2020. január 1-től az Munka Törvénykönyvében pozitív változás történt a kisgyermekes szülőkre vonatkozóan, ugyanis már a gyermek 4 éves koráig kérhető a részmunkaidős foglalkoztatás. De nézzük konkrétan a jogszabályt!
61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Az eddigi rendelkezés úgy szólt, hogy a gyermek 3 éves koráig lehetett a részmunkaidőt kérni, így azok a szülők, jellemzően anyák, akik otthon maradtak a gyermek 3 éves koráig, a gyermek elkezdte az óvodát, és utána álltak újra munkába, egyből teljes munkaidőbe mehettek vissza (ha ez volt az eredeti munkaidejük), kivéve ha a munkáltató nyitott volt ennek csökkentésére.
Abszolút pozitívnak tekintendő a fenti jogszabály változás, mert most már 4 éves korig kötelező megadnia a munkáltatónak a részmunkaidős foglalkoztatást, 3 vagy több gyermeket nevelő szülő esetén pedig 6 éves korig.
Ebben az esetben mit jelent a részmunkaidő? Ahogy a jogszabály fogalmaz, a teljes munkaidő felére köteles a munkavállaló munkaidejét lecsökkenteni, tehát a napi 6 órás munkaidőt továbbra sem köteles megadni, a 4 óra esetében azonban nincs mérlegelési lehetősége.
Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató azt mondja, hogy nincs lehetőség részmunkaidőben dolgozni? A kérdés alapvetően az, hogy az a munkakör, amiben dolgoztunk a szülési szabadság előtt, elérhető-e Ha egyébként vissza tudnának venni teljes munkaidőben, akkor a részmunkaidő is kötelező.
Személyre szabott tanácsadásért az alábbi email címen lehet jelentkezni: bernadett@munkavallaloert.hu
Ez csak az anyának kérhető kötelezően vagy apának is?
A jogszabály munkavállalót ír, így az apának is.
Erdeklodni szeretnek, hogy ennek megfeleloen a felmondasi vedelem is kitolodott 4 eves korig?
Koszonom szepen
Nem jár felmondási védelem, és nem járt az eddigi 3 éves korig sem. A felmondási védelem csak a fizetés nélküli szabadság alatt jár a gyermek 3 éves koráig, ha visszamegy dolgozni, akár teljes, akár részmunkaidőben, a felmondási védelem megszűnik.
Én gyes után a fizetett szabim alatt, írásban kértem meg. Tényleges munkakezdésem előtt több mint 15 nappal. De azt mondták késő mert a gyermek betöltőtte 3 évet.
De még nem kellett elkezdenem dolgozni.
Ez igaz? Hogy ezért nem engedik meg a részmunkaidőt? Élő 8 órás szerződésem van.
Amibe vissza várnak. Egy nagy cégről van szó.
8 éve ott dolgozom.
Ahogy a cikkben is írtam, a jogszabály megváltozott, így 4 éves korig kérhető már a 4 órás részmunkaidő. Amit a cégnek kötelező megadni, ha amúgy is vissza tudja venni. Ha tehát 8 órában vissza tudja venni Önt, akkor 4ben is kötelező. Küldje el nekik az új jogszabályt.
Üdvözlöm! Érdeklődni szeretnék, hogy ha én 2019ben megkaptam a részmunkaidőt a legkisebb gyerek 5 éves koráig, akkor én most vagy később kérhetem, hogy módosítsak a legkisebb gyerek 6 éves koráig?
Kedves Viktória,
Igen, kérheti, hiszen most már 3 gyermek után 5 éves korig jár.
Üdvözlöm, én azután érdeklődnék, hogy közalkalmazottként rám is érvényes ez az új szabályozás? Szeretnék még továbbra is részmunkaidőben dolgozni, a gyermekem 3 éves kora után is. Köszönettel, Nikolett
Igen.
Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) * legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket nevelő közalkalmazott esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
Üdvözlö! Köztisztviselőkre is vonatkozik?
Igen.
2011. évi CXCIX. törvény [ Kttv. ]
50. § (5) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a kormánytisztviselőt
a) a kérelem szerinti időpontig, de
b) * legfeljebb a gyermek négyéves koráig, három vagy több gyermeket nevelő kormánytisztviselő esetén a gyermek hatéves koráig
köteles foglalkoztatni. Ezt követően a kormánytisztviselő munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani.
(6) Az (1)-(5) bekezdés nem alkalmazható a vezetői munkakört betöltő kormánytisztviselő tekintetében.
Amennyiben a gyermek betölti a 4 éves kort, vissza állíthatja a munkaidőt 8 órára a munkáltató? Köszönöm.
Alapvetően közös megegyezés kell, mert ha munkaszerződést kötöttek és nem csak fix időre csökkentették 4 órára a szerződést, akkor mindkét fél beleegyezése kell, hogy ezt módosítsák, tehát akár 8 órásra tegyék.
Ez akkor is kérhető, ha a visszatérés után felmondtam az eredeti munkahelyen s már egy másik cégnél dolgozom? Köszönöm a válaszát!
Csak az eredeti helyen, hiszen egy teljesen új, másik munkahely nem kérhető, hogy kötelezően 4 órában foglalkoztassa.
Üdv !
Terhesség előtt a munkahelyemen 12 óràban dolgoztam. 2. Èletèveèt betöltötte a kislànyom, visszamentem 6 óràba dolgozni. 3. Èletèvèt betöltve, is kèrhetem mèg 1 èvig , hogy 6 óràban foglalkoztassanak az új törvény alapján ?
Kedves Bettina,
a jogszabály eddig és most nem kötelezte a munkáltatókat a 6 órára, a jogszabály csak a teljes munkaidő felére, tehát 4 órára kötelezi a munkáltatót (nem az eddigi munkaidő felére, mint Önnek a 12-ből 6-ra). Ha a munkáltató megengedte eddig a 6 órát, érdemes egyeztetni velük erről ismét, de nem kötelezhetők rá.
Kedves Bernadett!
Megszűnt a munkaköröm, munkáltatóm állítólag keres hasonló munkakört (már a szabadságomat töltöm), de kikötötte, hogy nincs 6 és 4 órás munkakör. Ragaszkodhatok-e a részmunkaidőhöz? Mi történik, ha nem fogadom el a 8órás felajánlott munkakört.
Köszönettel:
Aliz
Kedves Aliz, ha vissza tudják venni, akkor köteles a cég 4 órás munkakört is adni. Meg kell mutatni a jogszabályt nekik, nem attól függ a jogszabály, hogy a vezetőnek kényelmesebb-e 4 órában munkát adni vagy sem. Ha egyébként a felajánlott munkakört nem fogadja el, akkor meg tudják erre hivatkozva szüntetni a munkaviszonyt.
Üdvözlöm!Kèrdèsem az lenne,hogy èiszakai műszakra kötelezhetnek e a gyermek 4èves koráig?(A heti 20 órás munkaidőt engedèlyeztèk)csak emlìtettèk,hogy èjszaka is kellene dolgozni.Válaszát előre is köszönöm!Üdv K
113. § (3) Az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.
a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig
Vagyis, a gyermek 3 éves koráig nem rendelhető el éjszakai munka, 3 év felett már igen.
Üdv. És túlórára kötelezhetnek a gyermek 3éves koráig?
Nem rendelhető el rendkívüli munkaidő (túlóra):
113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni
a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
c) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben
a) egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
b) a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
c) rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
Üdvözlöm!
Erdeklödnèk ha kérem a részmunkaidős foglalkoztatást akkor azzal a bèrem is automatikusan a felère csökken ?
Tehát ha eddig 8 órába voltam alkalmazott és kérem a 4 órás részmunkaidő kedvezményt akkor a bèrem is a felère csökken?
Kedves Ildikó,
nem automatikus, bármiben megegyezhetnek. De az nem elvárható, hogy 8 órás bért fizessenek 4 órás munkára. Igazából ez megegyezés kérdése, hogy mennyi lesz a bér, legtöbb helyen felezik, arányosítják.
Üdvözlöm!
Arról érdeklődnék, hogy amennyiben élek a munkaidő felezésével, úgy az immár részmunkaidős főállás mellett megengedett egyéb gazdasági tevékenység (egyéni vállalkozói mellékállás) folytatása?
Köszönettel,
János
Kedves János, attól függ, mit mond erről a munkaszerződése. Ha engedélyhez kötött, akkor mindenképpen kell engedély a munkáltatójától, mindegy hány órás a munkaviszonya. Ha nem engedélyhez kötött, akkor is tájékoztatási kötelezettsége van.
Üdvözlöm!
Megegyeztem a cégemnél a 8 órás munkaidőről, már el is kezdtem kivenni a felgyülemlett szabadságaimat, de fizikailag csak 2 hét múlva kezdek. Ebben az esetben még élhetek a részmunkaidővel? (Sajnos nem sikerült beszoktatni a gyermekem a bölcsődébe). Köszönettel
A gyermek 4 éves koráig Mt. szerint a joga él erre.
Üdvözlöm!
Éltem a fenti jogszabályi hely adta lehetőséggel és kértem a 4 órás foglalkoztatásomat, amit a munkáltatóm el is fogadott. Azonban szeretnék visszatérni 8 órában, időközben megint kismama lettem és egyrészt, amíg tudok szeretnék teljes munkaidőben dolgozni, másrészt a CSED szempontjából sem mindegy. Megteheti a munkáltató, hogy elutasítja a 8 órás igényemet ebben a helyzetben?
Megteheti. Alapvetően attól függ, hogy miről szól a módosítás. Ha egy fix dátumig lett határozott idős, ott visszavált 8 órásra. Ha határozatlan időre szól a módosítás, akkor mindkét fél beleegyezése kell, hogy ezt módosítsák.
Egyébként, a következő gyermek csed alapját nem biztos, hogy mnegatívan befolyásolja a kedvezményszabály miatt, de ehhez persze több infó kell, hogy tudjuk.
Üdvözlöm.
Az lenne a kérdésem, hogy 3műszakból jöttem el a munkahelyemről. Feljebb olvastam, hogy éjszakai műszak nem lehet, de a délutánnal mi a helyzet? Dolgoztathat mondjuk 17-től 21óráig is vagy erre is van jogszabály.
Köszönöm a választ előre is.
Alapvetően a műszakban való munkavégzés lehetséges. 22 óra után számít éjszakai műszaknak, ami nem lehetséges.
Üdvözlöm!
Most szeretnék visszatérni dolgozni. Amikor a gyermekem 2 éves lesz.
Ha szeretnék 4 órában dolgozni az előző munkahelyemen akkor azt még A fizetés nélküli szabadságon alatt kell igényelnem? Vagy kérhetem mikor már a felgyülemlett szabadságaimat töltöm? Esetleg ha már elkezdek dolgozni és mégis szeretnék 4 órás munkaviszonyra váltani?
Lehet utána is igényelni, nem kell előtte.
Üdvözlöm!
Az lenne a kérdésem, hogyha nem CSED-en és GYED-en voltam a munkahelyemről, hanem fizetés nélküli szabadságon (külföldi munkavégzés, majd gyereknevelés indoklással) és már több mint 1 éve visszamentem dolgozni, vonatkozhat-e rám ez a szabály? Válaszát előre is köszönöm!
Ha ugyanarra a munkaviszonyról van szó, akkor igen. Ha új helyen dolgozik, akkor nem.
Udvozlom! Hasonlo a kerdesem. 2021. Oktobereben visszamentem, 6 oraban (az eredeti 8 oras helyemre), valtoznak a korulmenyek, sok a gyerekbetegseg, jovore lesz a gyermekem 4 eves. Mar lassan egy eve visszatertem a munkaba, 6 oraban. Most (mar reszmunkaidos jogviszony kozben) is kerhetem, hogy allitsanak at 4 oraba a gyerekem 4 eves koraig? Koszonom
Üdvözlöm, ha gyes után kérem a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását (+gyet) még 1 évre és megadják, utána is kötelességük megadni a részmunkaidőt, ha kérem 6 éves korig? (3 gyermekem van, köztisztviselő vagyok). És már dolgozva 6 órásról ha 8 ra módosítom a kért idő előtt, ugyanazon a helyen, kötelesek átvenni 8ba? Köszönöm szépen a választ
3 gyermeknél kötelesek részmunkaidő adni (4 órát) 6 éves korig. De nem kötelesek 8 órára módosítani, csak ha így állapodtak előre meg a szerződésben.
Üdvözlöm!
A Szülési szabadság alatt összegyűjtött szabadságomat töltöm,mivel kisfiam betöltötte a 3. életévét.
Igényelni fogom munkába állás előtt a 4 órás részmunkaidős foglalkoztatást.
A normál munkaidőm hétfőtől péntekig 8-17-ig tart mivel az ebéd szünet nincs benne a munkaidőben.
Szeretném délelőtt 8-12-ig ledolgozni a 4 órát.
A kérdésem az, hogy a munkáltatóm meghatározhatja e , hogy mettől meddig dolgozzam le a 4 órát.
Munkába állás előtt mennyivel célszerű az igényt benyújtani?
Köszönettel, Zsuzsanna
Igen, meghatározhatja.
Már ilyenkor érdemes, minél előbb benyújtani.
Üdvözlöm!
Korábban 8 órában dolgoztam a munkalyemen, született egy gyermekem, és most szeretnék visszamenni dolgozni. Abban az esetben, ha 4 órában megyek vissza dolgozni, és közben ismét teherbe esek, akkor már a 4 órás munkaviszony után fogom kapni a CSED-et a második gyermekem után?
Köszönöm szépen a válaszát!
Üdvözlöm, kèrdèsem az lenne, hogy csak az egyik szülö èlhet a rèszmunkaidő lehetősègèvel, vagy akár mindkettő a legkisebb gyermek 4 ill. 8 èves koráig? Különböző helyen dolgozunk. Köszönöm.