Munkajog, TB ellátások

Munkajogi, tb változások 2024.01.01-től

Mint minden év végén, számos jogszabályváltozás figyelhető meg. Most a munkavállalóknak fontos változásokat, információkat szedtem össze egycsokorba.

Minimálbér, garantált bérminimum

Kivételesen már 2023.12.01-től emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum:

  • minimálbér: bruttó 266 800 Ft (teljes munkaidő esetén)
  • garantált bérminimum: bruttó 326 000 Ft (teljes munkaidőben)

Gyed és táppénz maximum, hallgatói gyed

Bár a minimálbér emelkedésével párhuzamosan emelkedik például a gyed vagy a táppénz maximum is, a rendelet értelmében ezek maximuma csak 2024.01.01-től emelkedik, vagyis a február elején utalt gyermekgondozási díjban lehet majd érzékelni az esetleges emelkedést.

  • gyed maximum: bruttó 373 520 Ft, ami nettóban 280 140 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)
  • táppénz maximum egy napra: 17 786,66 Ft
  • hallgatói gyed (alapképzés után): bruttó 186 760 Ft
  • hallgatói gyed (mester, doktori vagy osztatlan képzés után): bruttó 228 200 Ft

Személyi kedvezmény

Az első házasok kedvezménye, a családi adókedvezmény, 25 év alattiak, 30 év alatti anyák, valamint a 4 vagy több gyermeket nevelő anyák adókedvezménye, mértékük nem változott.

A személyi kedvezmény jogosultsági feltételei sem, azonban a minimálbér emelkedésével nőtt az igénybe vehető kedvezmény mértéke.

Személyi kedvezmény: mértéke jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve, 2024.01.01-től 88 900 Ft/hó, amely havonta nettóban 13 335 Ft többletet jelent

Adóelőleg-nyilatkozat: első házasok, személyi kedvezmény, négy vagy több gyermekes anyák adókedvezménye

Az összes adókedvezmény esetében igaz, hogy minden év elején nyilatkoztatni kell a munkavállalókat, hogy adott évben igénybe kívánják-e venni az adott kedvezményt. 2024.01.01-től a személyi kedvezmény, az első házasok kedvezménye és a négy vagy több gyermekes anyák adókedvezménye esetében lesz egy olyan lehetőség, hogy az adóelőleg-nyilatkozaton a nyilatkozó bejelöli a folytatólagos nyilatkozattételt, ami azt jelenti, hogy onnantól minden évben megkapja automatikusan az adókedvezményt újabb nyilatkozattétel nélkül.

Ez jól hangzik, azonban a nyilatkozatot tevőnek nagyon oda kell figyelnie, ha változás lép életbe nála, például valami miatt mégsem lesz jogosult a kedvezményre (például kikerül a gyermek a családból, első házasoknál válás miatt nem lesz jogosult a kedvezményre). Ez a nyilatkozattevő felelőssége, hogy minden változást bejelentsen.

Gyermek után járó pótszabadság igénybevétele

Nem változik a mértéke, tehát marad a gyermek után járó pótszabadság a következő:

  • egy gyermek után két nap
  • két gyermek után négy nap
  • három vagy több gyermek esetén 7 nap

Fogyatékos gyermek esetén pedig plusz két nap.

Fontos tudni, hogy mindkét szülő jogosult a napokra, tehát nem kell megosztani.

A változás a gyermek után járó pótszabadság kivételében van. Eddig ugyanis a munkavállaló az összes szabadságából éves szinten csak 7 nappal rendelkezhetett. Ez maradt is, de kikerült belőle a gyermek után járó pótszabadság. Ezt a munkavállaló kérésére kell kiadni, 15 nappal előre kell legalább az igényt jelezni. Itt is igaz, hogy a munkáltató a kiadást kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén 60 nappal elhalaszthatja. Ezt írásban köteles indokolni és meg kell jelölni a kiadás javasolt időpontját.

Azoknak a munkavállalóknak ez nem lesz különösebben újdonság, ahol a szabadsággal kapcsolatos kérésük rendszerint teljesül. Azoknak lesz segítség, akiknél a munkáltató adja ki szigorúan a szabadságokat, ők határozzák meg, mikor mehet a munkavállaló szabadságra, kevesebb a mozgástér.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért keress emailben bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

Minimálbér 2023-ban

2023. január 1-től a minimálbér bruttó 232 000 Ft lesz, amely nettóban 154 280 Ft (adókedvezmények nélkül) teljes munkaidőben.

A garantált bérminimum bruttó 296 400 Ft lesz, amely nettóban 197 106 Ft (adókedvezmények nélkül), teljes munkaidőben.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért keress bizalommal az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Mi változik 2022. január 1-től a munkavállalóknak?

Január 1. mindig sok változást hoz, jelen cikkemben azt emelem ki, amely munkavállalói oldalról érint majd minket, elsősorban adózási, illetve tb területen.

  • emelkedik a minimálbér és garantált bérminimum: a napi 8, heti 40 órás teljes munkaidős minimálbér 2022. január 1-től bruttó 200 000 Ft (ez nettó 133 000 Ft), a garantált bérminimum pedig bruttó 260 000 Ft (nettó 172 900 Ft.
  • emelkedik a gyed maximum: mindig a minimálbér kétszerese után számítják, vagyis 2022-ben a bruttó 200 000 Ft után. Így a minimálbér kétszerese bruttó 400 000 Ft-ból számolják, amiből a gyed maximum bruttó 280 000 Ft. Ez nettó 210 000 Ft.
  • emelkedik az örökbefogadói díj: ez alapvetően a gyeddel megegyező összeg örökbefogadás esetén. Összege tehát maximumálisan ugyanús nettó 210 000 Ft lehet, mind a sima gyednél.
  • emelkedik a diplomás gyed összege: felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka a gyed (ami bruttó 200 000 Ft esetén bruttó 140 000 Ft, ami nettó 105 000 Ft). A mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a diplomás gyed összege a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka. (Bruttó 260 000 Ft-ból bruttó 182 000 Ft, ami nettó 136 500 Ft.)
  • emelkedik a táppénz maximuma: a táppénz maximuma is a mindenkori minimálbérhez köthető, nevezetesen a minimálbér kétszeresének a harmincad része az egy napra járó maximum táppénz összege (ez bruttó 13 3333,33 Ft). Ebből 15% szja kerül levonásra, és ezt annyi nappal szorozzuk fel, amennyi nap táppénzen voltunk.
  • emelkedik az álláskeresési járadék: jelenleg az álláskeresési járadék maximum 90 napig, tehát 3 hónapig járhat maximálisan. Az egy hónapra kapható legmagasabb járadék pedig a minimálbér. Így 2022-ben ennek az összege bruttó 200 000 Ft lehet maximum.
  • 25 év alattiak szja mentessége: január 1-től nem vonnak szja-t a 25 év alattiaktól. Az szja 15%, tehát ennyivel kap többet ettől a hónaptól a 25 év alatti fiatal. Ez addig a hónapig jár neki, amelyik hónapban a 25 évet betölti.
  • munkáltatói költség csökken: január 1-től megszűnik a 1,5% szakképzési hozzájárulás, a szociális hozzájárulási adó pedig 15,5% százalékről 13%-ra csökken. Ez nem befolyásolja a munkavállalók bérét, de jó tudni, mennyibe kerülünk a munkáltatónak. Tehát ezentúl a bruttó bérünkre 13% szochó kerül, más nem.
  • emelkedik az árvaellátás minimuma havi 50 000 Ft-ra
  • a szép kártya vendéglátás alszámlája élelmiszerboltokban is elkölthető február 1. – május 30. között (dohányt és alkoholt azonban nem lehet venni belőle) – ez tehát nem január 1-től érvényes

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadással kapcsolatban keress bátran email címemen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

2021-es minimálbér, garantált bérminimum és GYED maximum

Hosszú tárgyalási folyamat eredményeként végre megszületett a döntés és ismerté vált a 2021-es minimálbér minimálbér. Mindez pedig kihatással van többek között a gyed maximumra is. Nézzük a számokat:

bruttó 167 400 Ft a minimálbér (161 000 Ft után) – ez nettóban 111 321 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

bruttó 219 000 Ft a garantált bérminimum (210 600 Ft után) – ez nettóban 145 635 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

Amennyiben a 2021-es évben a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót csökkentik, úgy a minimálbér és a garantált bérminimum is nő még 1%-kal.

A gyed maximum mindig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ami 2020-ban így nézett ki:

bruttó 161 000 Ft * 2 = 322 000 Ft, ennek a 70%a 225 400 Ft. Nettóban pedig (miután levonásra került 15% szja és 10% nyugdíjjárulák) 169 050 Ft.

2021-ben a következőkkel lehet kalkulálni:

bruttó 167 400 Ft * 2 = 334 800 Ft, ennek a 70%-a 234 360 Ft, ami nettóban 175 770 Ft

Mindez februártól lesz érvényes, januárra visszamenőlegesen nem.

Személyre szabott TB és munkajogi tanácsadásért keress az alábbi email címen bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

Minimálbér 2020

Az elmúlt napokban még vártunk arra, hogy lesz újabb megegyezés egy 8%-osnál magasabb minimálbér-emelésről, azonban a mai napon kihirdették a 2020-as minimálbért és garantált bérminimumot, melyek a következők lesznek teljes munkaidő esetén:

  • minimálbér bruttó 161 000 Ft (amely nettóban 107 165 Ft mindenféle kedvezmény nélkül)
  • garantált bérminimum bruttó 210 600 Ft (amely nettóban 140 049 Ft mindenféle kedvezmény nélkül)

Személyre szabott tanácsadásra jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

GYED határozat – mennyit fogok kapni valójában?

A gyed határozatban szereplő információk sokszor nehezen értelmezhetők, nehéz eldönteni, hogy a gyed folyósítása alatt (jellemzően 1,5 év) milyen összegű ellátásra lesz jogosult az igénylő. A gyed határozatban szereplő információkat fogjuk most elemezni.

A csecsemőgondozási díj (csed) folyósítását követően a gyermekgondozási díj, közismerten a gyed ellátása következik. Az igénylő a kérelem benyújtása, majd elbírálása után határozatot kap kézhez, amiben tájékoztatják az ellátáshoz kapcsolódó legfontosabb információkról:

  • mettől meddig lesz jogosult a gyedre az igénylő
  • mennyi a naptári napi alapja
  • ami alapján a naptári napi összeget megállapították
  • valamint tájékoztatják, hogy adott évben mennyi a maximum gyed, ami járhat
  • illetve jellemzően tájékoztatják az igénylőt, hogy mikor kerül átutalásra az adott havi gyed (utólagos elszámolással, legkésőbb hónap 10-ig)

A mettől meddig kérdése azért is fontos részlet, mert ebből tudja az igénylő, hogy melyik napig jár majd a gyed, és a rá következő naptól fogja tudni igénybe venni a következő ellátást, ami már a gyermekgondozást segítő ellátás (gyes).

Ami igazán összezavarja az igénylőt, és tanácstalan, hogy mennyit is fog kapni a gyed időszakára. A naptári napi alapnál azt az összeget látja a jogosult, hogy a jövedelme alapján az egy napra eső alap mennyi lesz/lehet, tehát minek veszik a 70%-át. A naptári napi összeg meg konkrétan az alap 70%-a. De nézzünk egy konkrét példát!

Munkavállaló bére legyen bruttó 400 000 Ft, az egyszerűség kedvéért a szülést megelőző két évben ennyi volt végig a havi fizetése, más pótlékot, bónuszt nem kapott, betegszabadságon sem volt. A gyed alapja tehát 400 000 Ft lesz, a naptári napi alapja pedig 400 000/30=13 333,33 Ft. Ha ennek vesszük a 70%-át, akkor megkapjuk a naptári napi összeget, ami jelen esetben 9333,33 Ft. Ne felejtsük el, ez bruttó összeg.

De még mindig nem tudja a munkavállaló, pontosan mire is számíthat adott hónapban. Azt ugyanis tudni kell, hogy azért napi összeget állapít meg a munkáltató/hivatal a havi helyett, mert vannak 30, 31 napos hónapok, sőt egy 28/29 napos is, a gyed (és a csed, a táppénz is) naptári napokra, és nem munkanapokra járnak. Így minden hónapban akár különböző összegű gyed érkezhet a számlára (amennyiben a maximumot nem éri el az összeg).

Fenti példánál maradva, 2019. májusában (ami 31 napos), a képzeletbeli jogosult 9333,33 Ft×31=289 333,33 Ft bruttó összeget kaphatna. A feltételes mód azonban fontos szerepet játszik jelen helyzetben, ugyanis a gyed-nek maximuma van, nevezetesen a minimálbér kétszeresének a 70%-a. A minimálbér 2019-ben bruttó 149 000 Ft, tehát bruttó 298 000 Ft-nak kell a 70%-át venni, ami bruttó 208 600 Ft. Ennyi 2019-ben a gyed maximuma, tehát hiába kaphatna a fenti személy bruttó 289 333,33 Ft-ot, ha ez jelentősen magasabb, mint az idei gyed maximum.

Akkor miért érdekes a naptári napi összeg? Miért nem elég a gyed maximumról tájékoztatni azokat, akiknek magasabb a meghatározott ellátása? Mert minden évben jellemzően változik a minimálbér, a gyed maximum pedig a minimálbér összegének függvénye. Már most tudható, hogy 2020-ban a minimálbér bruttó 161 000 Ft lesz, vagyis bruttó 322 000 Ft után bruttó 225 400 Ft lesz a gyed maximum havi szinten. Ilyenkor annak a gyed-re jogosultnak, akinek a naptári napi összege alapján eléri az új gyed maximumot az ellátása, annak automatikusan több lesz onnantól a gyed-e, míg aki nem éri el, de előtte elérte, akkor a határozatban szereplő naptári napi összeggel számolják az ellátását onnantól.

És persze nettó összegből élünk: a bruttó 208 600 Ft nettó összege 156 450 Ft, a 225 400 Ft-é pedig 169 050 Ft. Ez lesz tehát a 2020-as nettó gyed max. 

Személyre szabott tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy, TB ellátások

GYED maximum 2019-ben és 2020-ban

A 2019-es és 2020-as minimálbér meghatározásával ismertté vált a 2019-ben és 2020-ban maximálisan elérhető gyermekgondozási díj (GYED) összege is. Mivel a GYED maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-a, így a 2019-es és 2020-as GYED maximum a következőképpen fog kinézni:

2019-es minimálbér bruttó 149 000 Ft, a kétszeresének a 70%-a bruttó 208 600 Ft. Ennek a nettója 156 450 Ft (miután 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra), így mindenféle kedvezmény (például családi adókedvezmény, első házasok kedvezménye, személyi kedvezmény) nélkül ennyi kerül átutalásra maximum 2019-ben, amennyiben a GYED-et igénylő szülő jogosult a GYED maximumra.

2020-ban a minimálbér bruttó 161 000 Ft lesz, ennek a kétszeresének a 70%a-a 225 400 Ft, aminek a nettója 169 050 Ft. Ennyi lesz tehát a 2020-as GYED maximum.

És hogy ki jogosult a maximumra 2019-ben? Minden GYED-et kapó szülőnek meghatározták a GYED naptári napi alapját, ez a határozatban jól látható, kinek mennyi. Ezt a bruttó napi összeget meg kell szorozni az adott hónap naptári napjainak a számával, és így jön ki az adott hónap bruttó GYED-e. Tehát ha valakinek a naptári napi alapja például bruttó 10 000 Ft, akkor januárban a havi bruttó összege 10 000×31= 310 000 Ft. Ez jelentősen több, mint a bruttó 208 600 Ft, vagyis ő is csak a GYED maximumot kaphatja meg. Amennyiben a naptári napi alapja bruttó 6000 Ft, akkor az januári hónapra számítva 6000×31, vagyis bruttó 186 000 Ft.  Mivel ez a GYED maximum alatt van, így ő a 186 000 Ft nettójára jogosult.

Személyre szabott tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

 

Munkaügy

Minimálbér 2019-ben

A mai napon sikerült a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek, valamint a kormánynak megállapodniuk a 2019-es minimábér összegéről, amely a következőképpen fog alakulni teljes munkaidős állás esetében:

Minimálbér bruttó 149 000 Ft (nettó 99 085 Ft)

Garantált bérminimum bruttó 195 000 Ft (nettó 129 675 Ft)

2020-ra további 8%-os emelésben egyeztek meg, így 2020-ban a minimálbér bruttó 161 000 Ft, a garantált bérminimum pedig 210 600 Ft lesz.

Személyre szabott tanácsadásért keressen bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy, TB ellátások

Minimálbér, GYED maximum 2018

2018. január 1-től a következő változások lépnek életbe, amely a munkavállalók, kismamák béreit, tb-ellátásait is befolyásolják:

Minimálbér bruttó 138 000 Ft/hónap

Garantált bérminimum bruttó 180 500 Ft/hónap

GYED maximum bruttó 193 200 Ft/hónap

Egészségügyi szolgáltatási járulék (ha nincs TB ellátásod, biztosításod, munkaviszonyod): 7320 Ft/hónap, 244 Ft/nap

További információ, személyre szabott tanácsadás: bernadett@munkavallaloert.hu