Munkajog

Mikor lehet gyes mellett dolgozni és mikor nem?

Azt sokan tudják, hogy csed mellett keresőtevékenységet folytatni nem lehet (ez ugye az első 168 nap), legyen szó akár munkaviszonyról, akár vállalkozásról. A jogszabály ezt konkrétan meghatározza, jelen cikkemben azonban most azzal foglalkozom, hogy mi a helyzet a gyes melletti keresőtevékenységgel.

A gyest, vagyis a gyermekgondozást segítő ellátást a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szabályozza, tehát családtámogatási ellátás, nem kötött biztosítási jogviszonyhoz. Szoktuk mondani, hogy alanyi jogon jár. A gyest talán a legtöbben a gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe, a csedet, majd a gyedet követően. Mivel az összege nem túl magas, és a gyermek is ilyenkor már elérte a 2 éves kort, sokan visszamennek ilyenkor már dolgozni, akár teljes munkaidőben, miközben a gyest továbbra is kapják.

Ugyanis a gyes mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról, egyéb munkvégzésre irányuló jogviszonyról (pl. megbízási joviszony).

Vannak azonban megkötések, és nem mindegy, ki veszi igénybe a gyest:

A GYES-ben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet

  • a gyermek fél éves koráig nem folytathat,
  • a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,
  • ikergyermekek esetében a gyermekek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozást segítő ellátásra.

A GYES-ben részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.

A GYES-ben részesülő, a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti örökbefogadó szülőkereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat.

20/B. § (1) A gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult az örökbefogadó szülő – a (2a) bekezdésben meghatározottak kivételével -, ha a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezéskor a 20. § (1) bekezdés a) vagy c) pontja szerinti életkort már betöltötte.

(2) Amennyiben a gyermek a 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkort az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő hat hónapon belül tölti be, akkor az örökbefogadó szülő 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultsága a gyermek 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkorának betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számított hat hónap elteltéig meghosszabbodik.

kiskorú szülő gyermekének gyámja időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet.

Ahogy láttuk fent, a gyermek fél éves koráig a gyest igénybe vevő nem dolgozhat, a jogszabályból pontosan idézve:

21. § (1) A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.

De mit jelent a kereső tevékenység? Ami érdekes, hogy más a fogalma a 1997. évi LXXXIII. törvény [ Ebtv. ]-ben (pl. csed, gyed esetében), és mást a Cst. törvény szerint. Nevezetesen:

4. § d) kereső tevékenység: munkaviszonyban, közalkalmazotti, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban politikai szolgálati, biztosi, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, bírói, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, a Magyar Honvédség, rendvédelmi szervek, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában folytatott munkavégzésre irányuló tevékenység

Bár a legtöbb anya az első 6 hónapban semmilyen keresőtevékenységet nem folytat, nem is célja, azonban sok vállalkozó a vállalkozását nem feltétlenül szeretné szüneteltetni, lehet nem dolgozna annyira aktívan, azonban időnként akár állítana ki számlát az anyai feladatok mellett. Mint az előző jogszabályi részletből láthattuk, munkaviszonyban (és még néhány jogviszonyban) valóban nem lehet keresőtevékenységet folytatni gyes alatt, azonban a vállalkozás valami miatt a Cst. törvény szerint nem keresőtevékenység. Vagy akár az őstermelői munka sem.

Lehet, hogy jogosult vagy csedre, azonban katás voltál, és nem különösebben sokat kapnál, azonban tudnál számlázni még az első 6 hónapban is a gyermeked születése után. Csed mellett nem számlázhatsz, azonban gyes mellett igen. Van, akinek ez sokkal jobban megéri, hogy nem kéri a csedet, kapja a gyest és mellette a vállalkozása is aktívan működik. Az is lehet, hogy eleve nem jogosult csedre, csak gyesre, vállalkozása már van, és itt folytatná tovább a munkáját úgy, hogy a gyesre is jogosult mellette.

Tehát az első 6 hónapban is dolgozhatsz vállalkozásodban úgy, hogy közben gyesre is jogosult vagy!

Személyre szabott tanácsadás miatt keress bizalommal az alábbi email címemen: bernadett@munkavallaloert.hu

TB ellátások

Április 7-ig biztosan hosszabbodik a gyed, gyes, gyet folyósítás

Március 13-án szombaton megjelent rendelet (MK_21. 41. szám) szerint a rendelet hatálybalépésének napján fennálló gyed, gyes, gyed ellátásának folyósítása hosszabbodik automatikusan. A konkrét rendelet:

  1. § (1) Az e rendelet hatálybalépésének napján
    a) a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 42/A. §-a,
    42/E. §-a, 42/F. §-a, 42/G. §-a vagy 50. §-a alapján a gyermekgondozási díjra vagy
    b) a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Cst.)
    ba) 20. §-a, 20/A. §-a, 20/B. §-a vagy 22. §-a alapján a gyermekgondozást segítő ellátásra vagy
    bb) 23. §-a alapján gyermeknevelési támogatásra
    fennálló jogosultságot 2021. április 7-ig továbbra is fennállónak kell tekinteni, és az ellátást a 2021. április 7-ig eső
    naptári napokra folyósítani kell.
    (2) Az (1) bekezdés alapján fenntartott jogosultság esetén más, az (1) bekezdés a) és b) pontjában felsorolt további
    ellátás vagy támogatás nem vehető igénybe.
    (3) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
    a) a gyermekgondozási díjra az Ebtv. 42/G. §-a alapján fennálló jogosultság megszűnik az Ebtv. 42/G. §
    (3) bekezdés f) pontja szerinti esetben,
    b) a gyermekgondozást segítő ellátásra a Cst. 20/A. §-a alapján fennálló jogosultság megszűnik a Cst. 20/A. §
    (1) bekezdés c) pontja szerinti nyilatkozat visszavonásával.
  2. § A gyermekgondozási díjra az Ebtv. 42/G. §-a alapján fennálló jogosultság, valamint a gyermekgondozást
    segítő ellátásra a Cst. 20/A. §-a alapján fennálló jogosultság esetében 2021. április 7-ig nem kell vizsgálni,
    hogy a nagyszülő a gyermeket saját háztartásában neveli, gondozza-e.
  3. § (1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő napon lép hatályba.
    (2) A 4. § az e rendelet kihirdetését követő 15. napon lép hatályba.
  4. § (1) A Kormány e rendelet hatályát 2021. április 8-ig meghosszabbítja.
    (2) Ez a rendelet 2021. április 8-án hatályát veszti.

Mi a teendőd? Semmi. Nem kell szólni erről a munkáltatónak, hogy én is szeretném. Az ellátás folyósítása automatikus jelenlegi állás szerint április 7-ig.

Akinek március 14-én szűnt meg az ellátása, vagy ez után a dátum után fog, annak április 7-ig jár tovább az adott ellátást. Ha március 13-án vagy előtte szűnt meg az ellátásod, akkor nem hosszabbodik.

Ha már megkérted például a gyest, mert most jár le épp a gyeded, akkor a tavalyi tapasztalatból azt javaslom, hogy érdemes nézni, hogy mit utalnak április elején. Elvileg ilyenkor ők összenézik, kinek járt gyed és nem utalnak gyest. De a biztonság kedvéért ellenőrizd, és ha mindkettő ellátást utalják, vedd fel a gyes határozaton lévő ügyintézővel a kapcsolatot – két ellátás nem jár ugyanazon gyermekre és időszakra.

Ha áprilisban jár le pl. a gyeded, akkor még ne kérd meg a gyest, várj addig, míg kiderül, mi lesz április 8-tól. Ha az iskolák, óvodák kinyitnak, akkor valszínűleg a folyósítás nem folytatódik azoknál, akiknél időközben már lejárt volna a gyed, gyes, gyet – legalábbis ez volt a miniszteri okfejtés az ellátások automatikus hosszabbításáról. Mivel azonban sosem lehet tudni, mi történik, várd meg április 8-at. Ha nem hosszabbítanak tovább, akkor lehet megigényelni a következő ellátást.

Személyre szabott munkajogi, tb tanácsadásért fordulj hozzám bizalommal: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkaügy

Mikor utalják 2021-ben a gyest, családi pótlékot?

Minden év elején a Magyar Államkincstár megjelenteti az utalási naptárt, amikor (várhatóan) utalásra kerülnek a következők: családi pótlék, gyes, gyet, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka. Ezek a banki jóváírás várható dátumai. Ha valaki postai úton kéri az ellátások kifizetését, akkor erre a dátumra még 2-4 munkanapot rá kell számolnia. Íme az utalási tábla:

IdőszakBanki jóváírás várható időpontja
2021. január2021. február 02. (kedd)
2021. február2021. március 02. (kedd)
2021. március2021. április 06. (kedd)
2021. április2021. május 04. (kedd)
2021. május2021. június 02. (szerda)
2021. június2021. július 02. (péntek)
2021. július2021. augusztus 03. (kedd)
2021. augusztus2021. augusztus 25. (szerda)
2021. szeptember2021. október 04. (hétfő)
2021. október2021. november 03. (szerda)
2021. november2021. december 02. (csütörtök)
2021. december2022. január 04. (kedd)
Munkaügy

KRESZ és nyelvvizsga támogatás kismamáknak, kispapáknak, nagyszülőknek

2018. január 1-től él az első nyelvvizsga megszerzésére irányuló támogatás, 2018. július 1-től pedig a KRESZ vizsga (B kategóriás) megszerzésének támogatására szóló rendelet. Míg a nyelvvizsga támogatást a 35 éven aluliak igényelhették, a KRESZ támogatási igényt a 20 évet még el nem érő fiatalok adhatták be. 2020. július 1-től azonban a jogosultak köre mindkét támogatás esetén bővült a cseden, gyeden és gyesen lévőkre egyaránt.

A legtöbb embernek az jut ilyenkor eszébe, hogy azok az anyák, akik éppen cseden, gyeden, gyesen vannak, rájuk vonatkozik ez a rendelet. Azonban egyre több apa kapja a gyedet, vagy akár a nagyszülő is lehet gyeden, gyesen, így a támogatást ők is igénybe vehetik, ha ők kapják az adott ellátást.

A támogatás mértéke KRESZ esetén a vizsga díja, maximum 25 ezer Ft, a nyelvvizsga esetében pedig a vizsga díja, illetve maximum az adott évi minimálbér 25%-a, amely 2020-ban 40 250 Forint.

Nyelvvizsga esetében az első B2-es, vagy C1-es nyelvvizsgára kérhető a támogatás, tehát középfok, illetve felsőfok. Komplex nyelvvizsgára érvényesíthető a támogatás, illetve részvizsgák teljesítése esetén akkor, ha a második rész teljesítve lett. Nyelvvizsgával egyenértékű érettségire, illetve honosított vizsgára is kérvényezhető.

Az igényt a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál lehet benyújtani postai vagy elektronikus úton, 1 éven belül érvényesíthető a KRESZ vizsga, illetve a nyelvvizsga bizonyítvány megszerzésének napjától számítva. Cseden, gyeden, gyesen lévők akkor kérhetik a támogatást, ha a vizsga napja 2020. július 1. után volt, és ezen a napon cseden, gyeden, illetve gyesen voltak.

A határozat meghozatalát követően 13 napon belül fizetik ki a támogatást belföldi számlára való utalással. Az összeget külföldi számlára, illetve postai úton való kifizetéssel nem lehet kérni.

TB ellátások

Július 1-től társadalombiztosítási járulék

Változnak a társadalombiztosítási szabályok 2020. július 1-től. Azokat a legfontosabbakat szeretném kiemelni az elkövetkező napokban néhány cikkben, amely munkavállalói oldalról érdekesek, magánszemélyeknek lehetnek fontosak.

Új fogalom: társadalombiztosítási járulék

Azzal sokan tisztában vannak, milyen levonások érik a bruttó bért, tehát hogyan lesz a bruttó bérből nettó. Egyrészt van jelenleg a 15%-os szja, továbbá különféle járulékok, nevezetesen:

  • 10% nyugdíjjárulék (ezért kapunk nyugdíjat),
  • 7% egészségbiztosítási járulék (ezen belül 3% természetbeni – ezért kapunk orvosi ellátást, 4% pénzbeni – ezért kapunk például táppénzt, csedet, gyedet),
  • 1,5% munkaerő-piaci járulék (ezért kapunk álláskeresési járadékot)

Ezt a 3 féle járuléktípust gyúrják össze július 1-től, és jön létre a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék. A levonások mértéke tehát nem változik, ugyanannyi nettót kapunk, azonban a bérlapon már csak a társadalombiztosítási járulékot fogjuk látni a levonások oldalán a 15%-os szja mellett.

Mindez magával hozza azt a változást is, hogy a családi járulékkedvezmény most már a teljes járulékra érvényesíthető lesz, vagyis ha több gyermeke van a munkavállalónak, akkor a 15%-os szja mellett akár a teljes 18,5%-os járulékra is tudjuk érvényesíteni a kedvezményt.

Felmerülhet kérdésként, hogy mi lesz például a gyeddel és a gyessel, ha egybeolvadnak a járulékok – hiszen gyedből a 15% szja-t és 10% nyugdíjjárulékot, gyesből pedig csak 10% nyugdíjjárulékot vonnak. Nem változik semmi, a nyugdíjjárulék megmarad, és ezekben és hasonló helyzetekben továbbra is az eddigiek kerülnek levonásra.

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Veszélyhelyzet megszűnése – amire figyeljünk

A koronavírus kapcsán a kormány veszélyhelyzetet hirdetett március 11-től kezdődően, ami most június 17-én lejárt. A tegnap megjelent közlönyből emelem ki azokat, amelyekre mindenképpen érdemes most odafigyelni elsősorban a munkavállalóknak, kismamáknak, állásukat elvesztetteknek, fizetés nélküli szabadságon lévőknek.

Fizetés nélküli szabadságon lévők figyelmébe a 144. számú közlönyben megjelentek közül a következőt ajánlom:

  1. § A veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő
    munkavállalóra tekintettel fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltató a veszélyhelyzet
    megszűnését követő hatvanadik napig fizeti meg.

Ez azt jelenti, hogy június 18-től még 60 napig a munkáltató fizeti a fizetés nélküli szabadságon lévőek egészségügyi szolgálatási járulékot, vagy a 7710 Ft-os havi “tb-t.” Aki augusztus 17-től is ugyanúgy fizetés nélküli szabadságon van (ide nem értve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot), annak ettől a naptól kezdve magának kell majd fizetnie a havi járulékot.

Álláskeresési járadék: az a személy, akinek munkaügyi hivatalban van intéznivalója, például járadékra szeretne regisztráltatni, az még a veszélyhelyzet megszűnését követő 15 napig ezt elektronikusan megteheti, tehát nem szükséges a személyes jelenlét. Vagyis július 2-ig van lehetőség a kizárólagos elektronikus kapcsolattartásra, vagyis ebben az idősávban még elektronikusan lehet az álláskeresési járadékra való regisztrálás, adategyeztetés, dokumentum-benyújtás folyamatát végigvinni.

GYED, GYES, GYET hosszabbítás: a veszélyhelyzet idején lejárt (tehát március 11. és június 17. között) gyermekgondozási díj (GYED), gyermeknevelési támogatás (GYET) és gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) folyósítása június 30-ig érvényben van. Azok az ellátások, amelyek június 18. után járnak le, már nem kerülnek továbbfolyósításra június 30-ig. Tehát, június hónapra még teljes ellátást kapnak a veszélyhelyzet alatt lejáró ellátások kapcsán a jogosultak, az esetleges következő ellátást (pl. GYED után GYES-t) pedig július 1-től kell kérvényezni.

A 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt lejáró közgyógyellátásra való jogosultság 2020. augusztus 31-ig meghosszabbodik.

Ha a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultsághoz szükséges felülvizsgálatra 2020. március 11-e után és 2020. június 30-a előtt került volna sor, akkor
a) a felülvizsgálatot 2020. június 30-áig el kell végezni, és
b) a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság 2020. június 30-áig meghosszabbodik.

A 2020. március 11-e és 2020. június 30-a között lejáró rehabilitációs ellátás a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 10. § (1) bekezdés
a) pontjában foglaltaktól eltérően 2020. szeptember 1-jén szűnik meg.

Mt-ben foglalt átmeneti rendelkezések július 1-ig:

  • joga van a munkáltatónak az egyoldalú távmunka, otthoni munkavégzés elrendelésére
  • a munkáltatónak lehetősége van a munkaidő-beosztás elrendelésére az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően
  • a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti
  • a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek

A veszélyhelyzet tartama alatt egyoldalúan vagy a felek megállapodása alapján elrendelt munkaidőkeretben történő foglalkoztatást a munkaidőkeret végéig a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti. – Vagyis, a már elrendelt akár 24 havi munkaidőkeret továbbra is fennáll. Külön megjegyezendő, hogy 24 hónapos munkaidőkeret továbbra is elrendelhető, amennyiben azt engedélyezi az arra hivatott szerv és amennyiben megállapításra kerül, hogy a beruházás megvalósítása nemzetgazdasági érdek.

TB ellátások

GYED, GYES, GYET továbbfolyósítása koronavírus miatt

Március 23-án jelent meg a kormányrendelet, mely szerint a veszélyhelyzet idején lejárt vagy lejáró GYED, GYES, illetve GYET automatikusan továbbfolyósításra kerül.

Ide tartozik a normál (tehát a szülő: apa vagy anya jogán kapott) GYED, a nagyszülői GYED, a nevelőszülői GYED, a diplomás GYED és a méltényosságból megállapított GYED is. A családtámogatási ellátások közül a szülőinek járó GYES, a nagyszülői GYES, a méltányosságból megállapított GYES, valamint a GYET. A nagyszülői GYED-hez és GYES-hez hozzá kell tenni, hogy nem jár tovább, amennyiben a szülők visszavonják nyilatkozatukat, mely szerint egyetértenek azzal, hogy a nagyszülő kapja az adott ellátást. A rendelet azt a kiegészítést is tette, hogy nem vizsgálják a veszélyhelyzet idején, hogy a nagyszülő a saját háztartásában gondozza-e a gyermeket.

Nem hosszabbodik tehát a CSED, de annak is hosszabbítják a GYED-et, ahol munkavégzés mellett veszik igénybe az ellátást.

A veszélyhelyzetet március 11-én hirdették ki, tehát akinek március 11-én járt le az adott ellátása vagy utána, nekik automatikusan tovább fogják folyósítani az adott ellátást akkor is, ha már kaptak egy megszüntető vagy egy új határozatot egy újabb ellátásról. Például, ha GYED-ről vált a szülő GYES-re március 11. után, ennek az igénylését már elkezdte, akár megkapta a GYES határozatot is, ezek automatikusan visszavonásra kerülnek.

Teendője a szülőnek tehát nincs, automatikusan továbbfolyósíták az ellátásokat azokra a naptári napokra, amíg a veszélyhelyzet fennáll.

Személyre szabott tanácsadásért fordulj bizalommal hozzám: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, TB ellátások

GYED/GYES mellett dolgozol és fel akarnak mondani?

Mit tudunk tenni, milyen lehetőségeink vannak, ha a gyermekünk még nem töltötte be a 3 éves kort, visszamentünk dolgozni az ellátás (GYED, GYES) mellett és most a koronavírus okozta helyzetre tekintettel nem akarnak/tudnak minket tovább foglalkoztatni?

Sok helyen olvashatjuk mostanában, hogy milyen lehetőségek merülhetnek fel a koronavírus okozta nehéz gazdasági helyzetben, ha munkáltatónk nem tud munkát adni, vagy ha munkakörünket nem tudjuk home office-ból ellátni. Legyen szó szabadságról, állásidőről, egyenlőtlen munkaidőbeosztásból (munkaidőkeretből) fakadó szabadnapok áthelyezéséről, fizetés nélküli szabadságokról. Sok munkáltató nem tudott más helyzettel élni, mint a munkaviszonyok megszüntetésével.

A fizetés nélküli szabadság egy olyan lehetőség, amit kérhet a munkavállaló gyermekének gondozása céljából a gyermek 10 éves koráig. Hátránya, hogy nem jár fizetés, nem biztosított alatta a munkavállaló, a 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság pedig olyan kieső idő, amely jelentős hátrányt jelenthet egy későbbi táppénzre, illetve egyéb pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra (CSED, GYED.)

Azonban, ha a gyermekünk még nem töltötte be a 3 éves életkort, és közben GYED-et vagy GYES-t is kapunk rá, a fizetés nélküli szabadságra való visszatérés egy átmeneti megoldás lehet, kevesebb hátránnyal, több előnnyel. Igaz, hogy továbbra is fizetés nélküli, tehát bérezés nem jár rá, azonban az ellátást (GYED, GYES) legalább kapja a munkavállaló, ami biztosítást jelent neki (nem kell fizetni maga után a “tb-t”), valamint nem is jelent kieső időt sem, mivel a fizetés nélküli szabadság mögött munkaviszony található. Nem lesz tehát kieső idő, nem befolyásolja negatívan a későbbi ellátást. Amennyiben nem az anya kapja a GYED-et, GYES-t, hanem az apa, és anya úgy dolgozott eddig, akkor érdemes visszavenni az adott ellátást, hogy a biztosítása ilyen formán megmaradjon.

Ez egy olyan menekülő útvonal lehet akkor is, ha a vállalat folyamatosan küldi el a munkavállalóit, felbontják a munkaszerződéseket, és amennyiben a munkavállaló már visszament dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, a felmondási védelem sem él már. Elképzelhető, hogy egy fél év múlva javul a helyzet, lesz munkalehetőség a vállalatnál, addig pedig a fizetés nélküli szabadságra való visszatéréssel időt nyerhetünk magunknak. Ha esetleg van más munkalehetőség közben (akár projekt jelleggel, akár határozott időre, akár vállalkozás, megbízási), ezeket el lehet fogadni pénzkereset céljából, amennyiben a jelenlegi munkaszerződésünk (illetve belső szabályzat, kollektív szerződés) nem tiltja, vagy korlátozza. Ha nem, akkor elég egy írásos tájékoztatás a munkáltató felé adott munka elvállalásáról, a jelenlegi helyen pedig marad a fizetés nélküli szabadság.

Fontos, hogy a jogszabály szerint a fizetés nélküli szabadság igényünket 15 nappal előre le kell adni, ha pedig visszatérnénk, akkor 30 nappal előre kell azt jelezni a munkáltató felé.

Személyre szabott tanácsadásért keress emailben: bernadett@munkavallaloert.hu

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Júniusban újra kedvezményes TB és munkajogi tanácsadási nap!

Június 13-án újra kedvezményes tanácsadási napot tartok, amikor is személyre szabott személyes tanácsadást kaphatnak az érdeklődők TB, családtámogatás és munkajogi témákban! Az egy óra csak a tiéd, minden felmerülő kérdést átbeszélünk! Nézzük milyen témákkal kereshetsz:

  • babát tervezünk és szeretnénk kalkulációt csinálni, milyen ellátásokra leszünk jogosultak
  • jön a baba, de munkahelyet váltottam, mi jár?
  • jön a kistesó, de közben részmunkaidőben dolgozom már. Jogosult leszek a kedvezményszabályra?
  • KATA-s vállalkozó vagyok. Mit tudok tenni, hogy jobb ellátást kapjak?
  • KATA-s vállalkozóként, gyed/gyes mellett mit kell befizetnem, ha dolgozni is szeretnék?
  • bölcsődés lenne a gyermekem, de közben nem dolgozom még, új munkahelyet keresek? mit tudok csinálni, mire figyeljek?
  • munkába szeretnék visszatérni, milyen jogaim és kötelezettségeim vannak?
  • nem vesznek vissza a munkahelyemre, milyen végkielégítésre számíthatok? mikor írjam alá a közöst és mikor nem?
  • mire kell figyelni egy közös megegyezésnél?
  • kevés a jövedelmem, mikor veheti apa is igénybe a gyedet?
  • munkaviszonyom nem volt elég, viszont az elmúlt években egyetemre jártam. Mik a diplomás gyed feltételei?

A kérdések sorát természetesen végtelenségig lehetne folytatni, csak néhány jellemző kérdést emeltem ki. Ha ilyen vagy hasonló problémával küzdesz, itt az alkalom, hogy mindenre választ kapj a kedvezményes tanácsadási nap keretein belül.

Egy óra jut egy főre, személyre szabottan átbeszéljük a felmerülő összes kérdést. A kedvezményes tanácsadás ára 9000 Ft/fő. 

Időpont: 2019. június 13. csütörtök 9:00-16:00 Helyszín: Budapest, Széll Kálmán tér (az egyik kávézóban)

Jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu 

Munkajog, Munkaügy, TB ellátások

Kedvezményes munkajog, TB tanácsadási nap februárban!

Újra kedvezményes tanácsadási nap Budapesten! Február 25-én, hétfőn lehetőség nyílik, hogy egy órán át átbeszéljük az összes felmerülő munkajogi, vagy TB/családtámogatási kérdésedet. Egy óra jut egy főre, így személyre szabottan kaphat most személyes tanácsadást néhány, gyermeket váró, vagy visszatérő anyuka. Az alábbi fő területek kapcsán lehet keresni engem:

  • gyermeket várunk, milyen ellátásra számíthaunk, milyen összegben?
  • gyermeket tervezünk, de közben munkahelyet váltok, mire kell ilyenkor figyelni?
  • KATA-s vállalkozó vagyok, milyen ellátásokra leszek jogosult?
  • nincs munkaviszonyom, hogyan kaphat a család mégis valamennyi ellátást?
  • hogyan tudjuk maximalizálni az ellátásokat? mennyi csed-re, gyed-re leszek jogosult?
  • jön a második gyermek, milyen ellátásra leszek jogosult (ha visszamegyek a két gyermek között, ha táppénzen leszek, ha nem megyek vissza egyáltalán)?
  • szeretnék visszatérni a munkahelyemre, milyen jogaim vannak?
  • várhatóan nem vesznek vissza a régi munkahelyemre. Hogyan érhetem el, hogy kifizessék a járandóságaimat?

Ha hasonló kérdések foglalkoztatnak, érdemes igénybe venned a mostani kedvezményes tanácsadásomat, most mindössze 9000 Ft-ért. 

A tanácsadás a Széll Kálmán térnél lesz, és egy óra jut egy résztvevőre.

Érdeklődés, jelentkezés: bernadett@munkavallaloert.hu