Munkajog

Lombik programban résztvevőknek is jár a felmondási védelem!

Várandós, szülési szabadságon és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló felmondási védelem alatt áll – ezt sok fórumon és szakmai cikkben hangsúlyozzuk. Kevesebb figyelmet kapnak azonban azok a nők, akik emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen vesznek részt, köznyelven szólva lombikbébi programban.

A jogszabály szerint ugyanis a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Tehát, ha egy női munkavállaló gyermeket szeretne, de a hagyományos módon sajnos nem sikerül és a lombikbébi program mellett döntenek, akkor már a programban való részvétel kezdetétől felmondási védelem illeti meg akkor is, ha még nem várandós a munkavállaló, és például még az előzetes hormonkezelések, felkészítések történnek.

A felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha a programban való részvételről tájékoztatja a munkáltatót. Ezt mindenképpen írásban érdemes megtenni, a későbbi bizonyítás érdekében. A felmondási védelem akkor is áll, ha a felmondás pillanatában jelzi a munkavállaló a munkáltató számára az emberi reprodukciós eljárásban való részvételt. Az előzetes tájékoztatás azért lehet célszerű, mert a kezelésben résztvevőket is megilleti a mentesülés a munkavégzés kötelezettség alól abban az időszakban, amikor az adott egészségügyi intézményben a kezelés történik. A munkáltató pedig csak akkor tudja elengedni a munkavállalót, ha a tényről tudomása van.

Felmerülhet még az a kérdés is, hogy hány kezelésben/programban való részvétel esetén illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem. A jogszabály ezt nem konkretizálja, nem nevesíti, ennek tükrében elmondható, hogy akár több kezelés, több hat hónap is védelmet jelenthet a munkavállalónak. A joggal való visszaélés tilalmára azonban figyelni kell, hiszen a kezelésen való részvétel célja a gyermekáldás, és nem a munkaviszony megszüntetésének elkerülése.

 

Ha további kérdésed lenne, és személyes tanácsadásra lenne szükséged, keress elérhetőségemen: bernadett@munkavallaloert.hu

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.