Munkajog, TB ellátások

Szja mentesség anyáknak, csed és gyed adómentesség, munkavégzés csed mellett – 2025-ös új szabályok

Számos új hír látott napvilágot idén azzal kapcsolatban, hogy mivel kívánja a kormány elsősorban az anyákat támogatni adómentesség témakörben. A parlament megszavazta az ide kapcsolódó jogszabályokat, amelyeket a következőkben összegzek.

Csed melletti munkavégzés

Gyed és gyes mellett már régóta korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni (megjegyzés: gyes mellett a gyermek fél éves kora utántól), a csecsemőgondozási díj, vagyis csed mellett azonban tiltott volt minden munkavégzés (kivéve nevelőszülői jogviszony), még az egyszerűsített foglalkoztatásra sincs lehetőség.

A jelenlegi változás értelmében, a gyermek születésének napjától számított első 90 napban továbbra is tiltott a csed mellett minden keresőtevékenység (kivéve nevelőszülői jogviszony), a 91. naptól azonban már lesz lehetőség munkát végezni. Itt fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a munkavégzés a csed 70%-a mellett valósulhat meg.

Érdemes észrevenni azt is, hogy a munkavégzés nem a csed folyósításának 91. napjától lehetséges, hanem a gyermek születésének napjától. Ha tehát valakinek célja, hogy munkát végezzen a csed alatt, de minél több 100%-os csedet használjon ki, akkor érdemes 28 nappal korábban indítani a csedet a várható szülési dátum előtt, amire a jogszabály lehetőséget ad. Így majdnem teljes 4 hónap járhat 100%-os csed mellett, és csak az szűkös két hónap lesz 70%-os mértékű. (A csed ugyanis 168 napig jár.)

Figyelni kell arra is, hogy a munkavállaló/kismama felelőssége lesz, hogy az újbóli munkavégzést bejelentse a munkáltatója felé (hiszen lehet, hogy nem az eredeti helyén végez munkát majd), de valószínű, hogy ez az új jogszabály elsősorban a vállalkozó nőknek lesz érdekes, akik otthon a gyermekkel tudják majd folytatni a tevékenységüket csökkentett csed megtartása mellett.

A jogszabály 2025. július 1-től hatályos.

Csed, gyed, öfd szja mentessége

A csecsemőgondozási díj adózása jelenleg: 15% szja kerül levonásra a bruttó összegből. 2025. július 1-től szja mentes lesz, így a bruttó és a nettó összeg meg fog egyezni.

A gyermekgondozási díj adózása jelenleg: 15% szja és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. 2025. július 1-től szja mentes lesz, így a bruttó bérből kizárólag a 10% nyugdíjjárulék kerül majd levonásra. Fontos itt megjegyezni, hogy ebből érvényesíteni lehet a járulékkedvezményt.

Az örökbefogadói díj adózása jelenleg: 15% szja kerül levonásra. 2025. július 1-től szja mentes lesz, így a bruttó és a nettó összeg egyenlő lesz.

Ha valakinek több ellátás jár egyszerre, mert például a nagyobb gyermekre kap gyedet, a kisebbre pedig csedet, akkor mindegyik ellátás szja mentes lesz.

A kedvezmény 2025. június 30-át követően folyósított csed, gyed, öfd tekintében alkalmazható. Mit jelent ez?

  • a folyamatban lévő ellátásokra is alkalmazni kell a jogszabályt, tehát nem csak a június 30-a után beadott új igényekre vonatkozik majd
  • a jogszabály folyósítást ír, vagyis nem azt mondja ki, hogy melyik hónapra vonatkozik az ellátás. Ez azt jelenti, ha a csedet például június 28-án utalja el egy tb kifizetőhely (mert náluk hamarabb mennek el a bérek), akkor az nem adómentes. Ha július 2-án, akkor nem kell szja-t vonni belőle.
  • folytatva az előző gondolatsort: ha egy kérelmező úgy dönt, hogy például a május végén született gyermeke után nem igényli meg a csedet akkor, csak később (július elején) adja le az igényét (hiszen 6 hónapra visszamenőleg érvényesíthető), akkor az egész csed adómentes, hiszen a folyósítás július 1. után történik (ez igaz az öfdre és a gyedre is)
  • ilyen értelemben érdemes azon is elgondolkodni, hogy nem igénylik a júliusra kiírt kismamák 28 nappal korábban a csedet, hiszen annál nagyobb rész lesz adómentes belőle.
  • külön ki kell emelni, hogy az öfd és a gyed szja mentessége az apákra is vonatkozik, hiszen nem csak az anya kérelmezheti.

Három gyermeket nevelő anyák adókedvezménye

A NÉTAK (négygyermekes anyák adómentessége) szabályaival megegyező a három gyermekes anyák adókedvezménye is.

2025. október 1-től, a szeptember 30-a után megszerzett jövedelemre lehet majd érvényesíteni a kedvezményt. Ide lehet érteni a munkabérből származó jövedelmet, az egyéni vállalkozókat (normál adózásút és az átalányadózású személyt is) és az őstermelőt is. De nem tartozik ide például az osztalék vagy a lakásbérletből származó jövedelem.

Magzatra ezt az adókedvezményt nem lehet érvényesíteni, csak onnantól, hogy a gyermek megszületett. Három gyermekes anyának az minősül, akinek a családi pótlékra való jogosultsága fennáll, vagy családi pótlékra már nem jogosult, de a jogosultsága legalább 12 éven keresztül fennállt.

Tehát, például a szülők elválnak és a 2 gyermek anyánál marad, a harmadik gyermek pedig apánál fog élni, akkor attól függ, hogy anya ‘háromgyermekesnek’ minősül-e ezek után, hogy hány évig állt fenn a családi pótlékra való jogosultsága. Ha a gyermek még csak 10 éves, akkor innentől az anya nem lesz három gyermekes anyaként jogosult erre a kedvezményre, de ha a gyermek már 16 éves, akkor 12 évig fennállt a jogosultság, így továbbra is háromgyermekesnek minősül.

Két gyermeket nevelő anyák adókedvezménye

A jogosultsági feltételek és az adókezdemény tárgya megegyezik a három gyermekes anyáékéval.

Fontos feltétel azonban, hogy hány éves az anya, ez határozza meg ugyanis, hogy mikortól lesz jogosult az adókedvezményre:

  • 2026. január 1-től érvényes azokra a kétgyermekes anyákra, akik 2026. január 1-jén a 40. életévüket még nem töltötték be és a 2025. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre vonatkozik (tehát nem a decemberi bérre, hanem elsőként a februárban utalt januári bérre)
  • 2027. január 1-től érvényes azokra a kétgyermekes anyákra, akik 2027. január 1-jén az 50. életévüket még nem töltötték be és a 2026. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre vonatkozik (tehát elsőként januári bér)
  • 2028. január 1-től érvényes azokra a kétgyermekes anyákra, akik 2028. január 1-jén a 60. életévület még nem töltötték be és a 2027. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre vonatozik (tehát elsőként januári bér)
  • 2029. január 1-től pedig már a 60 év feletti kétgyermekes anyákra is vonatkozik a jogszabály, akik a 2028. december 31. utáni időszakra elszámolt jövedelmekre tudják majd érvényesíteni a kedvezményt.

Mind a két-, mind a háromgyermekes anyák egy ponton szja mentesek lesznek, így a családi járulékkedvezmény érvényesítését érdemes lesz jól átgondolni családon belül. A tb járulékra a járulékkedvezmény érvényesíthető lesz, kérdés, hogy mennyi az anya és az apa jövedelme, hogyan tudják a legoptimálisabban kihasználni a kedvezményeket, hogy mindent felhasználjanak. Ezt azonban már egyénileg lesz érdemes megvizsgálni, megbeszélni könyvelővel, munkáltatóval.

Ne felejtsük el, hogy 2025. július 1-től 50%-kal emelkedik a családi kedvezmény mértéke, majd újra 50%-kal 2026- január 1-től.

Fontos, hogy sem a két-, sem a háromgyermekes adókedvezmény nem jár automatikusan, hanem majd igényeni kell ezt is, mint a családi kedvezményt. Először ez október hónaptól lesz esedékes a háromgyermekes anyák esetében.

30 év alatti anyák szja mentessége

Ez a kedvezmény jelenleg is él, azonban csak a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetig lehetett érvényesíteni, amely 2025-ben 656 785 forint/hónap.

2026. január 1-től azonban már nem lesz felső határ, így a 30 év alatti, akár egy gyermekes anyáknak is jár az szja mentesség.

Fontos változás még, hogy már minden gyermek után érvényesíthető ez a kedvezmény, ugyanis korábban csak a 2023. január 1. után született gyermekek után lehetett igénybe venni.

A 30 év alatti anyák a magzat után is igénybe tudják venni a kedvezményt (vagyis amikor a családi kedvezményre a jogosultsága fennáll). Legfeljebb pedig annak az évnek a végéig tudja érvényesíteni, amely évben az anya betölti a 30. életévét. (tehát nem annak a hónapnak)

Azokra a jövedelmekre lehet érvényesíteni, amelyek 2025. december 31-ét követően keletkeztek, tehát legkorábban a januári fizetésekre.

Személyre szabott tb, munkajogi tanácsadásért keress az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Munkajogi, tb változások 2024.01.01-től

Mint minden év végén, számos jogszabályváltozás figyelhető meg. Most a munkavállalóknak fontos változásokat, információkat szedtem össze egycsokorba.

Minimálbér, garantált bérminimum

Kivételesen már 2023.12.01-től emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum:

  • minimálbér: bruttó 266 800 Ft (teljes munkaidő esetén)
  • garantált bérminimum: bruttó 326 000 Ft (teljes munkaidőben)

Gyed és táppénz maximum, hallgatói gyed

Bár a minimálbér emelkedésével párhuzamosan emelkedik például a gyed vagy a táppénz maximum is, a rendelet értelmében ezek maximuma csak 2024.01.01-től emelkedik, vagyis a február elején utalt gyermekgondozási díjban lehet majd érzékelni az esetleges emelkedést.

  • gyed maximum: bruttó 373 520 Ft, ami nettóban 280 140 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)
  • táppénz maximum egy napra: 17 786,66 Ft
  • hallgatói gyed (alapképzés után): bruttó 186 760 Ft
  • hallgatói gyed (mester, doktori vagy osztatlan képzés után): bruttó 228 200 Ft

Személyi kedvezmény

Az első házasok kedvezménye, a családi adókedvezmény, 25 év alattiak, 30 év alatti anyák, valamint a 4 vagy több gyermeket nevelő anyák adókedvezménye, mértékük nem változott.

A személyi kedvezmény jogosultsági feltételei sem, azonban a minimálbér emelkedésével nőtt az igénybe vehető kedvezmény mértéke.

Személyi kedvezmény: mértéke jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve, 2024.01.01-től 88 900 Ft/hó, amely havonta nettóban 13 335 Ft többletet jelent

Adóelőleg-nyilatkozat: első házasok, személyi kedvezmény, négy vagy több gyermekes anyák adókedvezménye

Az összes adókedvezmény esetében igaz, hogy minden év elején nyilatkoztatni kell a munkavállalókat, hogy adott évben igénybe kívánják-e venni az adott kedvezményt. 2024.01.01-től a személyi kedvezmény, az első házasok kedvezménye és a négy vagy több gyermekes anyák adókedvezménye esetében lesz egy olyan lehetőség, hogy az adóelőleg-nyilatkozaton a nyilatkozó bejelöli a folytatólagos nyilatkozattételt, ami azt jelenti, hogy onnantól minden évben megkapja automatikusan az adókedvezményt újabb nyilatkozattétel nélkül.

Ez jól hangzik, azonban a nyilatkozatot tevőnek nagyon oda kell figyelnie, ha változás lép életbe nála, például valami miatt mégsem lesz jogosult a kedvezményre (például kikerül a gyermek a családból, első házasoknál válás miatt nem lesz jogosult a kedvezményre). Ez a nyilatkozattevő felelőssége, hogy minden változást bejelentsen.

Gyermek után járó pótszabadság igénybevétele

Nem változik a mértéke, tehát marad a gyermek után járó pótszabadság a következő:

  • egy gyermek után két nap
  • két gyermek után négy nap
  • három vagy több gyermek esetén 7 nap

Fogyatékos gyermek esetén pedig plusz két nap.

Fontos tudni, hogy mindkét szülő jogosult a napokra, tehát nem kell megosztani.

A változás a gyermek után járó pótszabadság kivételében van. Eddig ugyanis a munkavállaló az összes szabadságából éves szinten csak 7 nappal rendelkezhetett. Ez maradt is, de kikerült belőle a gyermek után járó pótszabadság. Ezt a munkavállaló kérésére kell kiadni, 15 nappal előre kell legalább az igényt jelezni. Itt is igaz, hogy a munkáltató a kiadást kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén 60 nappal elhalaszthatja. Ezt írásban köteles indokolni és meg kell jelölni a kiadás javasolt időpontját.

Azoknak a munkavállalóknak ez nem lesz különösebben újdonság, ahol a szabadsággal kapcsolatos kérésük rendszerint teljesül. Azoknak lesz segítség, akiknél a munkáltató adja ki szigorúan a szabadságokat, ők határozzák meg, mikor mehet a munkavállaló szabadságra, kevesebb a mozgástér.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért keress emailben bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Gyed maximum 2023-ban

A minimálbér emelkedésével a gyermekgondozási díj, vagyis a gyed maximuma is emelkedik, csak úgy, mint a diplomás gyed összege is.

A következőképpen számoljuk ki a gyed maximumát:

A minimálbér 2023-ban bruttó 232 000 Ft lesz. A gyed maximum mindig a minimálbér kétszeresének a 70%-a:

bruttó 232 000 Ft * 2 = 464 000 Ft, aminek a 70%-a br. 324 800 Ft

Ez nettóban (adókedvezmények nélkül): 243 600 Ft (mivel 15% szja és 10% nyugddíjárulék kerül levonásra)

Ahhoz tehát, hogy 2023-ban a gyed maximumot elérjük, bruttó 464 000 Ft-os bérre van szükség. Ha valakinek a már megállapított gyede ezt eléri, vagy meghaladja, akkor januárban ezt automatikusan felülvizsgálják (nincs semmi teendő munkavállalói oldalról), és ha eléri a gyed maximumot 2023-ban is, akkor azt megkapja.

A diplomás/hallgatói gyed összege az alapképzésben részt vevők esetében bruttó 162 400 Ft (a minimálbér 70%-a). A mesterképzésben, osztatlan, doktori kézpésben részt vevőknek pedig br. 207 480 Ft lesz (a garantált bérminimum 70%-a).

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért keress bizalommal az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Mennyi tb-t kell fizetnem 2023-ban?

Jellemzően minden évben növekszik az egészségügyi szolgáltatási járulék, köznyelvben a “tb” összege. 2022-ben ez az összeg 8400 Ft/ hó, 2023-ban pedig 9600 Ft-ra fog emelkedni egy teljes hónapra.

Kinek kell fizetnie a “tb-t” és mikor?

A NAV oldalán az alábbi tájékoztató olvasható: Az a személy, akire Magyarországon a társadalombiztosítás szabályai kiterjednek és nem biztosított, valamint egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult – a kockázatközösség elve alapján – egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére köteles. Egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alapján az egészségbiztosítás egészségügyi szolgáltatásaira lehet jogosultságot szerezni. Egészségügyi szolgáltatási járulékot csak annak kell fizetnie, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult egészségbiztosítási szolgáltatásra.

Alapvetően ez azt jelenti, hogy akinek nincsen pl. munkaviszonya, nem egyéni vagy társas vállalkozó, nincs álláskeresési járadékon, nem kap valamilyen ellátást (pl. csed, gyed, gyes, gyet), nem nyugdíjas, nincs megbízási jogviszonya (ahol a bére a mindenkori minimálbér 30%-át legalább eléri havi szinten), nincs nappali hallgatói jogviszonya, és még sorolhatnánk, akkor kötelezően fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Fontos tudni, hogy ez nem biztosítási jogviszonyt eredményez, ettől nem leszünk biztosítottak. A “tb” fizetése azt jelenti, hogy ezáltal orvosi ellátásra leszünk jogosultak. Ha tehát például várandós egy kismama, és csedhez, gyedhez szüksége van a gyermek születése előtti 2 évből legalább 365 biztosított napra, akkor a “tb” fizetése ebbe a körbe nem tartozik bele.

Ha megszűnik a biztosítási jogviszonya az illetőnek, akkor 45 napig még nem kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, csak a 46. naptól. Ha azonban szünetel a biztosítása (pl. fizetés nélküli szabadságon van, vagy az egyéni vállalkozása szünetel), akkor egyből, az első naptól fizetni kell.

A NAV hivatalból küld postai úton vagy ügyfélkapura hivatalos levelet a fizetési kötelezettségről, a fizetési módokról. Ha valaki nem kapna, de úgy érzi, hogy ebbe a körbe tartozna, akkor érdemes a NAV-ot felkereni. Előfordulhat, hogy pl. egy múltbéli munkáltató elfelejtette kijelenteni a munkavállalót, ezt pedig minél előbb rendezni kell.

Munkajog, TB ellátások

Kiscsoportos tréningek várandósoknak, munkába visszatérőknek, vállalkozóknak

Szeretnék azoknak a (leendő) anyukáknak segíteni, akik szeretnének felkészültek lenni a jogaik, kötelezettségeik, lehetőségeik kapcsán, tudni szeretnék részletesen, milyen ellátások járnak a családnak a gyermekvállalás során, mit mikor hol kell igényelni, milyen nyomtatányokat kell használni, hogyan számolják az ellátásokat. Munkába való visszatérők esetében segítek felkészülni a munkáltatóval való kommunikációra, bemutatom a munkaviszony megszüntetések formáit, milyen járandóságokra lehet számítani akár közös, akár munkáltatói felmondás esetén. Ha pedig vállalkozó vagy, akkor bemutatom, milyen összegű ellátásokat remélhetsz, ha katás vagy, ha átalányadózó vagy éppen szja szerint adózású egyéni vállalkozó. Ehhez szervezem legújabb, kiscsoportos tréningjeimet.

Milyen egy kiscsoportos tréning és kiknek való?

  • minimum 3, de maximum 6 fős tréning, ahol egy kisebb csoportban beszéljük át a témát érintő minden részletet
  • 2 órás interaktív előadás, ahol az első órában főleg én beszélek, a második részben pedig igyekszem minden egyéni kérdésre válaszolni. Természetesen közben is bármikor kérdezhettek.
  • gyakorlat-orientált előadás, ahol nem jogi, hanem érthető nyelven igyekszem átadni Nektek mindent, hogy aztán ki tudjátok számolni a várható ellátásokat, tudjátok az igénylések folyamatait, az információk birtokában tudjatok tervezni, munkába való visszatérés során pedig tudjátok, mi jár, mikor érdemes aláírni a közöst
  • a kiscsoportos tréning azoknak szól, akiknek nincs szükségük személyre szabott tanácsadásra, de szeretnének felkészültek lenni a jogaik és kötelezettségeik kapcsán, szeretnék tudni, milyen összegekre számítsanak táppénz, csed, gyed tekintetében, illetve felkészületen érkezzenek a munkáltatóval történő beszélgetésre
  • tapasztalatból tudom, hogy sok munkáltató hibázik, vannak olyan helyek, ahol nincsenek felkészült szakemberek, sokszor még a szabadságok kiszámolásában is hibáznak. Százezer forintok múlhatnak azon, hogy ismered a jogaidat, tudod mi jár, és ennek megfelelően kommunikálsz a munkáltatóval, állsz ki a jogaidért

Kiscsoportos tréning várandós kismamáknak – 2022. szeptember 13. kedd 10:00-12:00

Tematika:

  • az összes ellátás, támogatás, kedvezmény részletes bemutatása: táppénz, csed, gyed, gyes, családi pótlék, anyasági ellátás, családi adókedvezmény
  • ellátások igénylésének folyamata, határidők, nyomtatványok
  • milyen összegekre számíthasz, hogyan számold ki az ellátások összegét? mikor indítsd a csedet?
  • hogyan, mikor kommunikálj a munkáltatóval?
  • ellátások melletti munkavégzés
  • várandósokat védő Mt. jogszabályok (felmondási védelem, munkaidő-kedvezmények, orvosi vizsgálatok a terhesgondozás során)
  • tippek, javaslatok a magasabb összegű ellátások érdekében
  • egyéni kérdések átbeszélése

Tréning díja: 15 ezer Ft / tréning, amiért a következőket kapod:

  • 2 órás kiscsoportos interaktív tréning, ahol minden információt megkapsz az ellátásokról
  • a tréning után ki tudod számolni, milyen összegű ellátásokra számíthatsz
  • tisztában leszel, mikor milyen ellátásokat kell megigényelni, nyugodtan foglalkozhatsz a babáddal, tudod, hogy egyik ellátásról sem maradsz le
  • egyéni kérdéseidre válaszokat kapsz
  • a tréning prezentációját a tréninget követően megkapod
  • a várandósokra vonatkozó fontosabb jogszabályokról tájékoztatót küldök
  • az ellátások igényléséhez szükséges nyomtatványokat is megkapod

Jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu

  • küldj kérlek számlázási adatokat: nevet és címet, amire az elektronikus számlát kiállíthatom. A tréningen akkor tudsz részt venni, ha a tréning díja előtte kiegyenlítésre kerül.
  • Kérlek, hogy a jelentkezéskor írd le röviden, milyen kérdésekre keresed elsősorban a választ, mire szeretnél választ kapni.

Kiscsoportos tréning munkába visszatérő anyukáknak – 2022. szeptember 20. kedd 10:00-12:00

Tematika:

  • a munkaviszony megszüntetések formái, mikor mi jár kötelezően
  • mindent a végkielégítésről, felmondási időről
  • szabadság-kiszámítás módja
  • munkáltatói felmondás vagy közös – mikor melyiket válaszd? mikor mit írjak alá?
  • milyen okkal küldhetnek el?
  • munkáltatóval történő kommunikáció, hogyan állj ki magadért, mi a helyes stratégia?
  • bérfejlesztés – vagyis milyen bérrel kell visszavenniük?
  • részmunkaidős foglalkoztatás
  • fizetés nélküli szabadság megszüntetése 3 éves kor előtt, gyed és a táppénz kapcsolata
  • egyéni kérdések átbeszélése

Tréning díja: 15 ezer Ft / tréning, amiért a következőket kapod:

  • 2 órás kiscsoportos interaktív tréning, ahol minden információt megkapsz a munkába való visszatérésről, járandóságokról, a munkáltatóval történő helyes kommunikációról
  • a tréninget követően ki tudod számolni, mennyi végkielégítés, felmondási idő jár, ha munkaviszony megszüntetésre kerülne sor
  • ki tudod számolni, mennyi szabadságra leszel jogosult
  • tudod képviselni a jogaidat a munkáltató előtt, tudod mi jár
  • egyéni kérdéseidre válaszokat kapsz
  • a tréning prezentációját a tréninget követően megkapod
  • a munkába visszatérőkre vonatkozó legfontosabb jogszabályról tájékoztatót küldök

Jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu

  • küldj kérlek számlázási adatokat: nevet és címet, amire az elektronikus számlát kiállíthatom. A tréningen akkor tudsz részt venni, ha a tréning díja előtte kiegyenlítésre kerül.
  • Kérlek, hogy a jelentkezéskor írd le röviden, milyen kérdésekre keresed elsősorban a választ, mire szeretnél választ kapni.

Kiscsoportos tréning várandós vállalkozó anyukáknak – 2022. szeptember 29. csütörtök 10:00-12:00

Tematika:

  • az összes ellátás, támogatás, kedvezmény részletes bemutatása: táppénz, csed, gyed, gyes, családi pótlék, anyasági ellátás, családi adókedvezmény
  • milyen összegekre számíthasz a következő adózási formák esetén? hogyan számold ki az ellátásokat? – kata, átalányadózás, szja szerint normál adózás (arról nem szól a tréning, hogy a vállalkozásodnak melyik adózási forma való, ezt könyvelővel tudod egyeztetni. Én abban segítek, hogy az adott vállalkozói forma esetén milyen összegű ellátásokat realizálhatsz.)
  • ellátások igénylésének folyamata, határidők, nyomtatványok – könyvelő vagy saját igénylés esetén
  • ellátások melletti vállalkozás, fizetendő járulékok
  • tippek, javaslatok a magasabb összegű ellátások érdekében
  • egyéni kérdések átbeszélése

Tréning díja: 15 ezer Ft / tréning, amiért a következőket kapod:

  • 2 órás kiscsoportos interaktív tréning, ahol minden információt megkapsz az ellátásokról
  • tudni fogod, hogy milyen összegű táppénz, csedet, gyedet várhatsz kata, átalányadózó, szja szerinti normál adózás esetén
  • tisztában leszel az ellátások igénylésének folyamataival, határidőkkel, így nem maradsz le egyik ellátásról sem
  • egyéni kérdéseidre válaszokat kapsz
  • a tréning prezentációját a tréninget követően megkapod
  • az ellátások igényléséhez szükséges nyomtatványokat is megküldöm

Jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu

Ha pedig a személyre szabott tanácsadást preferálod, keress privátban: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Katásként mennyi lesz a táppénz, csed, gyed összege 2022-ben ?

2022. január 1-től csökkent a szociális hozzájárulási adó, amellyel összefüggésben emelték a katások ellátási alapját. Nem sokkal, ráadásul aki 75 ezret fizet, annak az ellátási alapja már nem fogja elérni a minimálbért sem. Nézzük azonban a konkrét összegeket!

havi 50 ezer Ft tételes adó megfizetése esetén:

táppénz (folyamatos jogviszony esetén, aminek a mértéke 60%): 108 000 Ft 60%-a bruttó 64 800 Ft, ami nettó 55 080 Ft

csed: 108 000 Ft 100%-a bruttó 108 000 Ft, ami nettó 91 800 Ft

gyed: 108 000 Ft 70%-a bruttó 75 600 Ft, ami nettó 56 700 Ft

havi 75 ezer Ft tételes adó megfizetése esetén:

táppénz (folyamatos jogviszony esetén, aminek a mértéke 60%): 179 000 Ft 60%-a bruttó 107 400 Ft, ami nettó 91 290 Ft

csed: 179 000 Ft 100%-a bruttó 179 000 Ft, ami nettó 152 150 Ft

gyed: 179 000 Ft 70%-a bruttó 125 300 Ft, ami nettó 93 975 Ft

Természetesen, ha valakinek a számítási időszakába (tehát a releváns 180, 120 napjába) 50 ezres és 75 ezres hónap is vegyül, akkor ennek az átlagát fogják számolni.

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadásért keress bizalommal az alábbi email címen: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Mi változik 2022. január 1-től a munkavállalóknak?

Január 1. mindig sok változást hoz, jelen cikkemben azt emelem ki, amely munkavállalói oldalról érint majd minket, elsősorban adózási, illetve tb területen.

  • emelkedik a minimálbér és garantált bérminimum: a napi 8, heti 40 órás teljes munkaidős minimálbér 2022. január 1-től bruttó 200 000 Ft (ez nettó 133 000 Ft), a garantált bérminimum pedig bruttó 260 000 Ft (nettó 172 900 Ft.
  • emelkedik a gyed maximum: mindig a minimálbér kétszerese után számítják, vagyis 2022-ben a bruttó 200 000 Ft után. Így a minimálbér kétszerese bruttó 400 000 Ft-ból számolják, amiből a gyed maximum bruttó 280 000 Ft. Ez nettó 210 000 Ft.
  • emelkedik az örökbefogadói díj: ez alapvetően a gyeddel megegyező összeg örökbefogadás esetén. Összege tehát maximumálisan ugyanús nettó 210 000 Ft lehet, mind a sima gyednél.
  • emelkedik a diplomás gyed összege: felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka a gyed (ami bruttó 200 000 Ft esetén bruttó 140 000 Ft, ami nettó 105 000 Ft). A mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a diplomás gyed összege a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka. (Bruttó 260 000 Ft-ból bruttó 182 000 Ft, ami nettó 136 500 Ft.)
  • emelkedik a táppénz maximuma: a táppénz maximuma is a mindenkori minimálbérhez köthető, nevezetesen a minimálbér kétszeresének a harmincad része az egy napra járó maximum táppénz összege (ez bruttó 13 3333,33 Ft). Ebből 15% szja kerül levonásra, és ezt annyi nappal szorozzuk fel, amennyi nap táppénzen voltunk.
  • emelkedik az álláskeresési járadék: jelenleg az álláskeresési járadék maximum 90 napig, tehát 3 hónapig járhat maximálisan. Az egy hónapra kapható legmagasabb járadék pedig a minimálbér. Így 2022-ben ennek az összege bruttó 200 000 Ft lehet maximum.
  • 25 év alattiak szja mentessége: január 1-től nem vonnak szja-t a 25 év alattiaktól. Az szja 15%, tehát ennyivel kap többet ettől a hónaptól a 25 év alatti fiatal. Ez addig a hónapig jár neki, amelyik hónapban a 25 évet betölti.
  • munkáltatói költség csökken: január 1-től megszűnik a 1,5% szakképzési hozzájárulás, a szociális hozzájárulási adó pedig 15,5% százalékről 13%-ra csökken. Ez nem befolyásolja a munkavállalók bérét, de jó tudni, mennyibe kerülünk a munkáltatónak. Tehát ezentúl a bruttó bérünkre 13% szochó kerül, más nem.
  • emelkedik az árvaellátás minimuma havi 50 000 Ft-ra
  • a szép kártya vendéglátás alszámlája élelmiszerboltokban is elkölthető február 1. – május 30. között (dohányt és alkoholt azonban nem lehet venni belőle) – ez tehát nem január 1-től érvényes

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadással kapcsolatban keress bátran email címemen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Gyed maximum 2022-ben

A tegnapi napon megszületett a döntés a felek között, hogy mennyi lesz a 2022-es minimálbér és garantált bérminimum. Szeretném hangsúlyozni, hogy a rendelet még nem jött ki, de a tájékoztatás szerint a sarokpontokban, vagyis a két említett összegben, már megállapodtak.

A 2022-es minimálbér bruttó 200 000 Ft-ra növekszik (2021-ben ennek az összege bruttó 167 400 Ft volt), a garantált bérminimum pedig bruttó 260 000 Ft lesz a 2021-es bruttó 219 000 Ft után.

Mindez kihatással lesz a gyed maximumra is, ugyanis mindig a minimálbér kétszereséből számoljuk a gyed maximumot:

bruttó 200 000 Ft * 2 = 400 000 Ft, ennek vesszük a 70%-át, amely bruttó 280 000 Ft.

15% szja és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, így a maximum nettó gyed (mindenféle adókedvezmény nélkül) 210 000 Ft lesz január 1-től (melynek utalása február elején történik).

Januárban az illetékes gyed folyósítók felülvizsgálják, hogy a gyedben részesülők jogosultak-e a magasabb gyed maximumra, és amennyiben igen, azt automatikusan megkapják, teendő nincs munkavállalói oldalról.

Ha személyre szabott tanácsadásra van szükséges munkajog, tb területén, keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Gyed és bölcsőde egyszerre – 2021-ben

Gyakori téma, hogy mikor jár a gyed, ha a gyermekem bölcsődébe jár. Számít, hogy állami vagy magán? Mennyit kell mellette dolgozni? Beszoktatás is számít? Automatikusan elveszik? Kinek kell szólnom? Számos kérdés, amelyekre az alábbi cikkemben igyekszem válaszokat adni, valamint felhívni a figyelmet egy 2021. július 1. óta érvényes kiegészítésre, amely a nappali iskolai tanulmányokat is beemelte a jogszabályba.

Kezdjük egyből a jogszabállyal, vagyis milyen esetben nem jár a gyed (többek között):

Ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsődében, mini bölcsődében, munkahelyi bölcsődében, családi bölcsődében, napközbeni gyermekfelügyeletben) helyezték el, kivéve, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat, nappali rendszerű oktatás keretében iskolában, szakképző intézményben tanul vagy felsőoktatási intézményben nappali képzésben vesz részt, vagy az intézmény, ahol a gyermeket elhelyezték, rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújt.

Értelmezzük a jogszabályban leírtakat:

  • nem lehet olyat, hogy a gyermek bölcsődében van, a gyedet igénylő személy pedig nem folytat keresőtevékenységet, vagy nem tanul nappali tagozaton (a nappali tagozaton való tanulmányok folytatása új elem, 2021. július 1-jén vezették be)
  • mindig a gyedet igénylő személyre vonatkozik a szabály, tehát nem mindkettő szülőre
  • adott napon, amikor jár a gyed, azon a napon kell megfelelni a feltételeknek: vagyis már beszoktatáskor a gyermek bölcsődébe jár, a szülőnek már akkor vagy szabadságon kell lennie a munkahelyén, vagy iskolába járnia, vagy vállalkozásában dolgozni
  • nem megoldás az egyszerűsített foglalkoztatás, vagyis alkalmi munka – maximum havi szinten 15 napon keresztül lehet alkalmi munkát vállalni és éves szinten pedig 90 napot (idénymunkás 120 napot).
  • ahogy a jogszabályban látjuk, mindegy, hogy állami vagy magán bölcsődébe jár a gyermek, a jogszabály mindenkire vonatkozik
  • nem határozza meg a jogszabály, hogy heti hány órás munkavégzés szükséges ahhoz, hogy a gyed járjon
  • levelező tanulmányok nem felelnek meg a feltételeknek, mindenképpen nappali tagozaton kell tanulni
  • a keresőtevékenység munkaviszony mellett lehet például egyéni vagy társas vállalkozás is, megbízási jogviszony vagy őstermelő tevékenység is
  • ha az anya várandós, és táppénzen van, az keresőtevékenység, tehát alatta az első gyermeke lehet bölcsiben, miközben neki jár a gyed. Azonban ha a gyermek megszületik és cseden lesz, mellette nem dolgozhat, otthon van a kicsivel. A nagyra nem jár tovább a gyed abban az esetben, ha a nagy közben bölcsiben van.
  • nem veszik el automatikusan az ellátás folyósítását. Amikor a gyed kérelmet leadjuk a munkáltatónak, aláírjuk rajta a végén, hogy saját felelősségünk, hogy értesítjük a munkáltatót / folyósítót minden változásról, például, ha gyermekünk bölcsődébe kerül, de mi nem folytatunk keresőtevékenységet (vagy most már, nem tanulunk nappalin)
  • jogszabály szerint ilyenkor a gyedben részesülőnek kell jeleznie a munkáltatója felé a változást, és beadni a gyed lemondó kérelmet

Mit lehet tenni, hogy járnon mégis a gyed, ha a gyermekem bölcsiben van és én még nem tudtam elkezdeni dolgozni?

  • ha anya otthon marad, de nem ő veszi igénybe a gyedet, hanem lemondja és apa igényli onnan. Persze ez akkor lehet megoldás, ha apa közben dolgozik. Az apa gyednek is vannak hátrányai az anyára nézve, így érdemes minden szempontot figyelembe véve dönteni
  • ha heti pár órás munkaviszonyt létesít az anya
  • ha vállalkozást indít
  • ha nem veszi vissza a munkahelye, de legalább a szabadságokat kiadja, amely idő alatt a gyermek már bölcsődébe jár, a szülő pedig új munkát keres (ahol elkezd dolgozni egyből, miután a másik jogviszonya megszűnt)

Sok helyzet nem könnyű, érdemes személyre szabottan megvizsgálni a helyzetet. Például, ha már régóta vállalkozást szeretnél indítani és úgy érzed, itt az idő, akkor mindenképpen könyvelővel érdemes egyeztetni, milyen adózási forma felel meg számodra a legjobban.

Ha pedig munkajogi és tb területen van szükséged segítségre, keress engem bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu Tanácsadási szolgáltatásaimról itt olvashatsz.