Munkaügy, TB ellátások

GYED maximumból mennyi családi adókedvezményt tudok érvényesíteni?

A 2020-as GYED maximum bruttó 225 400 Ft (minimálbér kétszeresének a 70%-a). A GYED-ből SZJA (15%) és nyugdíjjárulék (10%) kerül levonásra. Vagyis a nettó GYED mindenféle kedvezmény nélkül 169 050 Ft.

Mennyi családi kedvezményt lehet ebből érvényesíteni?

A családi kedvezménnyel (adó- és járulékkedvezmény) adóalapot lehet csökkenteni, ennek eredményeképpen kevesebb adót fizetünk be az államkasszába, több nettó marad a zsebünkben. Az adóalap csökkentés a következőképpen néz ki:

  • egy eltartott után 66 670 Ft a kedvezmény, amely nettóban 10 000 Ft-ot jelent
  • két eltartott után 133 330 Ft a kedvezmény, vagyis nettóban 40 000 Ft eltartottanként
  • 3 vagy több eltartott után pedig 220 000 Ft a kedvezmény, vagyis eltartottanként nettó 33 000 Ft

A családi kedvezmény mind az SZJA-ból, mind a nyugdíj-járulékból érvényesíthető, vagyis 2020-ban a bruttó 225 400 Ft-ból 25% adónk és járulékunk van, aminek terhére kedvezményt tudunk igénybe venni. Ez a 25% 56 350 Ft.

Egy gyermekre a 10 ezer Ft könnyen érvényesíthető, két gyermekre a 40 ezer Ft is kijön. Ha 3 gyermekünk van, és mindhárom kedvezményezett eltartott, tehát jár utánuk a kedvezmény, akkor 99 000 Ft adóra, illetve járulékra van szükség. 56 350 Ft-ból ez nem jön ki, tehát itt mindenképpen megosztásra van szükség az apa és az anya között, ha közösen szeretnék érvényesíteni. Három gyermek esetén az anya GYED maximummal csak 1 gyermekre tudja igénybe venni, ami 33 ezer Ft adó/járulék, két gyermek már nem jön ki 3 gyermek/eltartott esetén.

Személyre szabott tanácsadásért keress az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Jogosult vagy a GYED maximumra 2020-ban?

Érkeztek hozzám olyan kérdések, hogy mit kell tenni ahhoz, hogy a 2020-as GYED maximumot megkaphassa az illető, illetve honnan tudja, hogy egyáltalán jogosult-e rá. Erre igyekszem most válaszolni.

A GYED maximum jogszabály szerint a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a. Ez 2020-ban (mivel a minimálbér bruttó 161 000 Ft) bruttó 225 400 Ft (nettó 169 050 Ft). Ahhoz, hogy a GYED-re jogosult 2020-ban megkaphassa a GYED maximumot, legalább a minimálbér kétszeresének megfelelő bér szükséges, vagyis bruttó 322 000 Ft. Ha tehát egy jogosultnak 2019-ben megállapították a GYED naptári napi alapját, és a havi bére legalább bruttó 322 000 Ft-ot elérte, akkor 2020-ban is jogosult lesz várhatóan a GYED maximumra.

Mi a teendő, hogy 2020-ban is megkaphassa a GYED maximumot?

Semmi. A jogszabály szerint ugyanis a folyósító január 15-ig kötelezően felülvizsgálja az általa megállapított GYED összegeket, és amennyiben az igénylő jogosult a magasabb GYED-re, a 2020-as maximumra, akkor automatikusan megkapja azt. Ez a februári utalásnál már látszani fog, hiszen akkor folyósítják a januári GYED-eket.

Személyre szabott tanácsadásért az alábbi email címen tud jelentkezni: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

GYED 2020-ban

A minimálbér 2020-as bejelentésével a 2020-as GYED maximum összegét is tudjuk, vagyis hogy havi hány Forint GYED-et kaphatnak a jogosultak ma Magyarországon maximum.

A gyed maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér (2020. évben 161.000,-Ft) kétszeresének 70 százaléka lehet. A GYED felső határa 2020-ban tehát bruttó 225 400 Ft. A gyermekgondozási díjból 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, így a maximum nettó GYED 2020-ban 169 050 Ft. Ebből családi kedvezmény is érvényesíthető még, amely természetesen a nettó összeget emeli.

Azoknál a jogosultaknál, akik a tavalyi évben is GYED maximumot kaptak, megvizsgálják, hogy az idei évben is jogosultak-e a 2020-as GYED maximumra, és amennyiben igen, automatikusan ez kerül utalásra január 1-től.

Személyre szabott tanácsadásért keress az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Mindent a nagyszülői GYED-ről

2020. január 1-től lehet majd igényelni az új GYED ellátást, a nagyszülői gyermekgondozási díjat. Olvasva a tervezetet (a végső szavazás még hátravan), felmerülhet a kérdés: kinek éri majd meg a nagyszülői GYED, ki fogja tudni egyáltalán igénybe venni? Mert számos feltételnek kell megfelelni, messze nem minden nagyszülő fog tudni otthon maradni az unokával.

Nyugdíjas vagy nem nyugdíjas?

Mivel a gyermekvállalás is sok szülőnél kitolódik, így nagyobb az esély arra is, hogy koruknál fogva a nagyszülő már nyugdíjas lesz, mikor a gyermek, az unoka megszületik. (Persze a nyugdíjkorhatár is tolódik, később mennek nyugdíjba sokan.) Az első alapkitétel, hogy nagyszülői GYED-et csak az kaphat, aki nem minősül semmilyen nyugdíjasnak: sem öregségi, sem rokkant nyugdíjas, nem ment el 40 évvel nőként nyugdíjba. És nem lehet olyan kombináció sem, hogy dolgozik, de közben nyugdíjas. Ha tehát bármilyen nyugdíjasként él a nagyszülő, akkor már kizárja, hogy nagyszülői GYED-ben részesüljön, és ennek keretében maradjon otthon az unokával. 

Mindenki dolgozzon!

A jogszabály megkülönböztet alapjogosultat és jogosultat. Az alapjogosult a szülő, a jogosult pedig a nagyszülő. Ahhoz, hogy a nagyszülő GYED-et kapjon, dolgoznia kell mindenkinek: mindkét szülőnek és az igénylő nagyszülőnek is. A gyermekgondozási díj egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, és mint ilyen, biztosított jogviszony kell hozzá: a gyermek születését megelőző két évben lennie kell 365 biztosított napnak, valamint az ellátás igénylésekor biztosítottnak kell lennie mind a szülőknek, mind a nagyszülőnek. A biztosítás lehet munkaviszony, vállalkozás vagy akár álláskeresési járadék által. Az tehát nem lehetséges, hogy valamelyik szülő nem dolgozik, nem ő marad otthon a gyermekkel, hanem a nagyszülő. Az sem lehetséges, hogy a nagyszülő éppen nem dolgozik, és milyen jó lehetőség, akkor otthon maradok én nagyszülőként az unokával és még ellátást, pénzt is kapok érte. Csak annak jár a gyermekgondozási díj, aki aktívan dolgozott és dolgozik az igényléskor is. A nagyszülői GYED-hez pedig a szülők jogosultsága is kell majd. További fontos információ, hogy a nagyszülői GYED folyósítása alatt, amennyiben valamelyik szülőnek nem lesz jogviszonya (munkaviszonya, stb.), mert például felmond, elküldik és még nincs azonnal másik jogviszonya, munkaviszonya, akkor a GYED-re onnantól nem lesz jogosult a nagyszülő.

Nincs bölcsi, nincs mellette munkavégzés!

A nagyszülői GYED egyik fő célja a nagyszülő bevonása a családi életbe, a gyermeknevelés támogatásába. A szülő visszamegy dolgozni, a nagyszülő otthon tud maradni az unokával. Mellette munkát a nagyszülő nem végezhet, kizárólag otthon végezhető munkát. A gyermeket bölcsődébe beadni nem lehet (sem magán, sem állami, sem céges), mert a nagyszülő azért kapja a GYED-et, hogy otthon legyen a gyermekkel.

Mennyi lesz a nagyszülői GYED összege?

Hiába a szülő adja az egyik jogosultsági alapot a nagyszülői GYED-hez, a szülő bére már nem lesz releváns az összeg megállapításánál. A nagyszülői GYED összegének kiszámítása ugyanazon számítási elvek szerint működik, mint a hagyományos GYED-nél, tehát az számít, hogy a nagyszülő mennyit keres. Mivel a gyermekgondozási díj maximálva van, ez a maximum a nagyszülői GYED-re is vonatkozik.

Mi a helyzet, ha a nagymama Békés megyében lakik,  a szülők a gyermekkel pedig Budapesten?

A jogszabály úgy szól, hogy a gyermeket az alapjogosult a saját háztartásában neveli, és abból a gyermek a nagyszülőhöz csak átmeneti jelleggel, napközbeni időszakra kerül ki. Ez azt jelenti, hogy a nagyszülő nem veheti magához a gyermeket nappalra a saját házába, ha Békés megyében lakik, hiszen minden este nem tud a gyermek Budapestre, a saját szüleihez visszamenni. Valószínűleg távoli nagyszülőnél az merülhet fel megoldásként, hogy addig (1-1,5 évig?) a nagyszülő a szülőkhöz költözik.

Tehát kinek éri meg a nagyszülői GYED?

Nem annak, aki nem jogosult rá szülőként, hiszen akkor a nagyszülő sem lesz jogosult. Ha viszont a szülők jól keresnek, gyermeküket nem szeretnék bölcsődébe adni, a nagyszülő még dolgozik, de szívesen vigyázna az unokára és töltene ezáltal több időt vele, akkor érdemes lehet ezt a lehetőséget is megfontolni. A nagyszülőnek ez szolgálati időnek fog minősülni, tehát a nyugdíjba beleszámít. A Munka Törvénykönyvét is várhatóan módosítani fogják, hogy a nagyszülőket is megillesse a mérlegelés nélküli fizetés nélküli szabadság megadása, ezáltal a felmondási védelem. Bennem felmerül továbbá kérdésként, hogy ahogy a szülőnek, anyának is nehéz visszatérnie a munkaerő-piacra a szülői szabadságot, a fizetés nélküli szabadságot követően, a legtöbb vállalat nem tudja visszavenni, mennyiben lesz egyszerűbb ez az idősebb generáció számára, ténylegesen visszaveszik-e őt, vagy nyugdíj előtt kerül számára nagyon nem kedvező helyzetbe. Reménykedjünk, hogy a Munka Törvénykönyvében történő változások erre is megoldást találnak.

Személyre szabott tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu 

 

TB ellátások

Kedvezményszabály harmadik, negyedik gyermekre

Sokan keresnek meg olyan kérdéssel, milyen ellátás jár, és főképpen mennyi összegre számíthatnak a következő gyermek születésekor. A kedvezményszabályról már sokan hallottak, olvastak, itt is olvashattatok erről, hogy mi várható, ha jön a kistesó. De mi van akkor, ha a harmadik, negyedik, esetleg ötödik gyermek jön? 

Kezdjük a jogszabállyal, mindig az a jó kiindulópont: “Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybe vétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”

A jogszabály tehát az utolsóként született gyermeket említi viszonyítási alapként. Ha megszületik a harmadik gyermekünk, akkor az utána járó ellátásnál a második után járó ellátáshoz viszonyítunk, a negyedik gyermekünk esetében pedig a harmadik után járó ellátás lesz a viszonyítási alap.

Mindehhez az kell (CSED és GYED esetében is), hogy a következő gyermek szülessen meg legkésőbb az előző gyermek 4. életévének betöltéséig, illetve az anya/szülő ugyanabban a munkaviszonyban/jogviszonyban legyen a következő gyermek születésekor is, mint az előző gyermek születésekor volt. Vagyis abból menjen el ismét szülni, amiből az előző gyermek születésekor is elment. (vagy apa esetében ugyanazon munkaviszonyból/jogviszonyból igényelje a GYED-et).

Ha tehát az első gyermeknél volt egy ellátásunk, a második gyermek előtt visszamentünk valamennyit dolgozni, ami megemelte a második gyermek után járó ellátásunkat, majd érkezik a harmadik baba, akkor a harmadik baba esetében már minimum a második gyermek után járó ellátásokat kell kapja a szülő – persze, ha a kedvezményszabály feltételeinek megfelel.

Személyre szabott tanácsadás részletei itt.

 

Munkajog, TB ellátások

Kedvezményes tanácsadási nap novemberben!

Mennyi lesz a CSED-em, GYED-em? Jön a kistesó, milyen ellátásra számíthatok? KATA-s vállalkozóként milyen összeget fogok kapni? Mikor érdemes munkahelyet váltanom, hogy jó ellátásom legyen? Befolyásolja a táppénz az ellátásomat? Szeretnék visszatérni a munkahelyemre, milyen jogaim vannak? Jelenlegi munkám mellett elhelyezkedhetek máshol? Az apának milyen feltételekkel jár a GYED? Nagyszülő szeretne GYED-re menni? Örökbe fogtok fogadni egy gyermeket és az ellátások érdekelnek? Mikor kaphatok GYED maximumot?

A sort még számtalan kérdéssel lehetne folytatni, nagyon sokféle esettel találkozom munkám során. Fontosnak tartom, hogy szülőként, anyaként és apaként is tisztában legyünk a jogainkkal, ne hagyjuk, hogy a munkáltatónk kihasználjon, álljunk ki magunkért. Családtervezéskor informálódjunk még időben, mielőtt munkahelyet váltunk. Egy rosszul megválasztott időpont sokat ronthat a későbbi ellátások összegén.

Negyedévente szoktam egy kedvezményes tanácsadási napot tartani. Ilyenkor egy óra áll rendelkezésre, hogy átbeszéljük az összes felmerülő kérdést. Ez általában elég szokott lenni, hiszen célirányosan igyekszem minden kérdést megválaszolni, felkészülve előzetesen. Ehhez minden infót, adatot bekérek előre, így már csak a megoldással, javaslatokkal tudunk foglalkozni helyben.

A tanácsadás egy kávézóban történik, nyugodtan tudunk beszélgetni, az egy óra csak az adott személyé. Az idei utolsó kedvezményes tanácsadási nap november 7-én, csütörtökön lesz, 9-16 között, a Széll Kálmán téren, egy kávézóban. A kedvezményes tanácsadási alkalom díja 9000 Ft. Ha érdekel, és szeretnél tájékozott lenni jogaidat, kötelezettségeidet és ellátásaidat illetően, jelentkezz időben és biztosítsd be a helyed!

Jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Milyen bér kell a 2020-as GYED maximumhoz?

2019-et írunk, az idei minimálbér bruttó 149 000 Ft, ami a következőt jelenti GYED maximum szempontjából: a gyermekgondozási díj a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a.

Vagyis: bruttó 149 000 Ft * 2 = bruttó 298 000 Ft. Ennek a 70%-a: 208 600 Ft. Ez a bruttó GYED maximum.

GYED-ből 15 % SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, vagyis ennek a nettója 156 450 Ft.

2019-ben 156 450 Ft a nettó GYED max. Ehhez idán legalább bruttó 298 000 Ft bér kellett.

De mi a helyzet 2020-ban? Jövőre a minimálbér bruttó 161 000 Ft lesz, aminek a duplája bruttó 322 000 Ft.

Ha azt nézzük, mit kap majd kézhez a GYED-et igénylő szülő, akkor ennek a 70%-a 225 400 Ft, aminek a nettója 169 050 Ft.

2020-ban tehát a GYED maximumhoz legalább bruttó 322 000 Ft-os fizetés szükséges.

Munkajog, TB ellátások

Consultancy for pregnant women in English

A new service is available from now on – if you are an English-speaking employee who works in Hungary and need a consultancy mainly in family allowance topics, here is a helping hand for you.

Reagarding the following themes you can turn to me:

  • family allowances and child care benefits for the pregnant woman / parents
  • rights and obligations for pregnant women
  • rights and obligations for women who want to go back to work after maternity leave

Consultancy fee is the following:

  • personal consultancy: 25 000 HUF / occasion / 1-1,5 hour – location is Budapest
  • email consultancy: 20 000 HUF

Contact information: bernadett@munkavallaloert.hu  

 

Munkaügy, TB ellátások

EU-kártya vagy utasbiztosítás?

Sokunknak nem egyértelmű, mire jó az egyik, mire a másik, miért érdemes kiváltani az EU-kártyát, ha például van a bankkártyához állandó biztosítás hozzárendelve. Illetve fordítva is igaz, érdemes utasbiztosítást kötni, ha már van EU-kártyám? A cikkben semmilyen csomag, pénztár, bank, biztosító mellett nem korteskedem, önmagában csak az utasbiztosítást, mint utazót védő szolgáltatást vizsgálom. 

Vizsgáljuk meg első körben, kinek jár az EU-kártya, ki kérheti, mennyi ideig érvényes és mire használható fel. Hivatalosan Európai Egészségbiztosítási Kártyát azok a magyar egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyek vehetik igénybe, akik Magyarországon, vagy az Európai Unió más tagállamában rendelkeznek állandó lakóhellyel. Egészségügyi szolgáltatásra jogosult személy leegyszerűsítve az a személy, aki Magyarországon biztosított (például munkaviszonyára, vállalkozására, iskolai tanulmányaira tekintettel), de ide tartoznak azok is, akik bár semmilyen jogviszonyuk jelenleg nincs, de fizetik maguk után a kötelező egészségügyi szolgáltatási járulékot, így orvosi ellátásra jogosultak. Így egy másik tagállamban is EU-kártyával igénybe tudja venni a jogosult személy azokat az egészségügyi szolgáltatásokat, amelyek orvosilag szükségesek és indokoltak.

Mit jelent, hogy orvosilag indokolt és szükséges? Orvosi okokból szükségessé váló természetbeni ellátások azon ellátásokat jelentik, amelyeket a tartózkodási hely szerinti tagállamban, ennek jogszabályai alapján nyújtanak annak érdekében, hogy a biztosított a szükséges gyógykezelés céljából ne kényszerüljön tervezett tartózkodásának vége előtt visszatérni az illetékes tagállamba. Ennek eldöntése minden esetben orvos-szakmai kérdés. Külföldi tartózkodás során az orvos kompetenciája eldönteni, hogy adott egészségügyi probléma esetén mely beavatkozásokat szükséges feltétlenül elvégezni, figyelembe véve a beteg kint tartózkodásának várható időtartamát is. Amennyiben egy turista egy hetet tölt el adott országban, és rosszul lesz, akkor az orvosilag szükséges vizsgálatokat elvégzik ahhoz, hogy a beteg majd haza tudjon térni a saját országába. Más lehet a helyzet, ha várhatóan csak 2 hónap múlva tér haza az utas.

Fontos, hogy a kártyát csak ott fogják elfogadni, amely egészségügyi szolgáltató szerződésben van az adott ország “TB” -jével.  Az egészségügyi szolgáltatónak úgy kell ellátnia a magyar biztosítottat, mintha az adott tagállamban lenne biztosított. Előfordulhat olyan is azonban, hogy adott országban nem mindenre van ingyenes TB alapú ellátás, amit mi itthon megszokhattunk. Vannak olyan országok (például Belgium, Franciaország, Finnország), ahol úgynevezett visszatérítéses rendszer működik, vagyis bizonyos szolgáltatások esetében előre ki kell fizetni az ellátást, amit aztán visszautal a rendszer. A legtöbb országban a különféle mentéseket nem fedi a TB, és ez nem feltétlen csak a hegyi mentésre vonatkozik. Az Európai Bizottság határozatai alapján orvosilag szükséges ellátásnak minősül szüléssel kapcsolatos ellátás is, de mindenképpen érdemes előtte ennek utána járni.

Az EU-kártya tehát hasznos, de nem minden esetben nyújthat teljes segítséget. Kiváltása mindenképpen célszerű, bármely kormányhivatalnál megtehető, vagy ügyfélkapun keresztül is. Az alábbi linken az igénylőlap is letölthető. Az EU-kártya 36 hónapig érvényes, de az itthoni TAJ kártyát nem váltja ki.

Miért érdemes tehát utasbiztosítást is kötni? Saját véleményem, de a pár ezer Forintos tétel nem nagy áldozás cserébe azért, hogy sosem lehet tudni, mikor kerülünk nehéz helyzetbe külföldön. Lehet, hogy mentésre van szükségünk, vagy csak magánorvosi szolgáltatás érhető el a közelben és gyorsan. Nem ritka jelenség, hogy csak magánpraxis érhető el az üdülőhelyen, ahol éppen nyaral a család. Így nem árt, ha utasbiztosításunk is van, ami fedezi ezeket az extra és sokszor jelentős költségeket. Nem beszélve az utasbiztosítás mellé járó baleset, poggyász és egyéb biztosításról.

 

TB ellátások

KATA utáni ellátások alapja 2019. július 1-től

2019. július 1-től csökkent a munkáltatók pénzbeli terhei: a szociális hozzájárulási adó 19,5%-ról 17,5%-ra mérséklődik. Ez hatással van a tételes adót fizető kisadózók egészségbiztosítási pénzbeli ellátásainak alapjára is, így a csed, gyed későbbi összegére. 

Mint azt a januári cikkemben megírtam, a főállású kisadózók (vagyis KATA-s vállalkozók) későbbi egészségbiztosítási pénzbeli ellátásainak összegei attól függnek, hogy milyen összegű tételes adót fizetett be az adott személy a számolási időszakban. Amennyiben a vállalkozó a releváns időszakban havi 50 ezer Forintot fizetett be, akkor a későbbi ellátásának alapja (legyen az táppénz, csed vagy gyed) 94 400 Forint volt. Amennyiben valaki a magasabb tételes adó mellett döntött, akkor pedig az ellátásának az alapja 158 400 Forint lett.

A szociális hozzájárulási adó csökkentésével azonban kicsit többet ér a befizetett tételes adója a vállalkozónak, legalábbis a pénzbeli ellátások tekintetében. Amennyiben valaki havi 50 ezret fizet be, akkor az ellátások alapja 98 100 Forint lesz július 1-től, 75 ezer Forint esetében pedig 164 000 Forint. Ennek függvényében a várható csed, gyed összege is valamelyest növekszik, amennyiben a számítási időszak összes hónapjában az 50 ezres vagy a 75 ezres tételes adó lesz befizetve. 50 ezer Forint esetén a csed nettó 58 370 Forint, a gyed pedig 51 503 Forint; 75 ezres adó ellenében pedig a csed nettó összege várhatóan 97 580 Forint, a gyedé pedig 86 100Forint. 

Személyre szabott tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu