Azt sokan tudják, hogy csed mellett keresőtevékenységet folytatni nem lehet (ez ugye az első 168 nap), legyen szó akár munkaviszonyról, akár vállalkozásról. A jogszabály ezt konkrétan meghatározza, jelen cikkemben azonban most azzal foglalkozom, hogy mi a helyzet a gyes melletti keresőtevékenységgel.
A gyest, vagyis a gyermekgondozást segítő ellátást a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szabályozza, tehát családtámogatási ellátás, nem kötött biztosítási jogviszonyhoz. Szoktuk mondani, hogy alanyi jogon jár. A gyest talán a legtöbben a gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe, a csedet, majd a gyedet követően. Mivel az összege nem túl magas, és a gyermek is ilyenkor már elérte a 2 éves kort, sokan visszamennek ilyenkor már dolgozni, akár teljes munkaidőben, miközben a gyest továbbra is kapják.
Ugyanis a gyes mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról, egyéb munkvégzésre irányuló jogviszonyról (pl. megbízási joviszony).
Vannak azonban megkötések, és nem mindegy, ki veszi igénybe a gyest:
A GYES-ben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet
- a gyermek fél éves koráig nem folytathat,
- a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,
- ikergyermekek esetében a gyermekek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozást segítő ellátásra.
A GYES-ben részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.
A GYES-ben részesülő, a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti örökbefogadó szülőkereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat.
20/B. § (1) A gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult az örökbefogadó szülő – a (2a) bekezdésben meghatározottak kivételével -, ha a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezéskor a 20. § (1) bekezdés a) vagy c) pontja szerinti életkort már betöltötte.
(2) Amennyiben a gyermek a 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkort az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő hat hónapon belül tölti be, akkor az örökbefogadó szülő 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultsága a gyermek 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkorának betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számított hat hónap elteltéig meghosszabbodik.
A kiskorú szülő gyermekének gyámja időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet.
Ahogy láttuk fent, a gyermek fél éves koráig a gyest igénybe vevő nem dolgozhat, a jogszabályból pontosan idézve:
21. § (1) A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját – kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.
De mit jelent a kereső tevékenység? Ami érdekes, hogy más a fogalma a 1997. évi LXXXIII. törvény [ Ebtv. ]-ben (pl. csed, gyed esetében), és mást a Cst. törvény szerint. Nevezetesen:
4. § d) kereső tevékenység: munkaviszonyban, közalkalmazotti, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban politikai szolgálati, biztosi, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, bírói, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, a Magyar Honvédség, rendvédelmi szervek, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában folytatott munkavégzésre irányuló tevékenység
Bár a legtöbb anya az első 6 hónapban semmilyen keresőtevékenységet nem folytat, nem is célja, azonban sok vállalkozó a vállalkozását nem feltétlenül szeretné szüneteltetni, lehet nem dolgozna annyira aktívan, azonban időnként akár állítana ki számlát az anyai feladatok mellett. Mint az előző jogszabályi részletből láthattuk, munkaviszonyban (és még néhány jogviszonyban) valóban nem lehet keresőtevékenységet folytatni gyes alatt, azonban a vállalkozás valami miatt a Cst. törvény szerint nem keresőtevékenység. Vagy akár az őstermelői munka sem.
Lehet, hogy jogosult vagy csedre, azonban katás voltál, és nem különösebben sokat kapnál, azonban tudnál számlázni még az első 6 hónapban is a gyermeked születése után. Csed mellett nem számlázhatsz, azonban gyes mellett igen. Van, akinek ez sokkal jobban megéri, hogy nem kéri a csedet, kapja a gyest és mellette a vállalkozása is aktívan működik. Az is lehet, hogy eleve nem jogosult csedre, csak gyesre, vállalkozása már van, és itt folytatná tovább a munkáját úgy, hogy a gyesre is jogosult mellette.
Tehát az első 6 hónapban is dolgozhatsz vállalkozásodban úgy, hogy közben gyesre is jogosult vagy!
Személyre szabott tanácsadás miatt keress bizalommal az alábbi email címemen: bernadett@munkavallaloert.hu
