Címke: táppénz maximum

Munkajog, TB ellátások

Munkajogi, tb változások 2024.01.01-től

admin

Mint minden év végén, számos jogszabályváltozás figyelhető meg. Most a munkavállalóknak fontos változásokat, információkat szedtem össze egycsokorba.

Minimálbér, garantált bérminimum

Kivételesen már 2023.12.01-től emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum:

  • minimálbér: bruttó 266 800 Ft (teljes munkaidő esetén)
  • garantált bérminimum: bruttó 326 000 Ft (teljes munkaidőben)

Gyed és táppénz maximum, hallgatói gyed

Bár a minimálbér emelkedésével párhuzamosan emelkedik például a gyed vagy a táppénz maximum is, a rendelet értelmében ezek maximuma csak 2024.01.01-től emelkedik, vagyis a február elején utalt gyermekgondozási díjban lehet majd érzékelni az esetleges emelkedést.

  • gyed maximum: bruttó 373 520 Ft, ami nettóban 280 140 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)
  • táppénz maximum egy napra: 17 786,66 Ft
  • hallgatói gyed (alapképzés után): bruttó 186 760 Ft
  • hallgatói gyed (mester, doktori vagy osztatlan képzés után): bruttó 228 200 Ft

Személyi kedvezmény

Az első házasok kedvezménye, a családi adókedvezmény, 25 év alattiak, 30 év alatti anyák, valamint a 4 vagy több gyermeket nevelő anyák adókedvezménye, mértékük nem változott.

A személyi kedvezmény jogosultsági feltételei sem, azonban a minimálbér emelkedésével nőtt az igénybe vehető kedvezmény mértéke.

Személyi kedvezmény: mértéke jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve, 2024.01.01-től 88 900 Ft/hó, amely havonta nettóban 13 335 Ft többletet jelent

Adóelőleg-nyilatkozat: első házasok, személyi kedvezmény, négy vagy több gyermekes anyák adókedvezménye

Az összes adókedvezmény esetében igaz, hogy minden év elején nyilatkoztatni kell a munkavállalókat, hogy adott évben igénybe kívánják-e venni az adott kedvezményt. 2024.01.01-től a személyi kedvezmény, az első házasok kedvezménye és a négy vagy több gyermekes anyák adókedvezménye esetében lesz egy olyan lehetőség, hogy az adóelőleg-nyilatkozaton a nyilatkozó bejelöli a folytatólagos nyilatkozattételt, ami azt jelenti, hogy onnantól minden évben megkapja automatikusan az adókedvezményt újabb nyilatkozattétel nélkül.

Ez jól hangzik, azonban a nyilatkozatot tevőnek nagyon oda kell figyelnie, ha változás lép életbe nála, például valami miatt mégsem lesz jogosult a kedvezményre (például kikerül a gyermek a családból, első házasoknál válás miatt nem lesz jogosult a kedvezményre). Ez a nyilatkozattevő felelőssége, hogy minden változást bejelentsen.

Gyermek után járó pótszabadság igénybevétele

Nem változik a mértéke, tehát marad a gyermek után járó pótszabadság a következő:

  • egy gyermek után két nap
  • két gyermek után négy nap
  • három vagy több gyermek esetén 7 nap

Fogyatékos gyermek esetén pedig plusz két nap.

Fontos tudni, hogy mindkét szülő jogosult a napokra, tehát nem kell megosztani.

A változás a gyermek után járó pótszabadság kivételében van. Eddig ugyanis a munkavállaló az összes szabadságából éves szinten csak 7 nappal rendelkezhetett. Ez maradt is, de kikerült belőle a gyermek után járó pótszabadság. Ezt a munkavállaló kérésére kell kiadni, 15 nappal előre kell legalább az igényt jelezni. Itt is igaz, hogy a munkáltató a kiadást kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén 60 nappal elhalaszthatja. Ezt írásban köteles indokolni és meg kell jelölni a kiadás javasolt időpontját.

Azoknak a munkavállalóknak ez nem lesz különösebben újdonság, ahol a szabadsággal kapcsolatos kérésük rendszerint teljesül. Azoknak lesz segítség, akiknél a munkáltató adja ki szigorúan a szabadságokat, ők határozzák meg, mikor mehet a munkavállaló szabadságra, kevesebb a mozgástér.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért keress emailben bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Mi változik 2022. január 1-től a munkavállalóknak?

admin

Január 1. mindig sok változást hoz, jelen cikkemben azt emelem ki, amely munkavállalói oldalról érint majd minket, elsősorban adózási, illetve tb területen.

  • emelkedik a minimálbér és garantált bérminimum: a napi 8, heti 40 órás teljes munkaidős minimálbér 2022. január 1-től bruttó 200 000 Ft (ez nettó 133 000 Ft), a garantált bérminimum pedig bruttó 260 000 Ft (nettó 172 900 Ft.
  • emelkedik a gyed maximum: mindig a minimálbér kétszerese után számítják, vagyis 2022-ben a bruttó 200 000 Ft után. Így a minimálbér kétszerese bruttó 400 000 Ft-ból számolják, amiből a gyed maximum bruttó 280 000 Ft. Ez nettó 210 000 Ft.
  • emelkedik az örökbefogadói díj: ez alapvetően a gyeddel megegyező összeg örökbefogadás esetén. Összege tehát maximumálisan ugyanús nettó 210 000 Ft lehet, mind a sima gyednél.
  • emelkedik a diplomás gyed összege: felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka a gyed (ami bruttó 200 000 Ft esetén bruttó 140 000 Ft, ami nettó 105 000 Ft). A mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a diplomás gyed összege a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka. (Bruttó 260 000 Ft-ból bruttó 182 000 Ft, ami nettó 136 500 Ft.)
  • emelkedik a táppénz maximuma: a táppénz maximuma is a mindenkori minimálbérhez köthető, nevezetesen a minimálbér kétszeresének a harmincad része az egy napra járó maximum táppénz összege (ez bruttó 13 3333,33 Ft). Ebből 15% szja kerül levonásra, és ezt annyi nappal szorozzuk fel, amennyi nap táppénzen voltunk.
  • emelkedik az álláskeresési járadék: jelenleg az álláskeresési járadék maximum 90 napig, tehát 3 hónapig járhat maximálisan. Az egy hónapra kapható legmagasabb járadék pedig a minimálbér. Így 2022-ben ennek az összege bruttó 200 000 Ft lehet maximum.
  • 25 év alattiak szja mentessége: január 1-től nem vonnak szja-t a 25 év alattiaktól. Az szja 15%, tehát ennyivel kap többet ettől a hónaptól a 25 év alatti fiatal. Ez addig a hónapig jár neki, amelyik hónapban a 25 évet betölti.
  • munkáltatói költség csökken: január 1-től megszűnik a 1,5% szakképzési hozzájárulás, a szociális hozzájárulási adó pedig 15,5% százalékről 13%-ra csökken. Ez nem befolyásolja a munkavállalók bérét, de jó tudni, mennyibe kerülünk a munkáltatónak. Tehát ezentúl a bruttó bérünkre 13% szochó kerül, más nem.
  • emelkedik az árvaellátás minimuma havi 50 000 Ft-ra
  • a szép kártya vendéglátás alszámlája élelmiszerboltokban is elkölthető február 1. – május 30. között (dohányt és alkoholt azonban nem lehet venni belőle) – ez tehát nem január 1-től érvényes

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadással kapcsolatban keress bátran email címemen: bernadett@munkavallaloert.hu