TB ellátások

Katásként mennyi lesz a táppénz, csed, gyed összege 2022-ben ?

2022. január 1-től csökkent a szociális hozzájárulási adó, amellyel összefüggésben emelték a katások ellátási alapját. Nem sokkal, ráadásul aki 75 ezret fizet, annak az ellátási alapja már nem fogja elérni a minimálbért sem. Nézzük azonban a konkrét összegeket!

havi 50 ezer Ft tételes adó megfizetése esetén:

táppénz (folyamatos jogviszony esetén, aminek a mértéke 60%): 108 000 Ft 60%-a bruttó 64 800 Ft, ami nettó 55 080 Ft

csed: 108 000 Ft 100%-a bruttó 108 000 Ft, ami nettó 91 800 Ft

gyed: 108 000 Ft 70%-a bruttó 75 600 Ft, ami nettó 56 700 Ft

havi 75 ezer Ft tételes adó megfizetése esetén:

táppénz (folyamatos jogviszony esetén, aminek a mértéke 60%): 179 000 Ft 60%-a bruttó 107 400 Ft, ami nettó 91 290 Ft

csed: 179 000 Ft 100%-a bruttó 179 000 Ft, ami nettó 152 150 Ft

gyed: 179 000 Ft 70%-a bruttó 125 300 Ft, ami nettó 93 975 Ft

Természetesen, ha valakinek a számítási időszakába (tehát a releváns 180, 120 napjába) 50 ezres és 75 ezres hónap is vegyül, akkor ennek az átlagát fogják számolni.

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadásért keress bizalommal az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

11 című bejegyzés “Katásként mennyi lesz a táppénz, csed, gyed összege 2022-ben ?” gondolatot, hozzászólást tartalmaz

  1. 2021. novemberében KATA-s voltam GYED mellett. Ebben az 1 hónapban volt bevételem.
    2021. decemberében és 2022. januárjában nem szüneteltettem még a KATA-t, de erre a hónapra nem kellett fizetnem semmit, mert nem volt bevételem, és GYED mellett volt erre lehetőség (mentesség).
    2022. január 7-én letelt a GYED, onnantól GYES-en voltam.
    2022. február 1-től szüneteltettem a KATA-s vállalkozást, 2022. júniusban megszüntetem teljesen.

    Ha 2023-ban fogok CSED-et igényelni a következő, születendő gyermekemre, és a két gyermek között nem lesz 180 munkában töltött napom, ez a rövid KATA-s időszak befolyásolhatja a CSED/GYED összeget esetleg negatív irányba?

    1. Ha a gyermek születésekor a katas jogviszony már nem él, akkor egyáltalán nem számít a csed szempontjából. Csak az akkor aktív munkaviszony.

  2. Üdv!

    Cseddel kapcsolatban lenne egy kérdésem.
    Katás vállalkozó 2 éve. (50.000 Ft)
    2021.október 1-től napi 8 órás munkaviszonyt létesített, a KATÁT lecsökkentette munkaviszony melletti 25.000 Ft-ra.
    2022.májusban megszületett a kisbaba.
    Jogosult lesz e CSED-re a munkaviszonyból?

    Köszönöm

  3. Üdvözlöm! Ha valaki emelet KATÁ-t fizetett és szeptemberben szül, akkor az új törvény miatt, az adóalap akkora esz majd, mintha csak 50 ezres KATA-t fizetett volna? Köszönöm

    1. Nem, viszont szeptemberre már csak 50 ezret tud fizetni, ami a gyed számítási időszakának alapján befolyásolja, kivéve ha szeptember 1-től tp-n van. MIndenképpen a tp javasolt.

  4. Üdv!
    Eddig KATA-S rendszerben dolgoztam/dolgozom jelenleg. Februárban kiderült, hogy várandós vagyok így megemeltettem 75 ezer forintra a KATA adómat. Szeptember 30-ra vagyok kiírva. Az új törvénymódosítás miatt, pont rosszul jön ki nekem a lépés, és szeretnék tájékoztatást kérni, hogy így akkor a magasabb ellátáshoz jutnék-e vagy pedig visszaesne az 50 ezres befizetésnek megfelelőre? Táppénzre nem szerettem volna elmenni(és nem is szeretnék), hogy végig tudjam fizetni a 75 ezret. Ha esetleg visszaesnék az alap ellátásba a túlfizetésem, kifizetésre kerül, vagy a rendszerben marad? Sajnos a kiírt időpontom miatt, ha előbb venném igénybe a CSED-et az sem lenne számomra mentőöv, mert a szeptemberi hónap így is elindulna és akkor már 50 ezret kellene fizetnem ha jól értelmeztem.
    Köszönöm szépen, ha tudnak küldeni nekem valamilyen felvilágosítást!

    1. Ha szeptemberben születik a baba, akkor a szeptemberi, augusztusi, júliusi jövedelem (befizetés) nem releváns a csed szempontjából, de gyed szempontból ign.
      Szeptemberre már nem tud 75öt fizetni, amely a csed szempontjából nem releváns. Gyednél azonban vagy lesz egy 50 ezres hónapja, vagy szeptember 1-től elmegy mégis tp-re, és akkor a gyed-nél csak 75 ezres hónapjai lesznek: március – augusztus között (180 nap). Vagy pedig átalányadózó lesz szeptemberre (vagy sima EV-s), és az a hónap 200 000 Ft-ot fog “érni”.

  5. Üdv!

    Kata változással kapcsolatban szeretnék kérdezni.
    Katás vállalkozó 2 éve. (50.000 Ft)
    2021.október 1-től napi 8 órás munkaviszonyt létesített, a KATÁT lecsökkentette munkaviszony melletti 25.000 Ft-ra.
    2022.májusban megszületett a kisbaba.
    Jelenleg CSED-en van.
    Az egyéni vállalkozást szeretné megtartani, jelenleg alkalmazottal működik.
    Szeptembertől nem lehet munkaviszony melletti katás..
    Ha megszünteti a 8 órás főállását augusztus 31-el csed alatt és csak vállalkozó lenne, akkor a GYED-et mi alapján kapná?
    Véleményem szerint ellátásilag úgy járna jobban ha a katá-ból kilépne és munkaviszony melletti egyéni vállalkozó lenne, akkor a 8 órás munkaviszonya alapján kapná a GYED-et és mellette mehetne a vállalkozása is alkalmazottal.

    Köszönöm!

    1. Ha megszünteti a munkaviszonyát, és marad katás (már ha csak magánszemélynek dolgozik), akkor 50 ezer FT, vagy 108 000 Ft-os tételes adó alapján kapja a gyedet, amely elég kevés. Ha sima EV vagy áltlaányadózó lesz, akkor minimálbér után. Nem tudom, mennyi a bére a munkaviszonyban, de minden bizonnyal úgy járna jobban, ha kilép a katából és megmarad a munkaviszony, mert onnan így kapja majd a gyedet. A nem katás EV pedig működhet tovább.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük