Címke: felgyülemlett szabadság

Munkajog

A munkavállalói felmondásról

admin

Új év, új kezdet – sokan az új esztendőt tartják a legalkalmasabbnak, hogy új munkahelyen kezdjenek el dolgozni, hogy váltsanak. Lassan vége a 2018-as évnek, és 2019 sok mindenkit új kihívások elé állít. Megvan az új munkahely, de mire kell ilyenkor figyelni?

Ha a munkavállaló szeretne felmondani, és határozatlan idejű szerződése van, akkor a Munka Törvénykönyve szerint (2012. évi I. tv. 67. § (1)) a munkavállaló a felmondását nem köteles indokolni. Amennyiben azonban a szerződése határozott idejű, akkor az indoklás kötelező (67. § (2)), továbbá a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Egy határozott idejű szerződés megszüntetése tehát nem egyszerű döntés kérdése, nem megfelelő indok például egy új munkahely találása, egy új állásajánlat elfogadása. Megfelelő indok lehet például a család messzire történő költözése, aminek következtében a feladatot a munkavállaló nem tud a régi helyén ellátni.

Mi jár munkavállalói felmondás esetén? Mindenekelőtt az időarányosan ki nem vett szabadság, amit vagy kivesz még a munkavállaló a felmondási idő végéig, vagy megváltásra kerül. Ez megállapodás kérdése a munkáltatóval. A munkavállaló az éves szabadságból 7 nappal rendelkezik szabadon, így amennyiben a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő teljes letöltésére, és nem engedi el szabadságra a munkavállalót, akkor ehhez joga van. Munkavállalói felmondás esetén jár még a munkaszerződés szerinti felmondási idő, amely főszabály szerint 30 nap, azonban ettől el lehet térni. Érdemes felmondás előtt elolvasni a szerződést, mert az új helyen való kezdésünket befolyásolhatja. A munkáltató ugyanis nem köteles hamarabb elengedni a munkavállalót, egyéni megállapodás kérdése.

Sokszor felmerül annak az igénye, hogy minél hamarabb kezdeni szeretne a munkavállaló az új helyen, azonban a régi helyén köti még a szerződése. A munkáltató nem köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól, ledolgoztathatja az egész szerződés szerinti felmondási időt. Érdemes tehát egyeztetni a munkáltatóval, megbeszélni a lehetőségeket, ugyanis, ha a munkavállaló eltűnik, nem megy be dolgozni a kötelezettség ellenére, akkor a munkáltató jogosult lehet a felmondási idő alatti távolléti díj visszakövetelésére, és ha még kára is keletkezik a munkáltatónak a munkavállaló hiánya miatt, károkozásért perelhet is.

Felmondás előtt érdemes még a szerződésünket olyan szemmel is megvizsgálni, hogy tartalmaz-e versenytilalmi megállapodást, vagyis korlátozza-e a munkáltató, hogy a munkaviszony megszűnését követően milyen helyen, milyen munkáltatónál (jellemzően konkurenciánál) helyezkedjünk el. Amennyiben van ilyen kikötés a szerződésünkben, akkor az ellenértékről is megállapodtunk a szerződésünk keletkezésekor, és érdemes egyeztetni a munkáltatóval, hogy szeretné-e érvényesíteni ezt a megállapodást.

És ne felejtsük el, felmondás esetén a felmondási idő sosem azzal a nappal kezdődik, amikor felmondtunk, hanem legkorábban a következő naptól (68. § (1)).

Személyre szabott tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

 

Munkajog

10+1 gyakorlati tipp, ha baba mellől mész vissza dolgozni

admin
  1. Fontos a rendszeres kapcsolattartás a munkáltatóddal az otthonlét alatt is: érdemes időnként informálódni legalább a kollégáktól, mik történnek a cégnél, várhatóak-e leépítések, új üzletágat nyitnak-e meg, milyen megüresedések várhatóak. Így folyamatosan tájékoztatva vagy a cégről, amely a lehetőségeidet is javítja, ha vissza szeretnél menni. Ha a vállalatnál tartanak családi napot, vagy egyéb céges rendezvényt (mikulás), érdemes megérdeklődni, hogy a kismamákat is szívesen várják-e. Így tudsz találkozni új kollégákkal, vezetőkkel, kapcsolatokat építeni, és a megszerzett információkkal Te is jobban tudsz előre tervezni.
  2. 30 napos határidő: ha eldöntötted, hogy szeretnél visszamenni dolgozni, és várhatóan a cég is visszavár, akkor a visszamenetel előtt legalább 30 nappal írásban jelezni kell a munkáltató felé a szándékodat, vagyis a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének kérelmét. Mindenképpen érdemes a hivatalos írásbeli értesítés előtt már szóban beszélgetni a főnökkel arról, milyen lehetőségek vannak, vissza tudsz-e menni a saját munkakörödbe, van-e részmunkaidős lehetőség, esetleg egyéb, a végzettségednek, tapasztalataidnak megfelelő pozíció. Az írásbeli hivatalos kérelmet akkor célszerű beadni hamarabb, minthogy a gyermek betöltötte volna a 3 évet, ha biztosan visszavesznek, vagy ha nem jelent problémát, ha elküldenek, mert van másik lehetőséged elhelyezkedni.
  3. A gyermek fél éves korától, a GYED és a GYES mellett is lehet teljes munkaidőben munkát vállalni. Tehát a pénzbeli ellátást is kapod tovább!
  4. Amennyiben nincs a jelenlegi munkahelyeden munkalehetőség, de Te szeretnél már dolgozni a gyermeked 3 éves kora előtt, másik munkaviszony létesítése sem akadály hosszabb vagy rövidebb időre is, akár úgy, hogy a régi munkaviszonyod párhuzamosan megmarad. Csak ne felejtsd el írásban tájékoztatni róla a munkáltatódat, és figyelni arra, hogy konkurenciához például ne menj! (a munkaszerződés ide vonatkozó részeit érdemes előtte átolvasni)
  5. Ha a munkáltatód visszavesz, tudnod kell, hogy jogosult vagy a gyermek 3 éves koráig kérni, hogy a teljes munkaidő helyett részmunkaidőben, pontosabban 8 óra helyett 4 órában dolgozhass! (3 vagy több gyermek esetén a gyermek 5 éves koráig)
  6. A gyermeked 3 éves koráig nem kötelezhet a munkáltatód az éjszakai munkára (22-6 között), a rendkívüli munkára (vagyis túlórára) és a készenlétre sem.
  7. Mindenképpen érdemes a kollégáktól érdeklődni, hogy volt-e például általános béremelés a vállalatnál. Ha igen, akkor a fizetési szabadság megszakításakor már célszerű jelezni a cégnek, hogy ennek figyelembevételével kéred a felgyülemlett szabadságok kiadását. Fontos, hogy a béredet önhatalmúlag a cég nem csökkentheti, ehhez munkaszerződés-módosítás kell, amihez viszont a Te beleegyezésed is!
  8. Ha a gyermekedet bölcsődébe szeretnéd adni, majd visszamenni dolgozni, szándéknyilatkozatot szoktak kérni a munkáltatótól, amely azt jelzi, hogy igen, a cég visszavár Téged adott időponttól. Fontos tudni azonban, hogy ha már elkezdted a gyermek beszoktatását, de Te még nem dolgozol (nem kezdted el kivenni a szabadságokat minimum a cégnél), akkor nem jár a GYED arra az időre.
  9. Felmondási védelem: csak addig jár, amíg meg nem szakítod a fizetés nélküli szabadságot, vagyis amíg vissza nem mész dolgozni. Ha Te úgy döntesz, hogy hamarabb szeretnél újra munkába állni, utána bármikor, akár a gyermek 3 éves kora előtt is elküldhetnek.
  10. Vissza kell vennie a cégnek? Amennyiben van olyan nyitott munkakör, amit eddig elláttál, akkor igen. Ha nincs, akkor meg kell vizsgálnia a munkáltatónak, hogy van-e olyan pozíció, ami végzettségednek, tapasztalatodnak és képességeidnek megfelel, és fel kell ajánlania. Ha azonban nincs ilyen, vagy Neked nem felel meg, és nem fogadod el, akkor a munkáltató felmondással elküldhet.

+1 Mi járhat akkor, ha a munkáltató mond fel? Felgyülemlett szabadság, felmondási idő a munkaviszonyban eltöltött idő alapján (tehát akár több is, mint 30 nap), végkielégítés. Mi járhat, ha Te mondasz fel? Felgyülemlett szabadság és felmondási idő (ebben az esetben nem emelkednek a napok számai). Közös megegyezést csak akkor írjunk alá, ha megadja a cég minimum ugyanazokat a járandóságokat, amelyek munkáltatói felmondás alapján megillet minket! Ha pedig ragaszkodik a közöshöz (amihez egyébként nincs joga), akkor mi se féljünk többet kérni, mint a minimum, ami jár! 😉

 

Ha további segítségre és személyre szabott tanácsadásra van szükséged, ne habozz megkeresni, hiszen akár több százezer forint is múlik azon, mit írsz alá! bernadett@munkavallaloert.hu