Jellemzően minden évben növekszik az egészségügyi szolgáltatási járulék, köznyelvben a “tb” összege. 2022-ben ez az összeg 8400 Ft/ hó, 2023-ban pedig 9600 Ft-ra fog emelkedni egy teljes hónapra.
Kinek kell fizetnie a “tb-t” és mikor?
A NAV oldalán az alábbi tájékoztató olvasható: Az a személy, akire Magyarországon a társadalombiztosítás szabályai kiterjednek és nem biztosított, valamint egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult – a kockázatközösség elve alapján – egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére köteles. Egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alapján az egészségbiztosítás egészségügyi szolgáltatásaira lehet jogosultságot szerezni. Egészségügyi szolgáltatási járulékot csak annak kell fizetnie, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult egészségbiztosítási szolgáltatásra.
Alapvetően ez azt jelenti, hogy akinek nincsen pl. munkaviszonya, nem egyéni vagy társas vállalkozó, nincs álláskeresési járadékon, nem kap valamilyen ellátást (pl. csed, gyed, gyes, gyet), nem nyugdíjas, nincs megbízási jogviszonya (ahol a bére a mindenkori minimálbér 30%-át legalább eléri havi szinten), nincs nappali hallgatói jogviszonya, és még sorolhatnánk, akkor kötelezően fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Fontos tudni, hogy ez nem biztosítási jogviszonyt eredményez, ettől nem leszünk biztosítottak. A “tb” fizetése azt jelenti, hogy ezáltal orvosi ellátásra leszünk jogosultak. Ha tehát például várandós egy kismama, és csedhez, gyedhez szüksége van a gyermek születése előtti 2 évből legalább 365 biztosított napra, akkor a “tb” fizetése ebbe a körbe nem tartozik bele.
Ha megszűnik a biztosítási jogviszonya az illetőnek, akkor 45 napig még nem kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, csak a 46. naptól. Ha azonban szünetel a biztosítása (pl. fizetés nélküli szabadságon van, vagy az egyéni vállalkozása szünetel), akkor egyből, az első naptól fizetni kell.
A NAV hivatalból küld postai úton vagy ügyfélkapura hivatalos levelet a fizetési kötelezettségről, a fizetési módokról. Ha valaki nem kapna, de úgy érzi, hogy ebbe a körbe tartozna, akkor érdemes a NAV-ot felkereni. Előfordulhat, hogy pl. egy múltbéli munkáltató elfelejtette kijelenteni a munkavállalót, ezt pedig minél előbb rendezni kell.
