Munkajog

Mikor lehet gyes mellett dolgozni és mikor nem?

Azt sokan tudják, hogy csed mellett keresőtevékenységet folytatni nem lehet (ez ugye az első 168 nap), legyen szó akár munkaviszonyról, akár vállalkozásról. A jogszabály ezt konkrétan meghatározza, jelen cikkemben azonban most azzal foglalkozom, hogy mi a helyzet a gyes melletti keresőtevékenységgel.

A gyest, vagyis a gyermekgondozást segítő ellátást a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szabályozza, tehát családtámogatási ellátás, nem kötött biztosítási jogviszonyhoz. Szoktuk mondani, hogy alanyi jogon jár. A gyest talán a legtöbben a gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe, a csedet, majd a gyedet követően. Mivel az összege nem túl magas, és a gyermek is ilyenkor már elérte a 2 éves kort, sokan visszamennek ilyenkor már dolgozni, akár teljes munkaidőben, miközben a gyest továbbra is kapják.

Ugyanis a gyes mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról, egyéb munkvégzésre irányuló jogviszonyról (pl. megbízási joviszony).

Vannak azonban megkötések, és nem mindegy, ki veszi igénybe a gyest:

A GYES-ben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet

  • a gyermek fél éves koráig nem folytathat,
  • a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,
  • ikergyermekek esetében a gyermekek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozást segítő ellátásra.

A GYES-ben részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.

A GYES-ben részesülő, a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti örökbefogadó szülőkereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat.

20/B. § (1) A gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult az örökbefogadó szülő – a (2a) bekezdésben meghatározottak kivételével -, ha a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezéskor a 20. § (1) bekezdés a) vagy c) pontja szerinti életkort már betöltötte.

(2) Amennyiben a gyermek a 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkort az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő hat hónapon belül tölti be, akkor az örökbefogadó szülő 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultsága a gyermek 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkorának betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számított hat hónap elteltéig meghosszabbodik.

kiskorú szülő gyermekének gyámja időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet.

Ahogy láttuk fent, a gyermek fél éves koráig a gyest igénybe vevő nem dolgozhat, a jogszabályból pontosan idézve:

21. § (1) A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.

De mit jelent a kereső tevékenység? Ami érdekes, hogy más a fogalma a 1997. évi LXXXIII. törvény [ Ebtv. ]-ben (pl. csed, gyed esetében), és mást a Cst. törvény szerint. Nevezetesen:

4. § d) kereső tevékenység: munkaviszonyban, közalkalmazotti, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban politikai szolgálati, biztosi, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, bírói, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, a Magyar Honvédség, rendvédelmi szervek, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában folytatott munkavégzésre irányuló tevékenység

Bár a legtöbb anya az első 6 hónapban semmilyen keresőtevékenységet nem folytat, nem is célja, azonban sok vállalkozó a vállalkozását nem feltétlenül szeretné szüneteltetni, lehet nem dolgozna annyira aktívan, azonban időnként akár állítana ki számlát az anyai feladatok mellett. Mint az előző jogszabályi részletből láthattuk, munkaviszonyban (és még néhány jogviszonyban) valóban nem lehet keresőtevékenységet folytatni gyes alatt, azonban a vállalkozás valami miatt a Cst. törvény szerint nem keresőtevékenység. Vagy akár az őstermelői munka sem.

Lehet, hogy jogosult vagy csedre, azonban katás voltál, és nem különösebben sokat kapnál, azonban tudnál számlázni még az első 6 hónapban is a gyermeked születése után. Csed mellett nem számlázhatsz, azonban gyes mellett igen. Van, akinek ez sokkal jobban megéri, hogy nem kéri a csedet, kapja a gyest és mellette a vállalkozása is aktívan működik. Az is lehet, hogy eleve nem jogosult csedre, csak gyesre, vállalkozása már van, és itt folytatná tovább a munkáját úgy, hogy a gyesre is jogosult mellette.

Tehát az első 6 hónapban is dolgozhatsz vállalkozásodban úgy, hogy közben gyesre is jogosult vagy!

Személyre szabott tanácsadás miatt keress bizalommal az alábbi email címemen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Április 7-ig biztosan hosszabbodik a gyed, gyes, gyet folyósítás

Március 13-án szombaton megjelent rendelet (MK_21. 41. szám) szerint a rendelet hatálybalépésének napján fennálló gyed, gyes, gyed ellátásának folyósítása hosszabbodik automatikusan. A konkrét rendelet:

  1. § (1) Az e rendelet hatálybalépésének napján
    a) a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 42/A. §-a,
    42/E. §-a, 42/F. §-a, 42/G. §-a vagy 50. §-a alapján a gyermekgondozási díjra vagy
    b) a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Cst.)
    ba) 20. §-a, 20/A. §-a, 20/B. §-a vagy 22. §-a alapján a gyermekgondozást segítő ellátásra vagy
    bb) 23. §-a alapján gyermeknevelési támogatásra
    fennálló jogosultságot 2021. április 7-ig továbbra is fennállónak kell tekinteni, és az ellátást a 2021. április 7-ig eső
    naptári napokra folyósítani kell.
    (2) Az (1) bekezdés alapján fenntartott jogosultság esetén más, az (1) bekezdés a) és b) pontjában felsorolt további
    ellátás vagy támogatás nem vehető igénybe.
    (3) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
    a) a gyermekgondozási díjra az Ebtv. 42/G. §-a alapján fennálló jogosultság megszűnik az Ebtv. 42/G. §
    (3) bekezdés f) pontja szerinti esetben,
    b) a gyermekgondozást segítő ellátásra a Cst. 20/A. §-a alapján fennálló jogosultság megszűnik a Cst. 20/A. §
    (1) bekezdés c) pontja szerinti nyilatkozat visszavonásával.
  2. § A gyermekgondozási díjra az Ebtv. 42/G. §-a alapján fennálló jogosultság, valamint a gyermekgondozást
    segítő ellátásra a Cst. 20/A. §-a alapján fennálló jogosultság esetében 2021. április 7-ig nem kell vizsgálni,
    hogy a nagyszülő a gyermeket saját háztartásában neveli, gondozza-e.
  3. § (1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő napon lép hatályba.
    (2) A 4. § az e rendelet kihirdetését követő 15. napon lép hatályba.
  4. § (1) A Kormány e rendelet hatályát 2021. április 8-ig meghosszabbítja.
    (2) Ez a rendelet 2021. április 8-án hatályát veszti.

Mi a teendőd? Semmi. Nem kell szólni erről a munkáltatónak, hogy én is szeretném. Az ellátás folyósítása automatikus jelenlegi állás szerint április 7-ig.

Akinek március 14-én szűnt meg az ellátása, vagy ez után a dátum után fog, annak április 7-ig jár tovább az adott ellátást. Ha március 13-án vagy előtte szűnt meg az ellátásod, akkor nem hosszabbodik.

Ha már megkérted például a gyest, mert most jár le épp a gyeded, akkor a tavalyi tapasztalatból azt javaslom, hogy érdemes nézni, hogy mit utalnak április elején. Elvileg ilyenkor ők összenézik, kinek járt gyed és nem utalnak gyest. De a biztonság kedvéért ellenőrizd, és ha mindkettő ellátást utalják, vedd fel a gyes határozaton lévő ügyintézővel a kapcsolatot – két ellátás nem jár ugyanazon gyermekre és időszakra.

Ha áprilisban jár le pl. a gyeded, akkor még ne kérd meg a gyest, várj addig, míg kiderül, mi lesz április 8-tól. Ha az iskolák, óvodák kinyitnak, akkor valszínűleg a folyósítás nem folytatódik azoknál, akiknél időközben már lejárt volna a gyed, gyes, gyet – legalábbis ez volt a miniszteri okfejtés az ellátások automatikus hosszabbításáról. Mivel azonban sosem lehet tudni, mi történik, várd meg április 8-at. Ha nem hosszabbítanak tovább, akkor lehet megigényelni a következő ellátást.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

2021. január 1-től új táppénzes papír van

Munkavállalóként ne lepődjünk meg, hogy ezentúl nem az ismert rózsaszín orvosi igazolást kapjuk majd az orvosunktól, amikor keresőképtelenségünkről igazolást állítanak ki. 2021. janujár 1-től ugyanis újfajta orvosi igazolás lép életbe.

Akik voltak már betegszabadságon, illetve táppénzen tudhatják, hogyan néz ki az a bizonyos rózsaszín “táppénzes papír”, amely a köznyelvben használt szóval ellentétben nem csak táppénzt igazol, hanem bármiféle keresőképtelenséget, legyen szó betegszabadságról. Akik például hosszabb időszakik betegek, vagy például veszélyeztetett terhesként kerültek keresőképtelen státuszba találkoztak azzal, hogy a keresőképtelen állományba vételkor kaptak egy majdnem négyzet alakú indító orvosi igazolást, amely az első hetet fedi le. Majd ha a keresőképtelenség folytatódik, akkor a köznyelvben “kutyanyelv”-ként emelegetett hosszúkás téglalap alakú igazolás következett, melyet 2 hetente állított ki az orvos.

Minden most január 1-től megváltozott. Az új orvosi igazolás A4-es lapra nyomtatható, és gépi töltés segíti a táppénzes papír jobb olvashatóságát.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 10. § (1) A keresőképtelenség okát a 2. § (1) bekezdés a)-c) pontjában megjelölt orvos a biztosított dokumentációjában rögzíti, továbbá kiállítja az 5. számú melléklet szerinti „Orvosi Igazolás a keresőképtelen állományban tartásról” elnevezésű nyomtatványt. Ha a keresőképtelenségi állomány a 2 hetet meghaladja, a nyomtatványt legalább 2 hetenként kell kiállítani és a biztosított részére átadni. Az 5. számú melléklet szerinti igazolást az orvos munkahelyi és személyi orvosi bélyegzője olvasható lenyomatával, valamint aláírásával ellátva és a rendelő címét feltüntetve kell a beteg részére átadni.

A régi orvosi igazolás még 2021. június 30-ig érvényben van, tehát mindkettővel lehet majd még találkozni keresőképtelenség esetén.

FRISSÍTÉS / KORREKCIÓ: tévesen keringett az átmeneti időszakról az információ, mely szerint június 30-ig elfogadják a régi orvosi igazolásokat is. A napokban kiment az Államkincstár TB-kifizetőhelyeknek szóló tájékoztató füzetet, mely kijelenti, hogy nincs átmeneti időszak, mostantól csak az új igazolást lehet elfogadni.

Személyre szabott munkajogi és tb tanácsadásért keressetek bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

Elindult a “csak 1-2 kérdésem van” csomag!

Nagyon sok emailt kapok naponta különféle hosszabb vagy rövidebb eseteket illetően. Ahol nem volt szükség teljes tanácsadásra, igyekeztem válaszolni ingyenesen, de aztán jött a válasz email, hogy még ezt, még ezt, még ezt. Ezért úgy döntöttem, hogy elérhetővé teszek egy olyan csomagot, ahol “csak 1-2 kérdése” van a nekem írónak. Nézzük meg részletesen, kinek is ajánlom ezt a tanácsadási lehetőséget!

Fő szakterületem a várandós kismamák támogatása tb, családtámogatási szempontból, milyen ellátásokra vagyok jogosult, milyen összegben, hogyan jövök ki jobban, hogyan tudnánk optimalizálni a tb ellátásokat.. Másik fő terület a munkajogi vetület, amikor szeretne visszatérni az anyuka a munkahelyére, ott pedig nem feltétlenül várják örömmel, így felkészítem az anyukákat arra, hogy ismerjék jogaikat (és persze kötelezettségeiket), mit írjanak alá és mit ne, mire figyeljenek, milyen járandóságokra jogosultak. Milyen indokkal küldhetik el, mit kell kifizetni számukra mindenképpen, mennyi szabadság jár, mikor védett, mikor lehet többes jogviszonya, és így tovább. Ezek komplex témák, komplex tanácsadásokat igényelnek, így erre kialakított csomagok állnak rendelkezésre.

De mi van akkor, ha nem kell számolni, ha tisztában van a szülő a jogaival, tudja mire jogosult, mennyi ellátást kap. De megerősítésre van szüksége, hogy vajon adott jogszabály rá is vonatkozik-e, mennyi családi adókedvezményre jogosult, akkor hogyan is írja meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét? Milyen munkaidő kedvezmény vonatkozik rá, ha várandós? Részmunkaidőbe hogyan tudok visszamenni dolgozni? Bölcsibe menne a gyermekem, mire is figyeljek akkor a bölcsi-gyed kapcsolatában?

Több olyan eset, kérdés lehet, amikor szükséged van a megerősítésre, pontosításra, kis segítségre, azonban nincs szükséged teljes komplex tanácsadásra. Így jött létre a “csak 1-2 kérdésem van” csomag, amelynek ára 2900 Ft (alanyi adómentes, áfa tartalma így nincs). Ha tehát van 1-2 kérdésed, szeretnél biztosra menni, hogy ne ezen múljon a mukáltatóval való jó kapcsolatod, vagy bármilyen ellátásod (pl. mikor, hol tudom ezt vagy azt igényelni), akkor keress, írj és rövid határidővel megkapod a válaszokat: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

2021-es minimálbér, garantált bérminimum és GYED maximum

Hosszú tárgyalási folyamat eredményeként végre megszületett a döntés és ismerté vált a 2021-es minimálbér minimálbér. Mindez pedig kihatással van többek között a gyed maximumra is. Nézzük a számokat:

bruttó 167 400 Ft a minimálbér (161 000 Ft után) – ez nettóban 111 321 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

bruttó 219 000 Ft a garantált bérminimum (210 600 Ft után) – ez nettóban 145 635 Ft (mindenféle adókedvezmény nélkül)

Amennyiben a 2021-es évben a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót csökkentik, úgy a minimálbér és a garantált bérminimum is nő még 1%-kal.

A gyed maximum mindig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ami 2020-ban így nézett ki:

bruttó 161 000 Ft * 2 = 322 000 Ft, ennek a 70%a 225 400 Ft. Nettóban pedig (miután levonásra került 15% szja és 10% nyugdíjjárulák) 169 050 Ft.

2021-ben a következőkkel lehet kalkulálni:

bruttó 167 400 Ft * 2 = 334 800 Ft, ennek a 70%-a 234 360 Ft, ami nettóban 175 770 Ft

Mindez februártól lesz érvényes, januárra visszamenőlegesen nem.

Személyre szabott TB és munkajogi tanácsadásért keress az alábbi email címen bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

Családi adókedvezmény érvényesítése

Ebben a tavaly augusztusi cikkemben írtam arról, hogy a családi adó-, illetve járulékkedvezmény már a magzat 91. napos korától igénybe vehető. 2019-ben változtak utoljára a visszaigényelhető összegek, ezekről az alábbi cikkemben írtam – még mindig ez van 2021-ben is érvényben.

Emlékeztetőül:

  • egy gyermekes családok esetében: az adóalap-kedvezmény 66 670 Ft, ez nettó 10 000 Ft-ot jelent havonta
  • két gyermekes családok esetében: az adóalap-kedvezmény 133 330 Ft, ez nettó 2*20 000 Ft-ot jelent havonta
  • három vagy több gyermekes családok esetében: az adóalap-kedvezmény 220 000 Ft, amely 33 000 Ft-ot jelent havonta, gyermekenként

A Munkavállalóért Facebook csoportjában rendszeresek a kérdések a családi adó-, és járulékkedvezményről, és nagyon sokan nem tudják, hogy ha havonta nem tudta igénybe venni a családi adókedvezményt az anya és/vagy az apa, de egyébként adott adóévben van, lesz annyi adójuk, hogy egyébként egyösszegben, adóbevalláskor érvényesíteni tudják, akkor ezt megtehetik.

Az adóbevallást már a NAV elkészíti, legalábbis egy tervezetet, és többé-kevésbé jól – bár mindenképpen érdemes ellenőrizni. Azt azonban a NAV nem tudja, hogy családi adókedvezményre lennénk jogosultak, illetve hogy ezt mi megosztva családon belül, vagy miképpen szeretnénk érvényesíteni. Így ha nem értünk hozzá, mindenképpen kérjünk segíteséget és ne hagyjuk bent ezt a sokszor több százezer Forintnyi összeget.

Ha ebben segítségre van szükséged és kifejezetten a családi adókedvezmény visszaigénylésére keresel egy segítőt, akkor ebben tudok Neked segíteni. (Ha egyéb bevallási tételeid is vannak, mint ingatlan, osztalék, stb., akkor az a kapacitásomba már nem fér bele, így vállalni nem tudom.) Kifejezetten a családi adókedvezmény érvényesítésében tudok tehát segíteni. A NAV március 31-ig szokta a tervezetet elkészíteni, kereshetsz utána is, de akár már január végétől is, amikor megvannak a munkáltatóktól kapott M30as béradatok. Ennek az ára 3000 Ft, és ide írj, ha szeretnéd kérni: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

Mikor utalják 2021-ben a gyest, családi pótlékot?

Minden év elején a Magyar Államkincstár megjelenteti az utalási naptárt, amikor (várhatóan) utalásra kerülnek a következők: családi pótlék, gyes, gyet, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka. Ezek a banki jóváírás várható dátumai. Ha valaki postai úton kéri az ellátások kifizetését, akkor erre a dátumra még 2-4 munkanapot rá kell számolnia. Íme az utalási tábla:

IdőszakBanki jóváírás várható időpontja
2021. január2021. február 02. (kedd)
2021. február2021. március 02. (kedd)
2021. március2021. április 06. (kedd)
2021. április2021. május 04. (kedd)
2021. május2021. június 02. (szerda)
2021. június2021. július 02. (péntek)
2021. július2021. augusztus 03. (kedd)
2021. augusztus2021. augusztus 25. (szerda)
2021. szeptember2021. október 04. (hétfő)
2021. október2021. november 03. (szerda)
2021. november2021. december 02. (csütörtök)
2021. december2022. január 04. (kedd)
Munkaügy

Megszűnt a kereseti korlát a megváltozott munkaképességűeknél

2021. január 1-től új szabály vonatkozik a rehabilitációs és a rokkantsági ellátás melletti munkavégzésre.

Decemberben elfogadták a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) foglalkoztatás bővítését célzó, a Gazdaságvédelmi Akciótervvel összhangban megvalósuló módosításáról szóló törvényt, amely 2021. január 1-jén lépett életbe.

December 31-ig úgy volt, hogy ha három egymást követő hónapon keresztül a havi bruttó kereset meghaladta a minimálbér másfélszeresét (szakképzettség esetén a garantált bérminimum másfélszeresét), akkor a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátást megszünt. Ez jelentősen befolyásolta a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásban részesülők munkavállalási lehetőségeit, illetve csökkentette a keresei lehetőségeiket. Épp itt volt tehát az ideje, hogy megszüntessék ezt a fajta kereseti korlátozást, mivel sok ellátásban részesülő megváltozott munkaképességű munkavállaló sokat hozzátesz, illetve hozzátenne a vállalkozás működéséhez, fejlődéséhez, mégis a munkájuk nem volt megfelelően megfizetve.

Január 1-től ez változik, ugyanis megszűnik ez a kereseti korlátozás, vagyis piaci béreket kereshet a megváltozott munkaképességű személy is – nem kell lemondania az ellátásáról sem.

Munkaügy

Hogyan ne szúrd el a lakáscélú jelzáloghitel-tartozásod csökkentését?

Saját tapasztalatomat és elszúrásomat osztom meg Veletek, hogy Ti ne járjatok így, mint mi. Vagyis mire figyelj, ha igénybe szeretnéd venni a többgyermekes családok lakáscélú jelzáloghitel-tartozás csökkentésére irányuló támogatást?

Magáról a támogatásról röviden (hosszabban pedig itt): ha megszületik a második gyermeked, és mellette van lakáscélú jelzáloghiteled, akkor 1 millió Forintot elengednek a hiteledből (majd a bank újraszámolja a havi törlesztődet). Ha megszületik a 3. baba (egy gyerek “nem számít”), akkor további 4 milliót engednek el, majd a további gyermekek további 1-1 milliót jelentenek a hitel csökkentése szempontjából. (A hitelnek korábbinak kell lennie, mint a gyermek születésének.) A gyermek már magzati korban, 91. napos korától is számít, tehát akár már akkor el lehet indítani az egy millió elengedését, amikor a baba még meg sem született.

Ezt terveztük mi is, gyermekünk betöltötte magzatként a 91. napot és én már be is gyűjtöttem az információkat, dokumentumokat, amelyek a jelzáloghitel adott részének elengedéséhez kell. Mindezt nem a bankban, hanem a kormányhivatalban kell elintézni. Február volt ekkor, márciusra foglaltam is időpontot, azonban beütött a covid, az időpontot pedig lemondtam. Ráérünk még, gondoltam. A fiunk megszületett július végén, és valljuk be, nem az első gondolatom, hogy kormányhivatalba menjünk be intézkedni ilyenkor, így tolódott a dolog. Most novemberben jutottam el odáig, hogy akkor intézzük el a dolgot, és elkezdtem megint utána járni (ugyanaz-e a dokumentum, pontosan akkor mi is kell, stb.). És ekkor jött a feketeleves.

Kiderült, hogy július 1-el jogszabályváltozás történt a következők szerint: A 2020. június 30-át követően született vagy örökbefogadott gyermekekre tekintettel benyújtott kérelmekre határidőt állapít meg a jogszabály. A kérelem vér szerinti gyermek esetén a gyermek vagy ikergyermekek születését követő 60 napon, örökbefogadásnál az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő 60 napon belül nyújtható be, azzal, hogy e határidőnek az igénylő önhibáján kívüli okból történő elmulasztása esetén előterjeszthető igazolási kérelem.

A gyermekünk július végén született, így szeptember végéig lettünk volna jogosultak a jelzáloghitel-tartozásunk csökkentésére vonatkozó támogatás igénybe vételére. Mivel nem bújom minden nap a Magyar Közlönyt (úgy látszik pedig, hogy kellene) és sem a kormány, sem a sajtó nem hívta fel az emberek figyelmét erre a változásra, így elestünk egy millió Forinttól. Ha ez 4 millió lenne (mert 3. gyermekről lenne éppen szó), még jobba fájna.

A cikk tehát azért született meg, hogy felhívjam erre a változásra a figyelmeteket, ne járjatok így. Annyi könnyítés most, hogy mivel jelenleg veszélyhelyzet van február 8-ig (és lehet akár majd tovább is), egy kijött rendelet szerint ez önhibán kívüli esetnek, oknak minősül, így ha a határidő, vagyis a 60 nap veszélyhelyzet idején jár le, akkor a támogatás még utána is intézhető, kérhető a veszélyhelyzet lejártát követő 30 napon belül. (Magyar Közlöny 2020. évi 272. szám)

Ha pedig személyre szabott munkajogi, tb, családtámogatási ellátások kapcsán tanácsadásra van szükséged, keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Új csed számítás 2021. július 1-től

Már tavasz óta tudjuk, hogy emelkedni fog a csed, és a 70% helyett 100% csed fog járni. De mit jelent ez pontosan, mennyivel fog többet kapni július 1-től az igénylő, mint a mostanában született babák után? Egy konkrét példával mutatom be Nektek:

Vegyünk egy bruttó 300 000 Ft-os átlagbérű anyát (apa csak nagyon ritka esetekben lehet igénylő) (a számítás többi része változatlan, tehát pl. ha a gyermek július 15-én születik, akkor a júliusi, júniusi és májusi bér nem releváns, hanem április 30-tól számolunk vissza 180 naptári napot – csak az adott jogviszony számít -, és ennek az átlagbére alapján számoljuk a csedet, és egyébként a gyedet is.).

Jelenleg ennek az átlagbérnek vesszük a 70%-át, ez lesz a bruttó csed. Nettó úgy lesz belőle, hogy lejön 15% szja (mást nem vonunk). Bruttó 300 000 Ft esetében a 70% bruttó 210 000 Ft, és ha levonunk 15% szja-t, akkor nettó 178 500 Ft marad nálunk, tehát ennyit utalnak nekünk. Ez a mostani helyet és ez lesz még június 30-ig.

Július 1. után nem vesszük – a példánál maradva – a bruttó 300 000 Ft 70%-át, hanem marad a 100%, ez lesz egyednlő a bruttó cseddel. Nettó pedig úgy lesz belőle, hogy levonunk 15% szja-t. Ez nettó 255 000 Ft, tehát a kettő közötti különbség nettó 76 500 Ft, amivel többet kap kb. 5,5 hónapig az igénylő egy bruttó 300 000 Forintos átlagbér esetén. (A csed 168 napig jár.)

Ki kell emelni, hogy ez az új szabályozás nem csak a július 1. után született babákra vonatkozik, hanem a július 1. után folyósított csed maradék időszakára is. A gyed szabályok nem változnak.

Személyre szabott tb és munkajogi tanácsadásért keress bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu