Címke: szja mentesség

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Adózási, tb változások 2026.01.01-től

admin

Következő cikkemben a magánszemélyeket, elsősorban a munkaviszonyban dolgozókat érintő adózási, társadalombiztosítási változásokat szedtem össze, amelyek 2026. január 1-től hatályosak.

Minimálbér, garantált bérminimum, egészségügyi szolgáltatási járulék

2026. január 1-től is emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum.

A minimálbér a teljes munkaidő esetében, havibér alkalmazása esetén bruttó 322 800 forint, hetibér esetén bruttó 74 210 forint, napibér esetén bruttó 14 850 forint, órabér esetén pedig bruttó 1 856 forint.

A garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetében, havibér alkalmazása esetén bruttó 373 200 forint, hetibér alkalmazása esetén bruttó 85 800 forint, napibér alkalmazása esetén bruttó 17 160 forint, órabér alkalmazása esetén bruttó 2 145 forint.

Akinek pedig nincs biztosítási jogviszonya (akár például mert nincs munkaviszonya, vagy fizetés nélküli szabadságon van), neki kötelező egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie. Ilyenkor a NAV automatikusan előírja számára a fizetendő járulék összegét, erről az ügyfélkapun kap értesítést. Ennek összege 2026. január 1-től 12 300 Ft / hónap a járulék összege, ami 410 Ft / nap.

Gyed és táppénz maximum, gyod, hallgatói gyed

A minimálbér emelkedésével emelkedik a gyed és a táppénz maximuma is 2026. január 1-től, valamint a hallgatói gyed összege is.

A gyed maximuma esetében a tb kifizetőhely hivatalból felülvizsgálja, hogy mely gyedet kapó személy lesz jogogult magasabb összegre a gyed maximum emelkedésével. Az ellátásra jogosult személynek teendője nincs, az emelkedés automatikusan történik.

Gyed maximum: bruttó 451 920 Ft (amely 2025.07.01-től már szja mentes, így nyugdíjjárulék kerül levonásra csak belőle. Így nettóban minden egyéb kedvezmény nékül 406 728 Ft)

Táppénz maximum összege egy napra: bruttó 21 520 Ft, amiből szja kerül levonásra, így nettó 18 292 Ft

Hallgatói gyed alapképzés esetén: bruttó 225 960 Ft (minimálbér 70%-a), ami nettóban 203 364 Ft

Hallgatói gyed mesterképzés esetén: bruttó 261 240 Ft (garantált bérminimum 70%-a), ami nettóban 235 116 Ft

Gyod (gyermekek otthongondozási díja): bruttó 322 800 Ft (minimálbér), ami nettóban 290 520 Ft (10% nyugdíjjárulék kerül levonásra)

SZJA változások

A személyi kedvezmény mértéke nem emelkedik, az összege azonban igen a minimálbér emelkedésével. Mértéke jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve, ami 107 600 Ft. Ez nettóban havonta pluszt 16 140 Ft-ot jelent.

2025. október 1-től már bevezetésre került a 3 gyermekes anyák szja mentessége. 2026. január 1-től ez bővül ki a 40 év alatti kétgyermekes anyákra is. Aki tehát december 31-ig nem tölti be a 40. életévét és 2 gyermekes szülő (legyen szó örökbefogadott szülőről is), annak a jövedelme (akár munkaviszonyból, akár egyéni vállalkozásból, vagy megbízási jogviszonyból) szja mentes lesz. Nem tartozik ide a bérbeadásból származó jövedelem.

A 30 év alatti anyák szja mentessége már több éve bevezetésre került, azonban eddig mindig volt egy jövedelem maximum, ameddig az szja mentesség érvényesült, felette vonták az szja-t. Ez változik 2026. január 1-től, ugyanis már megszűnik a plafon, a teljes jövedelem a 30 év alatti anyák esetében szja mentes lesz, már egy gyermek esetén is. Változás még, hogy a 2023 előtt született gyermekekre is érvényes a 30 év alatti anyák szja mentessége.

Január 1-től tovább emelkedik a családi kedvezmény mértéke, ez a kétlépcsős emelkedés második lépcsőfoka.

  • egy gyermek esetén 20 ezer Ft kedvezmény jár havonta
  • két gyermek esetén 40 ezer Ft kedvezmény jár havonta, gyermekenként
  • három vagy több gyermek esetén 66 ezer Ft kedvezmény jár havonta, gyermekenként
  • tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén 20 ezer Ft kedvezmény jár havonta

Ha nem tudod maximálisan érvényesíteni a kedvezményt, mert például eleve már szja mentes a jövedelmed, akkor a tb járulék egy bizonyos részéig (adóalapot meghaladó rész 15 százalékáig) is tudod érvényesíteni, továbbá érdemes megvizsgálni az apával való megosztás lehetősőgét is, hogy a legjobban lehessen kijönni a kedvezmények tekintetében.

Változás a nyilatkozatok kapcsán, hogy januárban már egy nyomtatványon lehet nyilatkozni a családi kedvezményről, illetve a két-, három, négy-gyermekes anyakedvezményről. Leadható a munkáltatónál a NAV nyomtatványán, illetve legegyszerűbb az ONYA-n keresztül, online formában.

A 2025. év július havi bruttó átlagkereset összege: 715 765 Ft. Ez azért fontos információ, mert 2026-ban eddig a bruttó jövedelemig szja mentes a 25 év alattiak jövedelme.

Tartós megbízási jogviszony

Szintén január 1-től bevezetésre kerül a tartós megbízási jogviszony, mint biztosítási forma. Eddig attól függött, hogy egy megbízási jogviszony biztosítási jogviszonynak minősül-e, hogy a megbízási díj elérte-e a minimálbér 30%-át. Ha igen, akkor utólagos bejelentéssel biztosítási jogviszonynak minősült a megbízott személy is, és járhatott számára is például egészségbiztosítási pénzbeli ellátás az egyéb feltételek megléte esetén. Az utólagosság miatt azonban sok bonyodalom merült fel a megállapításoknál, továbbá hátrányba kerültek sok esetben a megbízási jogviszonyban dolgozott személyek.

Mindezek kiküszöbölésére január 1-től van egy olyan lehetőség, hogy a foglalkoztató eleve már tartós megbízási jogviszonyként tekint a megbízási jogviszonyra, és ilyenkor már az elején bejelenti a NAV felé a megbízást, és biztosítási jogviszonynak számít. Ez előny a megbízottak számára az ellátások tekintetében is.

Akkor is tartós megbízási jogviszonyról beszélünk, ha a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 %-át, vagy akár ingyenesen történik. Ebben az esetben is a járulékfizetési alsó határ után meg kell fizetni a foglalkoztatónak a szochót és a tb járulékot.

TB kiskönyv megszűnése

Bár a munkavállalóknak kevéssé érdekes változás, de jó tudni, hogy 2026. január 1-től megszűnik a papír alapú (jellemzően rózsaszín) tb kiskönyv. Érdemes tudni, hogy munkahelyváltáskor már nem kérik be az új helyen, a régi helyen pedig nem adják ki. Mindent már elektronikusan lehet nyomon követni.

Munkajog, TB ellátások

Szja mentesség anyáknak, csed és gyed adómentesség, munkavégzés csed mellett – 2025-ös új szabályok

admin

Számos új hír látott napvilágot idén azzal kapcsolatban, hogy mivel kívánja a kormány elsősorban az anyákat támogatni adómentesség témakörben. A parlament megszavazta az ide kapcsolódó jogszabályokat, amelyeket a következőkben összegzek.

Csed melletti munkavégzés

Gyed és gyes mellett már régóta korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni (megjegyzés: gyes mellett a gyermek fél éves kora utántól), a csecsemőgondozási díj, vagyis csed mellett azonban tiltott volt minden munkavégzés (kivéve nevelőszülői jogviszony), még az egyszerűsített foglalkoztatásra sincs lehetőség.

A jelenlegi változás értelmében, a gyermek születésének napjától számított első 90 napban továbbra is tiltott a csed mellett minden keresőtevékenység (kivéve nevelőszülői jogviszony), a 91. naptól azonban már lesz lehetőség munkát végezni. Itt fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a munkavégzés a csed 70%-a mellett valósulhat meg.

Érdemes észrevenni azt is, hogy a munkavégzés nem a csed folyósításának 91. napjától lehetséges, hanem a gyermek születésének napjától. Ha tehát valakinek célja, hogy munkát végezzen a csed alatt, de minél több 100%-os csedet használjon ki, akkor érdemes 28 nappal korábban indítani a csedet a várható szülési dátum előtt, amire a jogszabály lehetőséget ad. Így majdnem teljes 4 hónap járhat 100%-os csed mellett, és csak az szűkös két hónap lesz 70%-os mértékű. (A csed ugyanis 168 napig jár.)

Figyelni kell arra is, hogy a munkavállaló/kismama felelőssége lesz, hogy az újbóli munkavégzést bejelentse a munkáltatója felé (hiszen lehet, hogy nem az eredeti helyén végez munkát majd), de valószínű, hogy ez az új jogszabály elsősorban a vállalkozó nőknek lesz érdekes, akik otthon a gyermekkel tudják majd folytatni a tevékenységüket csökkentett csed megtartása mellett.

A jogszabály 2025. július 1-től hatályos.

Csed, gyed, öfd szja mentessége

A csecsemőgondozási díj adózása jelenleg: 15% szja kerül levonásra a bruttó összegből. 2025. július 1-től szja mentes lesz, így a bruttó és a nettó összeg meg fog egyezni.

A gyermekgondozási díj adózása jelenleg: 15% szja és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. 2025. július 1-től szja mentes lesz, így a bruttó bérből kizárólag a 10% nyugdíjjárulék kerül majd levonásra. Fontos itt megjegyezni, hogy ebből érvényesíteni lehet a járulékkedvezményt.

Az örökbefogadói díj adózása jelenleg: 15% szja kerül levonásra. 2025. július 1-től szja mentes lesz, így a bruttó és a nettó összeg egyenlő lesz.

Ha valakinek több ellátás jár egyszerre, mert például a nagyobb gyermekre kap gyedet, a kisebbre pedig csedet, akkor mindegyik ellátás szja mentes lesz.

A kedvezmény 2025. június 30-át követően folyósított csed, gyed, öfd tekintében alkalmazható. Mit jelent ez?

  • a folyamatban lévő ellátásokra is alkalmazni kell a jogszabályt, tehát nem csak a június 30-a után beadott új igényekre vonatkozik majd
  • a jogszabály folyósítást ír, vagyis nem azt mondja ki, hogy melyik hónapra vonatkozik az ellátás. Ez azt jelenti, ha a csedet például június 28-án utalja el egy tb kifizetőhely (mert náluk hamarabb mennek el a bérek), akkor az nem adómentes. Ha július 2-án, akkor nem kell szja-t vonni belőle.
  • folytatva az előző gondolatsort: ha egy kérelmező úgy dönt, hogy például a május végén született gyermeke után nem igényli meg a csedet akkor, csak később (július elején) adja le az igényét (hiszen 6 hónapra visszamenőleg érvényesíthető), akkor az egész csed adómentes, hiszen a folyósítás július 1. után történik (ez igaz az öfdre és a gyedre is)
  • ilyen értelemben érdemes azon is elgondolkodni, hogy nem igénylik a júliusra kiírt kismamák 28 nappal korábban a csedet, hiszen annál nagyobb rész lesz adómentes belőle.
  • külön ki kell emelni, hogy az öfd és a gyed szja mentessége az apákra is vonatkozik, hiszen nem csak az anya kérelmezheti.

Három gyermeket nevelő anyák adókedvezménye

A NÉTAK (négygyermekes anyák adómentessége) szabályaival megegyező a három gyermekes anyák adókedvezménye is.

2025. október 1-től, a szeptember 30-a után megszerzett jövedelemre lehet majd érvényesíteni a kedvezményt. Ide lehet érteni a munkabérből származó jövedelmet, az egyéni vállalkozókat (normál adózásút és az átalányadózású személyt is) és az őstermelőt is. De nem tartozik ide például az osztalék vagy a lakásbérletből származó jövedelem.

Magzatra ezt az adókedvezményt nem lehet érvényesíteni, csak onnantól, hogy a gyermek megszületett. Három gyermekes anyának az minősül, akinek a családi pótlékra való jogosultsága fennáll, vagy családi pótlékra már nem jogosult, de a jogosultsága legalább 12 éven keresztül fennállt.

Tehát, például a szülők elválnak és a 2 gyermek anyánál marad, a harmadik gyermek pedig apánál fog élni, akkor attól függ, hogy anya ‘háromgyermekesnek’ minősül-e ezek után, hogy hány évig állt fenn a családi pótlékra való jogosultsága. Ha a gyermek még csak 10 éves, akkor innentől az anya nem lesz három gyermekes anyaként jogosult erre a kedvezményre, de ha a gyermek már 16 éves, akkor 12 évig fennállt a jogosultság, így továbbra is háromgyermekesnek minősül.

Két gyermeket nevelő anyák adókedvezménye

A jogosultsági feltételek és az adókezdemény tárgya megegyezik a három gyermekes anyáékéval.

Fontos feltétel azonban, hogy hány éves az anya, ez határozza meg ugyanis, hogy mikortól lesz jogosult az adókedvezményre:

  • 2026. január 1-től érvényes azokra a kétgyermekes anyákra, akik 2026. január 1-jén a 40. életévüket még nem töltötték be és a 2025. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre vonatkozik (tehát nem a decemberi bérre, hanem elsőként a februárban utalt januári bérre)
  • 2027. január 1-től érvényes azokra a kétgyermekes anyákra, akik 2027. január 1-jén az 50. életévüket még nem töltötték be és a 2026. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre vonatkozik (tehát elsőként januári bér)
  • 2028. január 1-től érvényes azokra a kétgyermekes anyákra, akik 2028. január 1-jén a 60. életévület még nem töltötték be és a 2027. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre vonatozik (tehát elsőként januári bér)
  • 2029. január 1-től pedig már a 60 év feletti kétgyermekes anyákra is vonatkozik a jogszabály, akik a 2028. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre tudják majd érvényesíteni a kedvezményt.

Mind a két-, mind a háromgyermekes anyák egy ponton szja mentesek lesznek, így a családi járulékkedvezmény érvényesítését érdemes lesz jól átgondolni családon belül. A tb járulékra a járulékkedvezmény érvényesíthető lesz, kérdés, hogy mennyi az anya és az apa jövedelme, hogyan tudják a legoptimálisabban kihasználni a kedvezményeket, hogy mindent felhasználjanak. Ezt azonban már egyénileg lesz érdemes megvizsgálni, megbeszélni könyvelővel, munkáltatóval.

Ne felejtsük el, hogy 2025. július 1-től 50%-kal emelkedik a családi kedvezmény mértéke, majd újra 50%-kal 2026- január 1-től.

Fontos, hogy sem a két-, sem a háromgyermekes adókedvezmény nem jár automatikusan, hanem majd igényeni kell ezt is, mint a családi kedvezményt. Először ez október hónaptól lesz esedékes a háromgyermekes anyák esetében.

30 év alatti anyák szja mentessége

Ez a kedvezmény jelenleg is él, azonban csak a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetig lehetett érvényesíteni, amely 2025-ben 656 785 forint/hónap.

2026. január 1-től azonban már nem lesz felső határ, így a 30 év alatti, akár egy gyermekes anyáknak is jár az szja mentesség.

Fontos változás még, hogy már minden gyermek után érvényesíthető ez a kedvezmény, ugyanis korábban csak a 2023. január 1. után született gyermekek után lehetett igénybe venni.

A 30 év alatti anyák a magzat után is igénybe tudják venni a kedvezményt (vagyis amikor a családi kedvezményre a jogosultsága fennáll). Legfeljebb pedig annak az évnek a végéig tudja érvényesíteni, amely évben az anya betölti a 30. életévét. (tehát nem annak a hónapnak)

Azokra a jövedelmekre lehet érvényesíteni, amelyek 2025. december 31-ét követően keletkeztek, tehát legkorábban a januári fizetésekre.

Személyre szabott tb, munkajogi tanácsadásért keress az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

30 év alatti anyák szja mentessége (nem minden 30 év alatti anyának!)

admin

December 28-án megjelent a Közlönyben a Kormány 596/2022. (XII. 28.) Korm. rendelete a 30 év alatti anyák szja kedvezményéről. Mindenhol arról szóltak a hírek, hogy a 30 év alatti anyáknak ezentúl nem kell szja-t fizetni. Ha jobban átolvassuk a rendeletet, láthatjuk, hogy ez nincs így. Nézzük meg a rendeletet részletesebben.

“..a 30. életévét be nem töltött, gyermeket vállaló nő (a továbbiakban: fiatal anya) a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29. §-a szerint meghatározott összevont adóalapját az e rendelet szerinti 30 év alatti anyák kedvezményével csökkenti. .. E rendelet alkalmazásában fiatal anya az, akinek családi kedvezményre való jogosultsága magzatára, vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel a 30. életéve betöltését megelőző napig megnyílik.”

“A 30 év alatti anyák kedvezményére jogosult az a fiatal anya, aki
a) az Szja tv. 29/A. § (3) bekezdés a) pontja szerint a vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel,
vagy
b) az Szja tv. 29/A. § (3) bekezdés b) pontja szerinti magzatra tekintettel családi kedvezmény érvényesítésére jogosult.”

A jogszabály felsorolja, milyen jövedelem után lehet érvényesíteni, pl. munkabér, egyéni vállalkozói jövedelem (kivét vagy átalányadózó), őstermelő, DE van egy maximum: a Központi Statisztikai Hivatal által hivatalosan közzétett, a tárgyévet megelőző év július hónapjára vonatkozó
nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetének szorzata. Ez 2023. január 1-től bruttó 499 452 Ft. Vagyis, ha ennél több a bruttó bére adott személynek egy hónapban, akkor a felette lévő részre nem vonatkozik az szja mentesség. Továbbá, ha több jogviszonya van az illetőnek, akkor is maximum ennyi bruttó havi jövedelemre lehet érvényesíteni, így figyelni kell, nehogy adótartozásunk legyen a végén.

“Jogosultsági hónapként az a hónap vehető figyelembe, amelyben a fiatal anya családi kedvezményre való jogosultsága a (2) bekezdés szerint fennáll, de legkorábban a 25. életéve betöltésének hónapját követő hónap. A kedvezmény legfeljebb annak az évnek az utolsó jogosultsági hónapjáig érvényesíthető, amely évben a fiatal anya betölti a 30. életévét.”

Az utolsó, 5. paragrafusban jön a lényeg: “Az e rendelet szerinti kedvezmény abban az esetben illeti meg a fiatal anyát, ha magzatára, vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel a családi kedvezményre való jogosultsága 2022. december 31-ét követően nyílik meg.”

Tehát kinek jár a 30 alatti anyák szja mentessége?

  • a gyermeked 2023. január 1-je után születik, és a magzat 91. napos korát is 2023.01.01. után tölti, az előtti lévőkre nem vehető igénybe! (ha a magzat már betöltötte 2023.01.01. előtt a 91. napot, akkor majd csak a születésétől válik jogosulttá az anya az szja kedvezményre)
  • annak jár, aki családi adókedvezményre is jogosult, már a magzat 91. napos korától érvényesíthető
  • legkorábban a 25. évet töltő hónaptól igényelhető (de előtte a 25 év alatti szja mentesség miatt nem kell fizetni, függetlenül, hogy van-e gyermek vagy sem)
  • legkésőbb annak az évnek a végéig jár, amikor az anya a 30. évét betölti
  • mindenféle bérjövedelem, egyéni vállalkozói jövedelem után érvényesíthető
  • adóelőleg-nyilatkozatot kell kitölteni és leadni a foglalkoztató felé az érvényesítéshez (vagy ONYA-n beadni a NAV-hoz)

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

4 gyermekes anyák SZJA mentessége

admin

2020. január 1-től él a 4 gyermekes anyák SZJA mentességére vonatkozó jogszabály. Ennek a részleteit vesszük most végig.

A négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményét (a továbbiakban NÉTAK) az összevont adóalapba tartozó egyes jövedelmekre érvényesítheti az arra jogosult magánszemély, amely kedvezményt a jogosult értékhatár nélkül veheti igénybe. Az összevont adóalapba tartozó jövedelmeket a későbbiekben részletezzük, de mit is jelent a mondat második része. Értékhatár nélkül, vagyis mindegy, hogy valakinek bruttó 200 000 Ft vagy 2 millió Ft a bére, amennyiben megfelel a feltételeknek, akkor az SZJA mentesség az egész bérének SZJA vonzatára vonatkozik. A pontosság kedvéért, az SZJA ma Magyarországon 15%.

Kik a jogosultak, kik számítanak 4 gyermekes anyának?

Az első kulcsszó, hogy kizárólag az anyákra vonatkozik a kedvezmény, tehát apákra nem. Tehát hiába van egy 4 gyermekes család, ahol az anya a gyermekekkel van otthon, jövedelme nincs, az apa jól keres. Az apára nem vonatkozik a kedvezmény, tehát az is lehet, hogy az anya nem fogja tudni érvényesíteni a kedvezményt, vagy csak nagyon kis mértékben.

Tehát négy vagy több gyermeket nevelő anya (a továbbiakban: nétak-os anya) az a nő minősül, aki vér szerinti vagy örökbefogadó szülőként az általa nevelt gyermek után a) családi pótlékra jogosult, vagy b) családi pótlékra már nem jogosult, de jogosultsága legalább 12 éven keresztül fennállt, és az a) és b) pontban említett gyermekek száma a négy főt eléri. Ha egy gyermek után a családi pótlékra való jogosultság a gyermek halála miatt szűnt meg, akkor ezt úgy kell tekinteni, mintha a családi pótlékra való jogosultság 12 évig fennállt, ezért ez a gyermek a b) pont alapján vehető figyelembe.

Ez azt jelenti, hogy vagy éppen családi pótlékot folyósítanak a gyermekekre, vagy ha már nem, akkor adott gyermekre vonatkozóan 12 éven keresztül jogosultnak kellett lennie az anyának családi pótlékra. A jogosultság a fontos, nem a tényleges folyósítás, tehát ha apa vette igénybe a családi pótlékot, az is jogosultságnak számít az anya számára, amennyiben közös háztartásban lakott a család.

Mikor nem számít már 4 gyermekes anyának a jogosult nő?

A NÉTAK az anya élete végéig jár (ameddig van SZJA köteles olyan jövedelme, amiből érvényesíthető), vannak azonban olyan esetek, amikor már nem számít 4 gyermekes anyának a jogszabály tekintetében. Néhány eset:

  • amikor a 4 gyermekből legalább 1 kikerül a családból, pl. örökbe adják, gyámság alá kerül a gyermek
  • a szülők elválnak, és a 12 évesnél kisebb gyermek az apához kerül – tehát nem volt az anya 12 évig jogosult családi pótlékra a gyermek után
  • a két gyermeket nevelő anya és egy két gyermeket nevelő apa összeházasodik, akkor csak úgy vehető igénybe az anyának a 4 gyermek szja mentesség tekintetében, ha a férfi 2 gyermekét örökbe fogadja

Ugyanúgy 4 gyermekesnek számítanak azonban a következő anyák a jogszabály tekintetében:

  • anyának 4 gyermeke van, egyik sem iskolás már, elköltöztek
  • a 4 gyermek közül valamelyik (kek) elhalálozik
  • anyának 4 gyermeke van, a legnagyobb 16 éves, aki a szülők válásakor az apához kerül (mert anyának megvan a legalább 12 éves családi pótlékra vonatkozó jogosultsága)

A kedvezmény érvényesítése és a jogosultság időtartama

A kedvezményt attól a hónaptól lehet érvényesíteni (legkorábban 2020. január hónapra vonatkozóan), amikor az anya 4 gyermekesnek számít. Ha anyának 2020. február 10-én születik meg a 4. gyermeke, akkor 2020. február 1-től jogosult az SZJA mentességre. Ez azt jelenti, hogy ellentétben a családi kedvezménnyel, a 91 napos magzat még nem számít bele a 4 gyermekbe, majd csak a születésétől fogva, tehát amikortól családi pótlékra jogosultak rá. Nem számít, hogy adott hónap melyik napján született a gyermek, hanem már adott hónap első napjától, tehát egész hónapra vonatkozik rájuk az SZJA mentesség. A kedvezmény annak a hónapnak a végéig érvényesíthető, amelyik hónapban az anya még 4 gyermekesnek számít. Ha például a 10 éves gyermek apához kerül a váláskor 2020. március 10-én, és így volt 4 gyermeke az anyának, akkor az anya 2020. március 31-ig jogosult a kedvezményt igénybe venni.

Az igénybevétel nyilatkozat-tétellel történik ugyanúgy, mint a családi kedvezmény, vagy az első házasok adókedvezményének esetében. Ugyanúgy minden hónapban lehet érvényesíteni a havi fizetésből, vagy adóbevalláskor egy összegben utólag is lehet kérni az SZJA visszafizetését. A nyomtatványok az alábbi NAV oldalról letölthetők.

Milyen jövedelemből érvényesíthető a kedvezmény?

Alapvetően olyan jövedelemből, amely bérnek minősül, illetve nem önálló jövedelemnek tekintendő. Ide tartozik például a munkaviszonyból származó jövedelem, az álláskeresési járadék, az összes egészségbiztosítási pénzbeli ellátás (mint a táppénz, CSED, GYED) (GYES-ből és GYET-ből SZJA-t nem vonnak, így ezekből nem érvényesíthető), a társas vállalkozás magánszemély tagjának személyes közreműködése ellenértékeként kifizetett jövedelem, a gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének tevékenységére tekintettel adott juttatás.

Az önálló tevékenységből származó jövedelmek közül pedig például az egyéni vállalkozás vállalkozói kivétje, őstermelők jövedelme, a magánszemély által nem egyéni vállalkozóként kötött, díjazás ellenében történő munkavégzésre irányuló más szerződés alapján folytatott tevékenységéből (például megbízásból) származó jövedelme.

Nem lehet tehát olyan SZJA köteles jövedelmekből a mentességet igénybe venni, mint például bérbeadás, osztalék felvétel, cafeteria.