne legalább – az nem ingyenes. Tiszteljük meg a tudást, amit a másik kínál, és ne felejtsük el azt, hogy 10-15-20 ezer Forintért mit kapunk cserébe – akár több százezer Forintos különbséget az így megkapott ellátások kapcsán, vagy több milliós végkielégítést, felmondási időt a sima szabadságmegváltás helyett. Nem mindegy. Érdemes befektetni. Egyet érteni nem kötelező, annak javaslom az interneten fellelhető számos ellentmondó, nem releváns, nem aktuális, nem friss anyag, cikk, komment, gyakori kérdések átlapozását, amelyek alapján a végén olyan döntést hoz, ami után már csak a fejét foghatja. És igaz ez a tb területen fellelhető online kalkulátorok használatára is.

Aki mégis személyesre szabott tanácsadást szeretne, itt elér: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

CSED és GYED összege KATA-s vállalkozóknak 2020. július 1-től

2020. július 1-től a szociális hozzájárulási adó mértéke csökken (17,5%-ről 15,5%-ra csökken) és ez kihatással lesz a KATA-s vállalkozók egészségbiztosítási pénzbeli ellátásainak alapjára is, vagyis több lesz a CSED és a GYED összege. Nézzük a számokat!

2020. július 1-től a havi 50 ezer Forint tételes adó megfizetése esetén az ellátások alapja 102 000 Ft lesz (a jelenlegi 98 100 Ft helyett), 75 ezres tételes adó fizetése esetén pedig 170 000 Ft lesz a mostani 164 000 Ft helyett. Amennyiben valaki július 1-ét követően minden hónapban 50 ezret, vagy 75 ezret fizet, akkor a következőképpen fog kinézni a bruttó, illetve nettó CSED, illetve GYED:

50 ezer Ft esetén – havi bruttó 71 400 Forint, amely nettó 60 690 Forint CSED, valamint nettó 53 550 Forint GYED

75 ezer Ft esetén – havi bruttó 119 000 Forint, amely nettó 101 150 Forint CSED, valamint nettó 89 250 Forint GYED

Természetesen, ha a számítási időszakba még július 1. előtti időszak is beleesik, akkor azokra a hónapokra még a régi alap vonatkozik.

Személyre szabott tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Biztosított vagyok, ha a munkáltatóm fizeti a tb-t?

A 82-es számú közlönyben jelent meg éjszaka az a rendelet, amely az egészségügyi szolgáltatási járulék kötelező munkadói megfizetéséről nyilatkozik. Mit is jelent ez a munkavállalókra nézve?

Sok munkavállaló kényszerül most fizetés nélküli szabadságra, mert munkáltatója ideiglenesen nem tud számára munkát adni. Ilyenkor az első kieső naptól fizetnünk kell magunk után az egészségügyi szolgáltatási járulékot, köznyelven a “tb-t”, amelynek összege egy hónapra 7710 Ft, napi szinten 257 Ft. Ennek megfizetése kötelező, amennyiben nincs más olyan alapja a természetes személynek, ami alapján biztosított lenne – tehát például nincs munkaviszonya, nincs vállalkozása, nincs álláskeresési járadékon, nincs CSED-en, GYED-en, GYES-en, stb. A Tbj. 5. paragrafusa rendelkezik részletesen arról, ki számít biztosítottnak.

Eddig annak kellett fizetnie a “tb-t”, aki fizetés nélküli szabadságra került, azonban a jelenlegi helyzetben rendeletben kötelezik a munkáltatókat arra, hogy május 1-től fennálló fizetés nélküli szabadságokra (veszélyhelyzetből kifolyólag) a munkáltatónak kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Mit kap ezért a fizetés nélküli szabadságon lévő személy?

Orvosi ellátásra lesz jogosult, nem kell maga után fizetnie a havi 7710 Ft-ot. Biztosított azonban nem lesz, biztosítási jogviszonya nem fog fennállni, és amennyiben a fizetés nélküli szabadság időszaka esetében hosszabb lesz, mint 30 nap, akkor emiatt a kieső idő miatt a jogviszonya nem lesz folyamatos.

Munkajog, TB ellátások

Kedvezményes munkajogi és TB tanácsadási hét – május 4-8.

Negyedévente, félévente (változó) szoktam tartam kedvezményes tanácsadási napot, amikor személyesen találkozva át tudunk beszélni munkajogi problémákat, családtámogatási, TB kérdéseket, és ehhez adok személyre szabott megoldásokat, tanácsadást. Mindezt kedvezményes áron. Mivel személyes tanácsadásra most nincs lehetőség, illetve egy teljes napot sem tudok tanácsadással foglalkozni az itthoni elfoglaltságaim miatt, így kedvezményes Skype tanácsadást fogok tartani, egy óra per fő, egy hétre megjelölve az elérhető időpontokat. Íme a részletek!

Időszak: 2020. május 4. – május 8.
Elérhető időpontok: 10:00, 11:00, 13:00, 14:00 minden nap

A Skype tanácsadás ára: 5000 Ft (a normál 10 000 Ft helyett)

Mit kapsz érte?

  • személyre szabott munkajogi és/vagy TB tanácsadást szóban
  • érintett jogszabályi hátteret írásban a tanácsadást követően
  • a felmerülő összes kérdésedre válasz, emellett javaslatokat, ötleteket a helyzet átbeszélése után, amire esetleg Te nem gondoltál
  • javaslatokat a munkáltatóval történő határozott kommunikációra, hogyan állj ki a jogaidért, mivel érvelj, hogyan kezeld a helyzetet

Hogyan zajlik a kedvezményes Skype tanácsadás?

  • jelentkezz emailben, megjelölve a kívánt időpontot az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu
  • írd meg, hogy miben tudok Neked segíteni, mi a fő problémakör, amiben segítséget, tanácsadást vársz
  • küldök Neked egy kérdőívet, amiben a szükséges információkat még ki tudod tölteni, ami alapján én előre felkészülök
  • ha szükséges, bekérek dokumentumokat (pl. munkaszerződés, bérlapok, stb.)
  • az előre egyeztetett időpontban 1 óra alatt átbeszéljük az ügyedet
  • a tanácsadást követően kapsz emailt az érintett jogszabályokról
  • a fizetés átutalással történik a tanácsadást követően, elektronikus számla alapján

Milyen témákban kereshetsz?

  • ha szeretnél visszamenni dolgozni munkahelyedre szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság után, és érdeklődsz a jogaidról, kötelezettségeidről
  • ha nem vesz vissza a munkáltatód, és szeretnéd tudni, mi jár (végkielégítés, szabadság, felmondási idő), hogyan kommunikálj, milyen határidőkre figyelj, hogyan legyél határozott, hogy megkapd, ami jár
  • ha babát vársz, és a jelenlegi koronavírusos helyzetben munkáltatót csökkenteni szeretné a béredet, és tudni szeretnéd, mik a jogaid, illetve mindez hogyan érintené a majdani ellátásaidat (CSED, GYED)
  • ha a munkáltatód fel akar mondani, várandós vagy, és tudni szeretnéd a jogaidat
  • ha babát terveztek, munkahelyet váltottál, vagy még most tervezed és tudni szeretnéd, hogyan jársz jobban (CSED, GYED)
  • ha jelenleg nincs munkád, de szeretnél ellátást kapni, és ennek legjobb lehetőségeiről szeretnél informálódni
  • ha jön a kistesó és szeretnéd tudni, milyen ellátásokra vagy jogosult
  • ha második, harmadik gyermeket várod, és szeretnél magasabb ellátást, mint amit az előző gyermekre kaptál
  • ha többes jogviszonyod van és jó lenne mindkét helyről ellátást kapnod
  • ha katas vállalkozó vagy és szeretnél magasabb ellátást
  • ha vállalkozóként dolgoznál a gyermek mellett és a jogaidat, költségeidet szeretnéd megismerni
  • ………. és még számos TB, családtámogatási és munkajogi kérdéskörben tudok segíteni

Keress bátran tehát a bernadett@munkavallaloert.hu email címen!

TB ellátások

GYED, GYES, GYET továbbfolyósítása koronavírus miatt

Március 23-án jelent meg a kormányrendelet, mely szerint a veszélyhelyzet idején lejárt vagy lejáró GYED, GYES, illetve GYET automatikusan továbbfolyósításra kerül.

Ide tartozik a normál (tehát a szülő: apa vagy anya jogán kapott) GYED, a nagyszülői GYED, a nevelőszülői GYED, a diplomás GYED és a méltényosságból megállapított GYED is. A családtámogatási ellátások közül a szülőinek járó GYES, a nagyszülői GYES, a méltányosságból megállapított GYES, valamint a GYET. A nagyszülői GYED-hez és GYES-hez hozzá kell tenni, hogy nem jár tovább, amennyiben a szülők visszavonják nyilatkozatukat, mely szerint egyetértenek azzal, hogy a nagyszülő kapja az adott ellátást. A rendelet azt a kiegészítést is tette, hogy nem vizsgálják a veszélyhelyzet idején, hogy a nagyszülő a saját háztartásában gondozza-e a gyermeket.

Nem hosszabbodik tehát a CSED, de annak is hosszabbítják a GYED-et, ahol munkavégzés mellett veszik igénybe az ellátást.

A veszélyhelyzetet március 11-én hirdették ki, tehát akinek március 11-én járt le az adott ellátása vagy utána, nekik automatikusan tovább fogják folyósítani az adott ellátást akkor is, ha már kaptak egy megszüntető vagy egy új határozatot egy újabb ellátásról. Például, ha GYED-ről vált a szülő GYES-re március 11. után, ennek az igénylését már elkezdte, akár megkapta a GYES határozatot is, ezek automatikusan visszavonásra kerülnek.

Teendője a szülőnek tehát nincs, automatikusan továbbfolyósíták az ellátásokat azokra a naptári napokra, amíg a veszélyhelyzet fennáll.

Személyre szabott tanácsadásért fordulj bizalommal hozzám: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Ingyenes munkajogi segítség koronavírus idején!

Szeretném én is felajánlani segítségemet azoknak, akik nehéz helyzetbe kerültek, a munkáltatója el akarja küldeni, csökkenteni akarja a fizetésüket, közös megegyezést lobogtat a kezében.

Ezért április végéig, ha szakmai tanácsra lenne szükséged a fenti témákkal kapcsolatosan, akkor keress meg kérdéseddel az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu Igyekszem minél hamarabb reagálni a levelekre, ingyenesen!

Ha kismamaként pedig TB kérdésekben lenne szükséged segítségre, mostanában fogsz szülni és szeretnéd még optimalizálni a várható ellátásaid összegét, vagy a munkáltatód csökkenteni szeretné a béredet (amibe Te nem mész bele!) és számolni kellene, hogyan jársz jobban (mikor milyen ellátást vegyél igénybe), akkor is keress bátran, mert április végéig az összes tanácsadási formámat a helyzetre való tekintettel 50%-os kedvezménnyel kínálom!

Személyes tanácsadásra most természetesen nincs lehetőség, de emailesre (kedvezményesen az ára 7000 Ft), Skype tanácsadásra (kedvezményesen 5000 Ft) igen! Email címem: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

GYED/GYES mellett dolgozol és fel akarnak mondani?

Mit tudunk tenni, milyen lehetőségeink vannak, ha a gyermekünk még nem töltötte be a 3 éves kort, visszamentünk dolgozni az ellátás (GYED, GYES) mellett és most a koronavírus okozta helyzetre tekintettel nem akarnak/tudnak minket tovább foglalkoztatni?

Sok helyen olvashatjuk mostanában, hogy milyen lehetőségek merülhetnek fel a koronavírus okozta nehéz gazdasági helyzetben, ha munkáltatónk nem tud munkát adni, vagy ha munkakörünket nem tudjuk home office-ból ellátni. Legyen szó szabadságról, állásidőről, egyenlőtlen munkaidőbeosztásból (munkaidőkeretből) fakadó szabadnapok áthelyezéséről, fizetés nélküli szabadságokról. Sok munkáltató nem tudott más helyzettel élni, mint a munkaviszonyok megszüntetésével.

A fizetés nélküli szabadság egy olyan lehetőség, amit kérhet a munkavállaló gyermekének gondozása céljából a gyermek 10 éves koráig. Hátránya, hogy nem jár fizetés, nem biztosított alatta a munkavállaló, a 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság pedig olyan kieső idő, amely jelentős hátrányt jelenthet egy későbbi táppénzre, illetve egyéb pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra (CSED, GYED.)

Azonban, ha a gyermekünk még nem töltötte be a 3 éves életkort, és közben GYED-et vagy GYES-t is kapunk rá, a fizetés nélküli szabadságra való visszatérés egy átmeneti megoldás lehet, kevesebb hátránnyal, több előnnyel. Igaz, hogy továbbra is fizetés nélküli, tehát bérezés nem jár rá, azonban az ellátást (GYED, GYES) legalább kapja a munkavállaló, ami biztosítást jelent neki (nem kell fizetni maga után a “tb-t”), valamint nem is jelent kieső időt sem, mivel a fizetés nélküli szabadság mögött munkaviszony található. Nem lesz tehát kieső idő, nem befolyásolja negatívan a későbbi ellátást. Amennyiben nem az anya kapja a GYED-et, GYES-t, hanem az apa, és anya úgy dolgozott eddig, akkor érdemes visszavenni az adott ellátást, hogy a biztosítása ilyen formán megmaradjon.

Ez egy olyan menekülő útvonal lehet akkor is, ha a vállalat folyamatosan küldi el a munkavállalóit, felbontják a munkaszerződéseket, és amennyiben a munkavállaló már visszament dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, a felmondási védelem sem él már. Elképzelhető, hogy egy fél év múlva javul a helyzet, lesz munkalehetőség a vállalatnál, addig pedig a fizetés nélküli szabadságra való visszatéréssel időt nyerhetünk magunknak. Ha esetleg van más munkalehetőség közben (akár projekt jelleggel, akár határozott időre, akár vállalkozás, megbízási), ezeket el lehet fogadni pénzkereset céljából, amennyiben a jelenlegi munkaszerződésünk (illetve belső szabályzat, kollektív szerződés) nem tiltja, vagy korlátozza. Ha nem, akkor elég egy írásos tájékoztatás a munkáltató felé adott munka elvállalásáról, a jelenlegi helyen pedig marad a fizetés nélküli szabadság.

Fontos, hogy a jogszabály szerint a fizetés nélküli szabadság igényünket 15 nappal előre le kell adni, ha pedig visszatérnénk, akkor 30 nappal előre kell azt jelezni a munkáltató felé.

Személyre szabott tanácsadásért keress emailben: bernadett@munkavallaloert.hu