Következő cikkemben a magánszemélyeket, elsősorban a munkaviszonyban dolgozókat érintő adózási, társadalombiztosítási változásokat szedtem össze, amelyek 2026. január 1-től hatályosak.
Minimálbér, garantált bérminimum, egészségügyi szolgáltatási járulék
2026. január 1-től is emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum.
A minimálbér a teljes munkaidő esetében, havibér alkalmazása esetén bruttó 322 800 forint, hetibér esetén bruttó 74 210 forint, napibér esetén bruttó 14 850 forint, órabér esetén pedig bruttó 1 856 forint.
A garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetében, havibér alkalmazása esetén bruttó 373 200 forint, hetibér alkalmazása esetén bruttó 85 800 forint, napibér alkalmazása esetén bruttó 17 160 forint, órabér alkalmazása esetén bruttó 2 145 forint.
Akinek pedig nincs biztosítási jogviszonya (akár például mert nincs munkaviszonya, vagy fizetés nélküli szabadságon van), neki kötelező egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie. Ilyenkor a NAV automatikusan előírja számára a fizetendő járulék összegét, erről az ügyfélkapun kap értesítést. Ennek összege 2026. január 1-től 12 300 Ft / hónap a járulék összege, ami 410 Ft / nap.
Gyed és táppénz maximum, gyod, hallgatói gyed
A minimálbér emelkedésével emelkedik a gyed és a táppénz maximuma is 2026. január 1-től, valamint a hallgatói gyed összege is.
A gyed maximuma esetében a tb kifizetőhely hivatalból felülvizsgálja, hogy mely gyedet kapó személy lesz jogogult magasabb összegre a gyed maximum emelkedésével. Az ellátásra jogosult személynek teendője nincs, az emelkedés automatikusan történik.
Gyed maximum: bruttó 451 920 Ft (amely 2025.07.01-től már szja mentes, így nyugdíjjárulék kerül levonásra csak belőle. Így nettóban minden egyéb kedvezmény nékül 406 728 Ft)
Táppénz maximum összege egy napra: bruttó 21 520 Ft, amiből szja kerül levonásra, így nettó 18 292 Ft
Hallgatói gyed alapképzés esetén: bruttó 225 960 Ft (minimálbér 70%-a), ami nettóban 203 364 Ft
Hallgatói gyed mesterképzés esetén: bruttó 261 240 Ft (garantált bérminimum 70%-a), ami nettóban 235 116 Ft
Gyod (gyermekek otthongondozási díja): bruttó 322 800 Ft (minimálbér), ami nettóban 290 520 Ft (10% nyugdíjjárulék kerül levonásra)
SZJA változások
A személyi kedvezmény mértéke nem emelkedik, az összege azonban igen a minimálbér emelkedésével. Mértéke jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve, ami 107 600 Ft. Ez nettóban havonta pluszt 16 140 Ft-ot jelent.
2025. október 1-től már bevezetésre került a 3 gyermekes anyák szja mentessége. 2026. január 1-től ez bővül ki a 40 év alatti kétgyermekes anyákra is. Aki tehát december 31-ig nem tölti be a 40. életévét és 2 gyermekes szülő (legyen szó örökbefogadott szülőről is), annak a jövedelme (akár munkaviszonyból, akár egyéni vállalkozásból, vagy megbízási jogviszonyból) szja mentes lesz. Nem tartozik ide a bérbeadásból származó jövedelem.
A 30 év alatti anyák szja mentessége már több éve bevezetésre került, azonban eddig mindig volt egy jövedelem maximum, ameddig az szja mentesség érvényesült, felette vonták az szja-t. Ez változik 2026. január 1-től, ugyanis már megszűnik a plafon, a teljes jövedelem a 30 év alatti anyák esetében szja mentes lesz, már egy gyermek esetén is. Változás még, hogy a 2023 előtt született gyermekekre is érvényes a 30 év alatti anyák szja mentessége.
Január 1-től tovább emelkedik a családi kedvezmény mértéke, ez a kétlépcsős emelkedés második lépcsőfoka.
- egy gyermek esetén 20 ezer Ft kedvezmény jár havonta
- két gyermek esetén 40 ezer Ft kedvezmény jár havonta, gyermekenként
- három vagy több gyermek esetén 66 ezer Ft kedvezmény jár havonta, gyermekenként
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén 20 ezer Ft kedvezmény jár havonta
Ha nem tudod maximálisan érvényesíteni a kedvezményt, mert például eleve már szja mentes a jövedelmed, akkor a tb járulék egy bizonyos részéig (adóalapot meghaladó rész 15 százalékáig) is tudod érvényesíteni, továbbá érdemes megvizsgálni az apával való megosztás lehetősőgét is, hogy a legjobban lehessen kijönni a kedvezmények tekintetében.
Változás a nyilatkozatok kapcsán, hogy januárban már egy nyomtatványon lehet nyilatkozni a családi kedvezményről, illetve a két-, három, négy-gyermekes anyakedvezményről. Leadható a munkáltatónál a NAV nyomtatványán, illetve legegyszerűbb az ONYA-n keresztül, online formában.
A 2025. év július havi bruttó átlagkereset összege: 715 765 Ft. Ez azért fontos információ, mert 2026-ban eddig a bruttó jövedelemig szja mentes a 25 év alattiak jövedelme.
Tartós megbízási jogviszony
Szintén január 1-től bevezetésre kerül a tartós megbízási jogviszony, mint biztosítási forma. Eddig attól függött, hogy egy megbízási jogviszony biztosítási jogviszonynak minősül-e, hogy a megbízási díj elérte-e a minimálbér 30%-át. Ha igen, akkor utólagos bejelentéssel biztosítási jogviszonynak minősült a megbízott személy is, és járhatott számára is például egészségbiztosítási pénzbeli ellátás az egyéb feltételek megléte esetén. Az utólagosság miatt azonban sok bonyodalom merült fel a megállapításoknál, továbbá hátrányba kerültek sok esetben a megbízási jogviszonyban dolgozott személyek.
Mindezek kiküszöbölésére január 1-től van egy olyan lehetőség, hogy a foglalkoztató eleve már tartós megbízási jogviszonyként tekint a megbízási jogviszonyra, és ilyenkor már az elején bejelenti a NAV felé a megbízást, és biztosítási jogviszonynak számít. Ez előny a megbízottak számára az ellátások tekintetében is.
Akkor is tartós megbízási jogviszonyról beszélünk, ha a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 %-át, vagy akár ingyenesen történik. Ebben az esetben is a járulékfizetési alsó határ után meg kell fizetni a foglalkoztatónak a szochót és a tb járulékot.
TB kiskönyv megszűnése
Bár a munkavállalóknak kevéssé érdekes változás, de jó tudni, hogy 2026. január 1-től megszűnik a papír alapú (jellemzően rózsaszín) tb kiskönyv. Érdemes tudni, hogy munkahelyváltáskor már nem kérik be az új helyen, a régi helyen pedig nem adják ki. Mindent már elektronikusan lehet nyomon követni.
