TB ellátások

Új csed számítás 2021. július 1-től, ha jön a tesó – példákkal

Július 1-től jelentős mértékben megnövekszik a csecsemőgondozási díj, vagyis a csed összege az új jogszabálynak köszönhetően. Az alábbi cikkemben foglalkoztam az új jogszabállyal, most szeretnék Nektek két példát bemutatni konkrét számítással, hogy különböző tipikus esetekben mire is számíthat a várandós kismama csed gyanánt, amikor jön a testvér.

Első példa: a kismama bére bruttó 280 000 Ft volt minden hónapban az előző gyermek születésekor, majd cseden, gyeden volt. Most érkezik a testvér, visszament a fizetés nélküli szabadságáról, kivett valamennyi szabadságot (20 napot), majd táppénzre kerül a gyermek születéséig (június 5. – július 4.). A bérét közben megemelték bruttó 330 000 Ft-ra, ezzel fizették ki már a szabadságát is. A tesó 2021. július 5-én születik, ettől a napja kéri a csedet.

A csed megállapításánál vizsgáljuk, hogy volt-e 180 napnyi, vagy legalább 120 napnyi társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelme az illetőnek, tehát olyan bére, amiből tb járulékot vontak. Ezért mondjuk, hogy ellátás nem alapja ellátásnak, ugyanis táppénzből, csedből, gyedből nem vonnak tb járulékot, így ezek a jövedelmek nem számítódhatnak bele a következő ellátás alapjába sem.

Jelen esetben a kismama cseden, majd gyeden volt, 2020. január 1. és április 30. között kellene találnunk 180/120 napnyi társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelmet. Mivel júliustól kéri a csedet, július, június és május hónapok bérei nem relevánsok akkor sem, ha éppen dolgozott volna. Nem lesz se 180, se 120 napnyi jövedelme, mert csak 20 napot volt szabadságon, a táppénz időszaka pedig nem releváns. Így vagy legalább 30 napnyi tényleges jövedelem, vagy annak hiányában szerződés szerinti jövedelem alapján számolják az ellátás alapját azzal a kikötéssel, hogy mindez nem lehet több, mint a mindenkori minimálbér kétszeresének a 30-ad része. (vagyis egy napra vetítve).

A munkavállaló bére bruttó 330 000 Ft-ra lett emelve, így a szerződés szerinti bére, vagyis a megemelt bére alapján fogják számolni az ellátását, a bére nem több, mint a 2021-es minimálbér kétszerese (vagyis bruttó 334 800 Ft). Bruttó 330 000 Ft-nak nem vesszük már a 70%-át, hanem marad a 100%, ez lesz a bruttó csed egy 30 napos hónap esetében, 15% szja jön le, így kapjuk meg a nettó csedet.

2. példa: Ugyanaz, mint az előző verziónál, csak a kismama bére bruttó 350 000 Ft volt az előző gyermek születésekor, most pedig bruttó 400 000 Ft-ra emelik a bérét a szabadság kivételekor már.

A kismamának ugyanúgy nem lesz meg 180, illetve legalább 120 napja, így a 3. verzió lép életbe, tehát maximum a minimálbér kétszerese után kaphatja majd az ellátást, hiába bruttó 400 000 Ft-ra emelték a bérét.

Az előzőekben nem tértünk ki a kedvezményszabályra. Testvér érkezésekor természetesen ezzel is foglalkozni kell, nevezetesen:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybe vétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, ésaz újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja,akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

Természetesen a kedvezményszabály az első példában szereplő kismamára is vonatkozik, azonban mivel neki emelkedett a bére, és az alapján számolják az ellátását, eleve tudjuk, hogy a második gyermekre kapott csed alap magasabb lesz, mint az első gyermekre.

A 2. példában szereplő kismama esetében úgy fognak eljárni, hogy mivel nem volt legalább 120 napnyi jövedelme, így a minimálbér kétszerese alapján kiszámolják a csed naptári napi alapot, vagyis a bruttó 334 800 Ft után. Természetesen már az új jogszabály szerint, vagyis ez lesz a 100% csed. Ezt fogják összevetni az előző gyermekre kapott csed naptári napi alapjával, amit még értelemszerűen a régi szabály szerint számoltak, vagyis vették a 70%-ot. Feltételezve, hogy bruttó 350 000 Ft volt az átlagbére 180 napnyi jövedelemnek az előző gyermeknél, így az egy napra eső 350 000 /30=11 667 Ft volt, ennek vették a 70%-át, ami 8 167 Ft volt bruttóban az egy naptári napi csed alap.

Az új bére bruttó 400 000 Ft, azonban ebben nem dolgozott “eleget” a visszamenetelkor, így csak bruttó 334 800 Ft után számolunk. Ennek viszont már nem vesszük a 70%-át, marad a 100%, egy napra vetítve pedig a naptári napi alap 11 160 Ft. Ami magasabb, mint a 8 167 Ft-os alap, tehát magasabb az ellátása még így is, az új jogszabálynak köszönhetően.

Ha pedig azt szeretné a kismama, hogy a bruttó 400 000 Ft-ból számolják az ellátást, akkor vissza kell legalább 120 napra mennie, ami lehet szabadság és munkavégzés is, de nem lehet táppénz, illetve nem eshet ez az időszak az utolsó 3 hónapra.

Személyre szabott tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Április 7-ig biztosan hosszabbodik a gyed, gyes, gyet folyósítás

Március 13-án szombaton megjelent rendelet (MK_21. 41. szám) szerint a rendelet hatálybalépésének napján fennálló gyed, gyes, gyed ellátásának folyósítása hosszabbodik automatikusan. A konkrét rendelet:

  1. § (1) Az e rendelet hatálybalépésének napján
    a) a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 42/A. §-a,
    42/E. §-a, 42/F. §-a, 42/G. §-a vagy 50. §-a alapján a gyermekgondozási díjra vagy
    b) a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Cst.)
    ba) 20. §-a, 20/A. §-a, 20/B. §-a vagy 22. §-a alapján a gyermekgondozást segítő ellátásra vagy
    bb) 23. §-a alapján gyermeknevelési támogatásra
    fennálló jogosultságot 2021. április 7-ig továbbra is fennállónak kell tekinteni, és az ellátást a 2021. április 7-ig eső
    naptári napokra folyósítani kell.
    (2) Az (1) bekezdés alapján fenntartott jogosultság esetén más, az (1) bekezdés a) és b) pontjában felsorolt további
    ellátás vagy támogatás nem vehető igénybe.
    (3) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
    a) a gyermekgondozási díjra az Ebtv. 42/G. §-a alapján fennálló jogosultság megszűnik az Ebtv. 42/G. §
    (3) bekezdés f) pontja szerinti esetben,
    b) a gyermekgondozást segítő ellátásra a Cst. 20/A. §-a alapján fennálló jogosultság megszűnik a Cst. 20/A. §
    (1) bekezdés c) pontja szerinti nyilatkozat visszavonásával.
  2. § A gyermekgondozási díjra az Ebtv. 42/G. §-a alapján fennálló jogosultság, valamint a gyermekgondozást
    segítő ellátásra a Cst. 20/A. §-a alapján fennálló jogosultság esetében 2021. április 7-ig nem kell vizsgálni,
    hogy a nagyszülő a gyermeket saját háztartásában neveli, gondozza-e.
  3. § (1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő napon lép hatályba.
    (2) A 4. § az e rendelet kihirdetését követő 15. napon lép hatályba.
  4. § (1) A Kormány e rendelet hatályát 2021. április 8-ig meghosszabbítja.
    (2) Ez a rendelet 2021. április 8-án hatályát veszti.

Mi a teendőd? Semmi. Nem kell szólni erről a munkáltatónak, hogy én is szeretném. Az ellátás folyósítása automatikus jelenlegi állás szerint április 7-ig.

Akinek március 14-én szűnt meg az ellátása, vagy ez után a dátum után fog, annak április 7-ig jár tovább az adott ellátást. Ha március 13-án vagy előtte szűnt meg az ellátásod, akkor nem hosszabbodik.

Ha már megkérted például a gyest, mert most jár le épp a gyeded, akkor a tavalyi tapasztalatból azt javaslom, hogy érdemes nézni, hogy mit utalnak április elején. Elvileg ilyenkor ők összenézik, kinek járt gyed és nem utalnak gyest. De a biztonság kedvéért ellenőrizd, és ha mindkettő ellátást utalják, vedd fel a gyes határozaton lévő ügyintézővel a kapcsolatot – két ellátás nem jár ugyanazon gyermekre és időszakra.

Ha áprilisban jár le pl. a gyeded, akkor még ne kérd meg a gyest, várj addig, míg kiderül, mi lesz április 8-tól. Ha az iskolák, óvodák kinyitnak, akkor valszínűleg a folyósítás nem folytatódik azoknál, akiknél időközben már lejárt volna a gyed, gyes, gyet – legalábbis ez volt a miniszteri okfejtés az ellátások automatikus hosszabbításáról. Mivel azonban sosem lehet tudni, mi történik, várd meg április 8-at. Ha nem hosszabbítanak tovább, akkor lehet megigényelni a következő ellátást.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

2021. január 1-től új táppénzes papír van

Munkavállalóként ne lepődjünk meg, hogy ezentúl nem az ismert rózsaszín orvosi igazolást kapjuk majd az orvosunktól, amikor keresőképtelenségünkről igazolást állítanak ki. 2021. janujár 1-től ugyanis újfajta orvosi igazolás lép életbe.

Akik voltak már betegszabadságon, illetve táppénzen tudhatják, hogyan néz ki az a bizonyos rózsaszín “táppénzes papír”, amely a köznyelvben használt szóval ellentétben nem csak táppénzt igazol, hanem bármiféle keresőképtelenséget, legyen szó betegszabadságról. Akik például hosszabb időszakik betegek, vagy például veszélyeztetett terhesként kerültek keresőképtelen státuszba találkoztak azzal, hogy a keresőképtelen állományba vételkor kaptak egy majdnem négyzet alakú indító orvosi igazolást, amely az első hetet fedi le. Majd ha a keresőképtelenség folytatódik, akkor a köznyelvben “kutyanyelv”-ként emelegetett hosszúkás téglalap alakú igazolás következett, melyet 2 hetente állított ki az orvos.

Minden most január 1-től megváltozott. Az új orvosi igazolás A4-es lapra nyomtatható, és gépi töltés segíti a táppénzes papír jobb olvashatóságát.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 10. § (1) A keresőképtelenség okát a 2. § (1) bekezdés a)-c) pontjában megjelölt orvos a biztosított dokumentációjában rögzíti, továbbá kiállítja az 5. számú melléklet szerinti „Orvosi Igazolás a keresőképtelen állományban tartásról” elnevezésű nyomtatványt. Ha a keresőképtelenségi állomány a 2 hetet meghaladja, a nyomtatványt legalább 2 hetenként kell kiállítani és a biztosított részére átadni. Az 5. számú melléklet szerinti igazolást az orvos munkahelyi és személyi orvosi bélyegzője olvasható lenyomatával, valamint aláírásával ellátva és a rendelő címét feltüntetve kell a beteg részére átadni.

A régi orvosi igazolás még 2021. június 30-ig érvényben van, tehát mindkettővel lehet majd még találkozni keresőképtelenség esetén.

FRISSÍTÉS / KORREKCIÓ: tévesen keringett az átmeneti időszakról az információ, mely szerint június 30-ig elfogadják a régi orvosi igazolásokat is. A napokban kiment az Államkincstár TB-kifizetőhelyeknek szóló tájékoztató füzetet, mely kijelenti, hogy nincs átmeneti időszak, mostantól csak az új igazolást lehet elfogadni.

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadásért keressetek bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Elindult a “csak 1-2 kérdésem van” csomag!

Nagyon sok emailt kapok naponta különféle hosszabb vagy rövidebb eseteket illetően. Ahol nem volt szükség teljes tanácsadásra, igyekeztem válaszolni ingyenesen, de aztán jött a válasz email, hogy még ezt, még ezt, még ezt. Ezért úgy döntöttem, hogy elérhetővé teszek egy olyan csomagot, ahol “csak 1-2 kérdése” van a nekem írónak. Nézzük meg részletesen, kinek is ajánlom ezt a tanácsadási lehetőséget!

Fő szakterületem a várandós kismamák támogatása tb, családtámogatási szempontból, milyen ellátásokra vagyok jogosult, milyen összegben, hogyan jövök ki jobban, hogyan tudnánk optimalizálni a tb ellátásokat.. Másik fő terület a munkajogi vetület, amikor szeretne visszatérni az anyuka a munkahelyére, ott pedig nem feltétlenül várják örömmel, így felkészítem az anyukákat arra, hogy ismerjék jogaikat (és persze kötelezettségeiket), mit írjanak alá és mit ne, mire figyeljenek, milyen járandóságokra jogosultak. Milyen indokkal küldhetik el, mit kell kifizetni számukra mindenképpen, mennyi szabadság jár, mikor védett, mikor lehet többes jogviszonya, és így tovább. Ezek komplex témák, komplex tanácsadásokat igényelnek, így erre kialakított csomagok állnak rendelkezésre.

De mi van akkor, ha nem kell számolni, ha tisztában van a szülő a jogaival, tudja mire jogosult, mennyi ellátást kap. De megerősítésre van szüksége, hogy vajon adott jogszabály rá is vonatkozik-e, mennyi családi adókedvezményre jogosult, akkor hogyan is írja meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét? Milyen munkaidő kedvezmény vonatkozik rá, ha várandós? Részmunkaidőbe hogyan tudok visszamenni dolgozni? Bölcsibe menne a gyermekem, mire is figyeljek akkor a bölcsi-gyed kapcsolatában?

Több olyan eset, kérdés lehet, amikor szükséged van a megerősítésre, pontosításra, kis segítségre, azonban nincs szükséged teljes komplex tanácsadásra. Így jött létre a “csak 1-2 kérdésem van” csomag, amelynek ára 2900 Ft (alanyi adómentes, áfa tartalma így nincs). Ha tehát van 1-2 kérdésed, szeretnél biztosra menni, hogy ne ezen múljon a mukáltatóval való jó kapcsolatod, vagy bármilyen ellátásod (pl. mikor, hol tudom ezt vagy azt igényelni), akkor keress, írj és rövid határidővel megkapod a válaszokat: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

2021-es minimálbér, garantált bérminimum és GYED maximum

Hosszú tárgyalási folyamat eredményeként végre megszületett a döntés és ismerté vált a 2021-es minimálbér minimálbér. Mindez pedig kihatással van többek között a gyed maximumra is. Nézzük a számokat:

bruttó 167 400 Ft a minimálbér (161 000 Ft után) – ez nettóban 111 321 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

bruttó 219 000 Ft a garantált bérminimum (210 600 Ft után) – ez nettóban 145 635 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

Amennyiben a 2021-es évben a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót csökkentik, úgy a minimálbér és a garantált bérminimum is nő még 1%-kal.

A gyed maximum mindig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ami 2020-ban így nézett ki:

bruttó 161 000 Ft * 2 = 322 000 Ft, ennek a 70%a 225 400 Ft. Nettóban pedig (miután levonásra került 15% szja és 10% nyugdíjjárulák) 169 050 Ft.

2021-ben a következőkkel lehet kalkulálni:

bruttó 167 400 Ft * 2 = 334 800 Ft, ennek a 70%-a 234 360 Ft, ami nettóban 175 770 Ft

Mindez februártól lesz érvényes, januárra visszamenőlegesen nem.

Személyre szabott TB és munkajogi tanácsadásért keress az alábbi email címen bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Új csed számítás 2021. július 1-től

Már tavasz óta tudjuk, hogy emelkedni fog a csed, és a 70% helyett 100% csed fog járni. De mit jelent ez pontosan, mennyivel fog többet kapni július 1-től az igénylő, mint a mostanában született babák után? Egy konkrét példával mutatom be Nektek:

Vegyünk egy bruttó 300 000 Ft-os átlagbérű anyát (apa csak nagyon ritka esetekben lehet igénylő) (a számítás többi része változatlan, tehát pl. ha a gyermek július 15-én születik, akkor a júliusi, júniusi és májusi bér nem releváns, hanem április 30-tól számolunk vissza 180 naptári napot – csak az adott jogviszony számít -, és ennek az átlagbére alapján számoljuk a csedet, és egyébként a gyedet is.).

Jelenleg ennek az átlagbérnek vesszük a 70%-át, ez lesz a bruttó csed. Nettó úgy lesz belőle, hogy lejön 15% szja (mást nem vonunk). Bruttó 300 000 Ft esetében a 70% bruttó 210 000 Ft, és ha levonunk 15% szja-t, akkor nettó 178 500 Ft marad nálunk, tehát ennyit utalnak nekünk. Ez a mostani helyet és ez lesz még június 30-ig.

Július 1. után nem vesszük – a példánál maradva – a bruttó 300 000 Ft 70%-át, hanem marad a 100%, ez lesz egyednlő a bruttó cseddel. Nettó pedig úgy lesz belőle, hogy levonunk 15% szja-t. Ez nettó 255 000 Ft, tehát a kettő közötti különbség nettó 76 500 Ft, amivel többet kap kb. 5,5 hónapig az igénylő egy bruttó 300 000 Forintos átlagbér esetén. (A csed 168 napig jár.)

Ki kell emelni, hogy ez az új szabályozás nem csak a július 1. után született babákra vonatkozik, hanem a július 1. után folyósított csed maradék időszakára is. A gyed szabályok nem változnak.

Személyre szabott tb és munkajogi tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Mennyi “tb-t” kell fizetnem 2021-ben?

Meghatározták és kihirdették a 2021-es egészségügyi szolgáltatási járulék összegét. Köznyelven ezt szokás “tb”-nek nevezni.

Amennyiben nincs olyan jogviszonyod, ami alapján biztosított vagy, illetve más jogcímen sem vagy mentesítve a havi egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére (mert például cseden, gyeden, gyesen vagy mögöttes munkaviszony nélkül is), akkor kötelező megfizetni a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ez 2020-ban havi 7710 Ft,

2021-ben pedig havi 8000 Ft, napi 270 Ft lesz.

Ennek befizetése kötelező, ha más jogcímen nem vagy biztosított vagy orvosi ellátásra jogosult. Idén július 1-től a NAV jelzi, felszólítja azokat a magánszemélyeket, akiknek rendezniük kell a tb-jüket.

TB ellátások

Táppénzen várandósan – Jön a baba! sorozat – 3. cikk

Jön a baba sorozatom harmadik témája a táppénzes időszak várandósan. Több tényező befolyásolja (elsősorban egészségügyi, munkahelyi), ki megy el szülés előtt táppénzre, főleg mennyivel a kiírt időpont előtt. A táppénzzel és várandóssággal kapcsolatos fő dolgokra hívnám fel a figyelmeteket a cikkemben.

Többször olvasok és hallok is olyan hozzászólásokat, hogy elmegyek táppénzre, kiíratom magam táppénzre minél előbb. Mindenképpen szeretném hangsúlyozni, hogy a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz) megállapítása, ezáltal keresőképtelen állományba vétel orvosi kompetencia, nem automatikus dolog.

A betegszabadság a besorolási bér 70%-a, éves szinten 15 munkanap jár a munkavállalónak keresőképtelenség esetén, és ennek a költsége teljes mértékben a munkáltatót terheli. Várandós kismama azonban csak akkor tud betegszabadságon lenni, ha a keresőképtelensége nem a várandóssága miatt van. Ha tehát influenzás, akkor tud betegszabadságon lenni, amennyiben azonban a kismamát terhességére tekintettél írják ki keresőképtelen állományba, akkor az 9-es kódú táppénz, vagyis veszélyeztetett terhesi állományba vétel.

Várandósan tehát, ha már nem dolgozhatunk tovább, akkor nem betegszabadsággal kezdünk (akkor sem, ha a 15 nap még nem fogyott el), hanem egyből táppénzzel. Ennek mértéke egy bizonyos időszakra vonatkoztatott átlagbér 50 vagy 60%-a, attól függően, hogy folyamatos volt-e a várandós kismama jogviszonya. A táppénznek van napi maximuma, amely 2020-ban 10 733,33 Ft, aminél akkor sem kaphat a munkavállaló többet, ha a bére több százezer forint.  A táppénz 1/3-át a munkáltató, 2/3-át az állam fizeti.

Ha már több éve ugyanazon a munkahelyen dolgozunk, akkor nagy eséllyel folyamatos a jogviszonyunk, így maximum 1 éves időtartamra táppénzre vagyunk jogosultak. Ha voltunk az elmúlt egy évben (keresőképtelenség megállapítása előtt) táppénzen, akkor ezeket az időszakokat levonjuk – ezt nevezzük táppénz előzménynek. Mivel egy várandósság maximum 9 hónap, így ha szinte egyből veszélyeztetett terhes a kismama, akkor is jó eséllyel tud végig táppénzen lenni.

De mi a helyzet, ha nem folytonos a jogviszonya a várandós kismamának?

Könnyen eshetünk abba a helyzetbe, hogy dolgoztunk több évet egy adott munkahelyen, majd váltunk, de kihagyunk a két jogviszony között több mint 30 napot. Ezzel tesszük a legrosszabbat magunknak. Ugyanis, ha a két jogviszony között nagyobb a megszakítás, mint 30 nap, akkor a jogviszony már nem folyamatos. Tegyük fel, hogy munkába állunk az új helyen, ahol 3 hónap múlva kiderül, hogy várandósak vagyunk, és veszélyeztetett terhesnek nyilvánítanak. Mivel nincs folyamatos jogviszonyunk, ezért maximum annyi időre vagyunk táppénzre jogosultak, amennyit már ledolgoztunk az új munkahelyen. A példánál maradva tehát, 3 hónapra tudunk táppénzre menni, utána nem. Mindez nem csak a napi jövedelmünkre, de a későbbi ellátásainkra (csed, gyed) is negatívan hathat.

Hasonlóan rossz a helyzet, ha 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságra kerül a munkavállaló (nem kell ide érteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli időszakot). Nem kell messzire menni példáért sajnos, a koronavírus kapcsán nagyon sok munkavállaló kényszerült fizetés nélküli szabadságra. Sajnos nem egy esettel találkoztam most a nyár folyamán, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra került több, mint 30 napra, majd kiderült, hogy várandós. Szeretett volna táppénzre menni, veszélyeztetett terhesnek kiírta az orvosa, azonban egy napra sem jogosult, hiába dolgozott ezen a helyen a munkavállaló akár több évet is. A 30 napnál hosszabb kihagyás miatt megszakadt a folyamatos jogviszonya, ezáltal ha nem dolgozik több hónapot, akkor nem jogosult egy nap táppénzre sem. Ha nem tud dolgozni, mert az orvos nem engedi, vagy a koronavírus miatt nincs is hol dolgoznia, akkor továbbra is csak fizetés nélküli szabadságon tud lenni. Ez megint rendkívül rosszul érinti a várandós munkavállalót csed, gyed szempontjából, ráadásul még fizetett szabadsága sem gyűlik ezen időszak alatt.

Mi a teendő, ha veszélyeztetett terhesnek nyilvánít az orvos?

Külön kérelmet, dokumentumot nem kell kitölteni a táppénzhez, mindösszesen a táppénzes papírt kell folyamatosan továbbítani eredetiben a munkáltatónak. Az első héten még egy hétre kapjuk meg a táppénzes papírt, majd kéthetes időszakokra (ez a szakmában kutyanyelvnek nevezett dokumentum, hosszúkás téglalap alakú).

Ha nagy az esély, hogy veszélyeztetett terhes lesz a munkavállaló, vagy várhatóan az utolsó pár hónapban már táppénzen lesz a várandós anyuka, akkor érdemes minél előbb egyeztetni a munkáltatóval a tervekről, munkakör/feladatok átadásáról.

Személyre szabott tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Dolgozó nyugdíjasok – több nettót kapnak július 1-től

A július 1-től érvényben lévő új társadalombiztosítási jogszabályok a nyugdíjas foglalkoztatásra is hatással vannak – bruttójukból több nettót fognak kapni a júliusi bérüktől kezdve.

Az új szabályok szerint ugyanis most már minden saját jogú nyugdíjas, aki bármilyen foglalkoztatási forma keretében munkát végez, legyen szó munkaviszonyról, megbízási jogviszonyról, egyéni vagy társas vállalkozásról – csak 15% SZJA kerül levonásra a bruttó béréből.

A nyugdíjasok által elvégzett munkát nem fogja semmilyen járulék terhelni, aminek következtében a júliusi bérük már emelkedik. Egy példát kiemelve, egy bruttó 150 000 Ft-os bérből már csak 15% szja kerül levonásra, így a havi nettó, amit a nyugdíjas kézhet fog kapni, 127 500 Ft lesz.

Foglalkoztatói oldalról is érdemes nyugdíjast alkalmazni, ugyanis nem kell július 1-től a nyugdíjas után szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetni.

Mivel nyugdíjjárulékot nem vonnak ezentúl a nyugdíjas bruttó béréből semmilyen foglalkoztatási forma esetén, így fontos tudni, hogy a keresőtevékenység után kapott bérezés nem emeli a nyugdíjat sem (megszűnt a nyugdíjnövelő jog), lévén járulék nem kerül levonásra.

TB ellátások

Július 1-től társadalombiztosítási járulék

Változnak a társadalombiztosítási szabályok 2020. július 1-től. Azokat a legfontosabbakat szeretném kiemelni az elkövetkező napokban néhány cikkben, amely munkavállalói oldalról érdekesek, magánszemélyeknek lehetnek fontosak.

Új fogalom: társadalombiztosítási járulék

Azzal sokan tisztában vannak, milyen levonások érik a bruttó bért, tehát hogyan lesz a bruttó bérből nettó. Egyrészt van jelenleg a 15%-os szja, továbbá különféle járulékok, nevezetesen:

  • 10% nyugdíjjárulék (ezért kapunk nyugdíjat),
  • 7% egészségbiztosítási járulék (ezen belül 3% természetbeni – ezért kapunk orvosi ellátást, 4% pénzbeni – ezért kapunk például táppénzt, csedet, gyedet),
  • 1,5% munkaerő-piaci járulék (ezért kapunk álláskeresési járadékot)

Ezt a 3 féle járuléktípust gyúrják össze július 1-től, és jön létre a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék. A levonások mértéke tehát nem változik, ugyanannyi nettót kapunk, azonban a bérlapon már csak a társadalombiztosítási járulékot fogjuk látni a levonások oldalán a 15%-os szja mellett.

Mindez magával hozza azt a változást is, hogy a családi járulékkedvezmény most már a teljes járulékra érvényesíthető lesz, vagyis ha több gyermeke van a munkavállalónak, akkor a 15%-os szja mellett akár a teljes 18,5%-os járulékra is tudjuk érvényesíteni a kedvezményt.

Felmerülhet kérdésként, hogy mi lesz például a gyeddel és a gyessel, ha egybeolvadnak a járulékok – hiszen gyedből a 15% szja-t és 10% nyugdíjjárulékot, gyesből pedig csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak. Nem változik semmi, a nyugdíjjárulék megmarad, és ezekben és hasonló helyzetekben továbbra is az eddigiek kerülnek levonásra.